Сотрудник по взаимодействию с молодежью, срочный срок, NO-2, Львов, № 120648 - открыт только для граждан Украины. в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Надежда на каждого ребенкаЮНИСЕФ УкраинаКак вы можете изменить ситуацию? Этот сотрудник поддержит разработка эффективных комплексных стратегий вовлечения молодежи в пропагандистскую деятельность и кампании. Они будут работать совместно с коллегами из разных команд, а также с внешними партнерами, чтобы создать значимые возможности для молодых людей принимать меры в поддержку прав детей посредством кампаний и приоритетных инициатив ЮНИСЕФ. Краткое изложение ключевых функций/обязанностей Разработка и реализация стратегии взаимодействия с молодежью Разработка контента для общения с молодежью Управление платформой взаимодействия с молодежью Адвокаты молодежи Защита и участие МиО взаимодействия с молодежью Управление проектами и бюджетом Наращивание потенциала взаимодействия с молодежью и управление знаниями Вовлечение заинтересованных сторонДругие обязанности Включают разработку и реализацию стратегии взаимодействия с молодежью:Помощь в разработке стратегий взаимодействия с молодежью для достижения результатов SMART.Молодежь Разработка коммуникационного контента: Помощь в разработке и реализации коммуникационного контента с молодежью и для молодежи в рамках кампаний и приоритетов пропагандистской деятельности. Управление платформой взаимодействия с молодежью: поддержка модерации контента, управления сообществом, создания контента и мониторинга и оценки для цифровых платформ/сообществ, ориентированных на молодежь. Помощь в местной координации и реализации U-Report.Молодежные адвокаты: поддержка реализации местной программы молодежных адвокатов: исследование потенциальных молодежных адвокатов; поддержка разработки плана работы и коммуникации; поддержка молодежных защитников в подготовке к мероприятиям/СМИ; документирование знаний и успехов. Защита и участие: Обеспечить соблюдение принципов участия и защиты детей/молодежи при оказании помощи в разработке / реализации всех кампаний, коммуникационных продуктов и платформ. МиО взаимодействия с молодежью: Поддерживать мониторинг и оценку стратегий взаимодействия с молодежью, кампании и платформы. Помощь в подготовке соответствующих отчетов. Управление проектами и бюджетом: поддержка повседневной реализации ключевых проектов/рабочих потоков, разработка и отслеживание планов проектов для обеспечения прогресса и устранения препятствий и узких мест. Поддерживать эффективное управление бюджетом, прогнозирование и отслеживание. Наращивание потенциала по вовлечению молодежи и управление знаниями: Поддержка реализации усилий по наращиванию потенциала и управлению знаниями. Помощь в разработке тренингов и мастер-классов; и развивать ираспространять тематические исследования и другие продукты управления знаниями. Вовлечение заинтересованных сторон: исследование текущих и потенциальных партнеров. Оказывать помощь и поддерживать базу данных формальных и неформальных партнерств и сетей, поддержка которых необходима для достижения целей. Поддерживайте поток информации ключевым заинтересованным сторонам. Прочее: Берите на себя другие ключевые обязанности по мере необходимости. Влияние результатов Эффективность и действенность поддержки, оказываемой специалистом по взаимодействию с молодежью: Расширение возможностей привлечения молодых людей в качестве защитников и поборников прав детей посредством флагманских кампаний и платформ. Стратегические, инновационные, эффективные и увлекательные кампании с расширенным и активным участием молодежи Положительный имидж бренда среди молодежи, закладывающий основу для устойчивого взаимодействия с сторонниками. Чтобы стать защитником интересов каждого ребенка, который у вас будет… ОбразованиеМинимальные требования:Высшее образование в области коммуникаций, маркетинга , Журналистика, Международные отношения, Международное развитие или другая смежная область или смежная область. Опыт работыНе менее двух (2) лет соответствующего профессионального опыта работы в сфере пропаганды/кампаний и коммуникаций, ориентированных на молодежь. Требуется опыт поддержки развития и реализация стратегий взаимодействия с молодежью с конкретными, измеримыми и ограниченными по времени целями и показателями эффективности. Подтвержденный опыт поддержки и/или управления проектами до их завершения, включая разработку и внедрение четких процессов. Подтвержденный опыт в разработке контента для молодежной аудитории и/или модерации сообщества молодежные платформы.Опыт поддержки эффективного функционирования команды.Знание прав детей, государственной политики, международного развития и гуманитарных вопросов.Знания в области защиты детей и этики работы с детьми и молодежью.Языковые требования. Требуется свободное владение английским и украинским языками. Желательно: Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций желательны. Опыт работы в правозащитной или агитационной организации, например. Национальная или международная НПО, ООН или другая многосторонняя организация является преимуществом. Опыт поддержки обучения и содействия является преимуществом. Опыт работы в развивающейся и чрезвычайной среде является преимуществом. Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом. Для каждого ребенка вы демонстрируете... Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Познакомьтесь с нашей Хартией ценностей: Ценности ЮНИСЕФ. Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Строит и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет двусмысленностью и сложностью. Думает и действует стратегически. Работает совместно с другими. Ознакомиться. с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ здесь для того, чтобы служить самым обездоленным детям в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этихдети. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут быть обусловлены требованиями о прививке (вакцинации), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.ЮНИСЕФ активная приверженность многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность приглашаются подходящие и подходящие женщины. Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов набора, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.Члены aff, имеющие срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить залоговое удержание и свои срочные права при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится во Львове, и ожидается, что на эту должность будет назначен сотрудник. работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Освита, Наука и почтовый медицинский сервис Галузи Некоммерческие организации