Head of casino / Casino manager в Gamicorp

Обязанности:

- Нести полную ответственность за количество активных клиентов и продуктов онлайн-казино.

- Определить и внедрить стратегию для продуктов казино, маркетинговую стратегию казино (включая управление баннерами, позиционирование игры, рекламную видимость, бюджет расходов на бонусы).

- Взаимодействие с отделом маркетинга по подготовке и выпуску контента и материалов.

- Анализировать, сравнивать и искать существующих, потенциальных или альтернативных поставщиков контента.

- Ведение переговоров, разработка и организация рекламных акций.

- Регулярно анализировать деятельность конкурентов, связанную с разработкой, продвижением и позиционированием продукта.

- Отслеживайте эффективность контента казино и постоянно оптимизируйте его для местных рынков.

- Отслеживайте поведение игроков и тенденции в продуктовой вертикали казино.

- Работать в тесном контакте с командой разработки, маркетинга, поддержки.

- Наблюдение за повседневной работой команды казино и игровых служб, управление рабочей нагрузкой отдельных сотрудников и обеспечение выполнения проектов в соответствии с бизнес-ожиданиями.

- Оценка и улучшение новых функций и функций в продуктах казино.

- Подготовьте ежемесячные отчеты для определения позиций наиболее ценных сайтов и точек фокусировки для CRM-кампаний.

Требуемые навыки:

- Опыт работы в должности руководителя казино от 3-х лет.

- Подтвержденные способности в управлении онлайн-казино.

- Глубокое понимание продукта казино и лайв-казино и процесса их разработки.

- Отличное понимание экосистемы казино, клиентов и их потребностей.

- Навыки управления проектами и внимание к деталям;

- Отличные отчетные и аналитические способности.

- Отличные коммуникативные, организаторские, командные и межличностные навыки.

- Понимание поведения игроков, сегментации и управления VIP.

- Практический самостоятельный старт, организованный, инновационный и ориентированный на решение.

Мы предлагаем:

- Возможность удаленной работы из любой точки мира

- Работа в компании, где нет бюрократии, а решения принимаются быстро

- Работа в дружеской атмосфере среди людей, которые любят свою работу

- Квалифицированные руководители отделов, заинтересованные в развитии членов команды

- Анализ эффективности каждые 6 месяцев работы

- Годовые премии, премии по результатам работы

- 20 рабочих дней отпуска, 5 выходных и оплата больничного.

- Оплата сверхурочной работы, если таковая имеется