Сотрудник по взаимодействию с молодежью в UNICEF Ukraine

Заголовок: Взаимодействие с молодежью Офицер
Номер должности:< span style="стиль шрифта: нормальный; шрифт-вес: 400"> 578006
< b style="font-weight: полужирный; шрифт-стиль: нормальный">Тип контракта: Назначение на фиксированный срок
Место службы: Киев
Уровень: NO-2

ЮНИСЕФ работает в более чем 190 странах и территориях, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал. с раннего детства до подростковый возраст.

В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены своим делом и гордимся тем, что делаем. Пропаганда прав каждого ребенка — это не просто работа, это призвание.

ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им развить успешную карьеру, выполняя при этом полезную миссию. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, а также привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvdWtyYWluZS9lbiIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTazNTEzMDh9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">ЮНИСЕФ Украина

<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnlvdXR1YmUuY29tL3d hdGNoP3Y9ZlZjNklpUE5idDQmbGlzdD1QTEoyLTMxajRvWFQ3MDJSWHV2am5MV1YtM3BMX2JVMGMxJmluZGV4PTExIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMwOH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Присоединяйтесь к команде по развитию и участию подростков (ADAP) ЮНИСЕФ в Украине!

Как вы можете изменить ситуацию? 

В последние годы ЮНИСЕФ уделяет больше внимания молодежи. Стратегический план ЮНИСЕФ на 2018–2021 годы признает весь спектр молодых людей, включая молодых людей и молодежь старше 18 лет, и включает в свой CHange Strategies «поддержка молодых людей и детей как проводников перемен». Взяв за основу стратегический план, Глобальная стратегия коммуникации и пропаганды на 2019–2021 годы (GCAS) утверждает важную роль, которую молодые люди могут сыграть в успешной реализации мандата ЮНИСЕФ, и подчеркивает необходимость слушать, совместно творить и сотрудничать. с молодежью и создать для них значимые возможности взаимодействия, чтобы изменить ситуацию. Будучи важными движущими силами перемен, дети и молодые люди являются важными партнерами и участниками как разработки, так и реализации Стратегического плана ЮНИСЕФ на 2022-2025 годы. Благодаря новому амбициозному плану ЮНИСЕФ намерен целенаправленно и активно вовлекать детей и молодых людей в создание решений для ускорения реализации ЦУР и продвижения перемен.

Организационный context
Сотрудник по взаимодействию с молодежью подчиняется начальнику отдела ADAP, который находится на уровне P4.

Эта роль будет помогать Украине ЮНИСЕФ офис по разработке, реализации и мониторингу эффективных и интересных программ по вовлечению и участию молодежи в различных секторах. Под руководством начальника отдела ADAP эта роль будет поддерживать разработку, реализацию и мониторинг стратегий участия молодежи, управление партнерскими отношениями и наращивание потенциала.

Краткое содержание Ключевые функции/обязанности:

1.  Разработка и реализация стратегии вовлечения и участия молодежи.
2.  Разработка контента, посвященного участию молодежи.
3.  Управление платформами взаимодействия с молодежью ( например U-Report)
4.  Консультативный совет молодежи
5.  Защита и участие
6.  МиО по вовлечению молодежи
7.  Управление проектами и бюджетом
8.  Наращивание потенциала в области взаимодействия с молодежью и управление знаниями
9.  Взаимодействие с заинтересованными сторонами
10. Другое

Этот сотрудник будет поддерживать разработку эффективных комплексных стратегий для участия молодежи в участии, пропаганде и агитация. Они будут работать совместно с коллегами из разных команд, а также с внешними партнерами, чтобы создать для молодых людей значимые возможности для принятия мер в поддержку прав детей посредством кампаний и приоритетных инициатив ЮНИСЕФ.

В обязанности входит:

В обязанности входит:

Помощь в разработке стратегий взаимодействия с молодежью для достижения результатов SMART.

2. Разработка контента по участию молодежи:

Оказание помощи в разработке и внедрении методологического содержания и технических знаний для молодежи и для молодежи в рамках программных и пропагандистских приоритетов.

