Специалист по взаимодействию с молодежью, срочный срок, НО-2, Киев, Украина, №131246 в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Для каждого ребенка надеемся, что ЮНИСЕФ УкраинаПрисоединяйтесь к команде по развитию и участию подростков (ADAP) в ЮНИСЕФ Украина !Как вы можете изменить ситуацию? В последние годы ЮНИСЕФ уделяет больше внимания молодежи. Стратегический план ЮНИСЕФ на 2018–2021 годы признает весь спектр молодых людей, включая молодых людей и молодежь старше 18 лет, и включает в свои стратегии изменений «поддержку молодых людей и детей как проводников перемен». Взяв за основу стратегический план, Глобальная стратегия коммуникации и пропаганды на 2019–2021 годы (GCAS) утверждает важную роль, которую молодые люди могут сыграть в успешной реализации мандата ЮНИСЕФ, и подчеркивает необходимость слушать, совместно творить и сотрудничать. с молодежью и создать для них значимые возможности взаимодействия, чтобы изменить ситуацию. Будучи важными движущими силами перемен, дети и молодые люди являются важными партнерами и участниками как разработки, так и реализации Стратегического плана ЮНИСЕФ на 2022-2025 годы. Благодаря новому амбициозному плану ЮНИСЕФ намерен целенаправленно и активно вовлекать детей и молодых людей в создание решений для ускорения реализации ЦУР и продвижения перемен вперед. Организационный контекст Сотрудник по взаимодействию с молодежью подчиняется начальнику отдела ADAP, который находится на уровне P4. Цель работы Эта роль поможет украинскому офису ЮНИСЕФ разрабатывать, внедрять и контролировать эффективные и привлекательные программы по вовлечению и участию молодежи в различных секторах. Под руководством начальника отдела ADAP эта роль будет поддерживать разработку, реализацию и мониторинг стратегий участия молодежи, управление партнерскими отношениями и наращивание потенциала. Краткое изложение ключевых функций / обязанностей Разработка и реализация стратегии вовлечения и участия молодежи Разработка контента для участия молодежи управление (например, U-Report) Консультативный совет молодежи Защита и участие Вовлечение молодежи МиО Управление проектами и бюджетом Взаимодействие с молодежью Наращивание потенциала и управление знаниями Заинтересованная сторона участиеДругиеЭтот сотрудник будет поддерживать разработку эффективных комплексных стратегий вовлечения молодежи в участие, пропаганду и кампании. Они будут работать совместно с коллегами из разных команд, а также с внешними партнерами, чтобы создать для молодых людей значимые возможности для принятия мер в поддержку прав детей посредством кампаний и приоритетных инициатив ЮНИСЕФ.ies Включить разработку и реализацию стратегии вовлечения молодежи: Оказывать помощь в разработке стратегий вовлечения молодежи для достижения результатов SMART. Разработка содержания участия молодежи: Оказывать помощь в разработке и внедрении методологического содержания и технического опыта с молодежью и для молодежи в рамках программных и пропагандистских приоритетов. Управление платформами взаимодействия с молодежью: поддержка модерации контента, управления сообществом, создания контента и мониторинга и оценки для молодежных платформ/сообществ. Помощь в координации и внедрении U-Report на местном уровне. Консультативный совет молодежи: Поддержка функционирования Консультативного совета молодежи: исследование потенциальных защитников молодежи; поддержка разработки плана работы и коммуникации; поддержка молодежных защитников в подготовке к мероприятиям/СМИ; документирование обучения и успехов. Защита и участие: Обеспечьте соблюдение принципов участия и защиты детей/молодежи при оказании помощи в разработке/реализации всех кампаний, программ и платформ. МиО по вовлечению молодежи: Поддержка мониторинга и оценки стратегий, кампаний и платформ по вовлечению молодежи. Помощь в подготовке соответствующих отчетов. Управление проектами и бюджетом: поддержка повседневной реализации ключевых проектов/рабочих потоков, разработка и отслеживание планов проектов для обеспечения прогресса и устранения препятствий и узких мест. Поддержка эффективного управления бюджетом, прогнозирования и отслеживания. Наращивание потенциала по вовлечению молодежи и управление знаниями: Поддержка реализации усилий по наращиванию потенциала и управлению знаниями. Помощь в разработке тренингов и мастер-классов; а также разрабатывать и распространять тематические исследования и другие продукты управления знаниями. Взаимодействие с заинтересованными сторонами: исследование текущих и потенциальных партнеров. Оказывать помощь и поддерживать базу данных формальных и неформальных партнерств и сетей, поддержка которых необходима для достижения целей. Поддерживайте поток информации ключевым заинтересованным сторонам. Другие: Взять на себя другие ключевые обязанности по мере необходимости. Влияние результатов. Эффективность и действенность поддержки, оказываемой специалистом по взаимодействию с молодежью: Расширение возможностей привлечения молодых людей в качестве защитников и защитников прав детей посредством флагманских кампаний и платформ. Стратегические, инновационные, действенные и увлекательные. программы с более активным и активным участием молодых людей, что в конечном итоге помогает достичь ключевых целей правозащитной деятельности для организации. Позитивные социальные нормы меняются среди молодых людей, закладывая основу для постоянное участие сторонников. Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, вам необходимо… ОбразованиеМинимальные требования:Высшее образование в области коммуникаций, маркетинга, журналистики, международных отношений, социальной политики, международного развития или другой смежной области.Опыт работыНе менее двух (2) лет требуется соответствующий профессиональный опыт работы в сфере пропаганды/программирования или коммуникации, ориентированной на молодежь. Опыт поддержки разработки и реализации стратегий вовлечения молодежи с конкретными, измеримыми и ограниченными по времени целями и показателями эффективности. Продемонстрирован опыт поддержки и/или управления проектамиприводит к завершению, включая разработку и внедрение четких процессов. Подтвержденный опыт разработки контента для молодежной аудитории и/или модерации молодежных платформ. Опыт поддержки эффективного функционирования команды. Знание прав детей, государственной политики, международного развития и гуманитарные вопросы.Знания в области защиты детей и этики работы с детьми и молодежью.Языковые требования. Обязательно свободное владение английским и украинским языками. Желательно: Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. Опыт работы в правозащитной или агитационной организации, например. Национальная или международная НПО, ООН или другая многосторонняя организация является преимуществом. Опыт поддержки обучения и содействия является преимуществом. Опыт работы в развивающейся и чрезвычайной среде является преимуществом. Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом. Для каждого ребенка вы демонстрируете... Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Познакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ. Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Строит и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет двусмысленностью и сложностью. Думает и действует стратегически. Работает совместно с другими. Воспитывает, руководит и управляет людьми. Ознакомьтесь с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ здесь, чтобы служить самые обездоленные дети в мире и наша глобальная рабочая сила должны отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут обязаны соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут зависеть от требований о прививках (вакцинациях),в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.ЮНИСЕФ активная приверженность многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям. Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов. срочные, непрерывные или постоянные контракты, применимые к должностям IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь право сохранять право удержания и свои права с фиксированным сроком при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующей политикой. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что на эту должность будет назначен сотрудник. работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Освита, Наука и почтовый медицинский сервис Галузи Некоммерческие организации