3. Управление платформами взаимодействия с молодежью:

Поддержка модерации контента, управления сообществом, создания контента и мониторинга и оценки для молодежных платформ/сообществ. Помощь в координации и реализации U-Report на местном уровне.

4. Консультативный совет молодежи:
Поддержите функциюсоздание Консультативного совета молодежи: исследование потенциальных защитников молодежи; поддержка разработки плана работы и коммуникации; поддержка молодежных защитников в подготовке к мероприятиям/СМИ; документирование знаний и успехов.

5. Защита и участие:

Обеспечить соблюдение принципов участия и защиты детей/молодежи при оказании помощи в разработке/реализации всех кампаний, программ и платформ.

6. Вовлечение молодежи МиО:

Поддержка мониторинга и оценки стратегий, кампаний и платформ по вовлечению молодежи. Помощь в подготовке соответствующих отчетов.

7. Управление проектами и бюджетом:

Поддержка повседневной реализации ключевых проектов/рабочих потоков, разработка и отслеживание планов проектов для обеспечения прогресса и устранения препятствий и узких мест. Поддержка эффективного управления бюджетом, прогнозирования и отслеживания.

8. Наращивание потенциала по вовлечению молодежи и управление знаниями:

Поддержка реализации усилий по наращиванию потенциала и управлению знаниями. Помощь в разработке тренингов и мастер-классов; а также разрабатывать и распространять тематические исследования и другие продукты по управлению знаниями.

9. Взаимодействие с заинтересованными сторонами:

Исследуйте текущих и потенциальных партнеров. Оказывать помощь и поддерживать базу данных формальных и неформальных партнерств и сетей, поддержка которых необходима для достижения целей. Поддерживайте поток информации ключевым заинтересованным сторонам.

10. Прочее:

При необходимости возьмите на себя другие ключевые обязанности.

Влияние результатов

Эффективность и действенность поддержки, оказываемой специалистом по взаимодействию с молодежью:

• Расширение возможностей привлечения молодых людей в качестве защитников и поборников прав детей посредством флагманских кампаний и платформ.
< li>Стратегические, инновационные, эффективные и увлекательные программы с более активное и активное участие молодых людей, что в конечном итоге помогает достичь ключевых целей правозащитной деятельности организации.
• Позитивные социальные нормы меняются среди молодых людей, закладывая основу для устойчивого взаимодействия со сторонниками.

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, который у вас будет…

Минимум требования:

Образование:

Высшее образование в области коммуникаций , маркетинг, журналистика, международные отношения, социальная политика, международное развитие или другая смежная область.

Опыт работы:

Язык Требования: 

• Свободное владение английским и украинским языками.

Желательно:

• Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. 
• Опыт работы в правозащитной или проводящей кампании организации, например. Национальная или международная НПО, ООН или другая многосторонняя организация является преимуществом.
• Опыт поддержки обучения и содействия является преимуществом.
• Опыт работы в развивающейся и чрезвычайной среде является преимуществом.
• Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете ...

Ядро ЮНИСЕФ Ценности заботы, уважения, честности, доверия, подотчетности и устойчивого развития (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ для этого поста необходимы…

(1) Создает и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3 ) Водить машину добиваться результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими 

(8)  Воспитывает, руководит и управляет людьми

Познакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ здесь, чтобы помогать наиболее обездоленным людям в мире дети и наша глобальная рабочая сила должны отражать разнообразие этих детей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMwOH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной принадлежности ориентация, религия, национальность, социально-экономическийпроисхождение или любые другие личные характеристики.

Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy91bmljZ WYtcHJvdmlkZXMtcmVhc29uYWJsZS1hY2NvbW1vZGF0aW9uLWpvYi1jYW5kaWRhdGVzL WFuZC1wZXJzb25uZWwtZGlzYWJpbGl0aWVzIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMwOH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания в месте службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, отвечающим критериям и подходящим критериям.

Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапеe своих процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать -сайт. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Срок подачи заявок: 08 января 2025 г. Стандартное время FLE