Менеджер по развитию персонала в DAI

Прямое сообщение участника, разместившего вакансию, с DAI Cristina Fernández C. Cristina Fernández C. Project Talent Acquisition в DAI | International Development | WEF Global Shaper Alumni Activity BackgroundThe US Agent for International Development (USAID) Cybersecurity for Critical Infrastructure в Ukraine . Деятельность, связанная с этим результатом при исполнении следующих действий components: Component 1: Основная сфера безопасности обеспечивающая сферу правовой, регуляторной, и институтской рамки для национальной циберзащиты в Украине нуждается в национальной и регулируемой. Этот компонент будет наращивать резолюцию cybersecurity of Ukraine's critical infrastructure sectors by addressing legislative gaps, promoting good governance, enabling collaboration between stakeholders, and supporting cybersecurity institutions. Этот компонент будет также строить техническую capacity of key sectors через ускоренный access to cybersecurity technology and equipment. Component 2: Develop Ukraine’s cybersecurity workforce Ukraine требуется более cybersecurity professionals. Этот компонент USAID Cybersecurity for Critical Infrastructure в Ukraine Activity буде адреса workforce gaps через діяльність, що розробляє новий cybersecurity talent and buding capacity of existing talent. Вони беруть участь в центре трудовой реформы, в качестве образовательной практики, полученной от специализированных медицинских центров, а также в строительных центрах для быстрого развития Ukraine's workforce, щоб respond to immediate cybersecurity vulnerabilities. Component 3: Строительство специализированной промышленной индустрии cybersecurity В развитии cybersecurity индустрии в Украину будет ориентировано непосредственно на национальное здравоохранение и стабильность. Этот компонент будет работать на построении trustu a colaboration між громадськими і приватними секторами для розвитку новаторских решений для будущей cybersecurity challenges, сплошной investment a růst в broader cybersecurity market в Украине через крупный сервис для финансирования, поддержки сматера local cybersecurity service providers rapidly; and offer mechanisms for Russian firms to connect with industry partners to enable better access to innovations and business opportunities. Вдобавок, эти компоненты будут действовать шорт-терм cybersecurity resilience in Ukraine and establish a solid foundation for long-term cybнезависимость и лидерство в области безопасности. Уроки и передовой опыт из ключевых секторов критически важной инфраструктуры будут распространяться на все части государственного сектора, а также на частный сектор и гражданское общество. Роль Цель Под руководством руководителя Компонента 2 по развитию кадров менеджер по развитию кадров (WDM) определит пробелы в потенциале и возможности для укрепления кадров по кибербезопасности в Украине в рамках Компонента 2, Задача 1 – Потенциал и качество высшего образования в области кибербезопасности. РДВ будет разрабатывать планы развития рабочей силы в тесном сотрудничестве с высшими учебными заведениями (ВУЗами), Министерством образования и науки Украины (МОН) и бенефициарами Мероприятия. Этот сотрудник будет отвечать за предоставление всех отчетов о результатах мониторинга в соответствии с целями Плана мониторинга, оценки и обучения (MELP), а также за поддержку успешного завершения мероприятий по развитию персонала в области кибербезопасности. Задачи/обязанности Менеджер по развитию персонала будет отвечать за следующие ключевые области и связанные с ними задачи: Разработка и реализация комплексной программы сотрудничества с украинскими вузами, преподающими специальность кибербезопасности (125 – Кибербезопасность), с упором на улучшение текущих образовательных программ в области кибербезопасности; Совершенствование профессиональной структуры кибербезопасности на основе по NICE Framework;Наладить обмен опытом между украинскими и зарубежными вузами в области кибербезопасности в области внедрения украинской кадровой структуры;Расширить возможности украинских университетов по проведению курсов и программ на получение степени по кибербезопасности;Предоставить возможности практического обучения для студентов вузов посредством практического обучения виртуальной кибербезопасности. Учебные лаборатории;Разработать ряд текущих мероприятий для продвижения исследований и научных исследований по критическим киберпроблемам;Предоставить экспериментальную программу управления обучением для преподавателей и студентов вузов, используя существующую облачную образовательную кибер-среду;Создать и развивать безопасные лаборатории для размещения программы экспериментального обучения/обучения, а также национальные межвузовские и частные соревнования по сетевой безопасности; Разработать рекомендации по усилению существующих программ вузов и разработать специальную программу развития вузов; Обеспечить разработку практических лабораторий и возможностей обучения для украинских вузов ;Разработать программы развития рабочей силы, чтобы заполнить пробелы в секторах критической инфраструктуры, чтобы облегчить сотрудничество операторов CI и вузов. Разработать, поддерживать и обновлять планы реализации мероприятий и инициатив по развитию рабочей силы. Оценить/определить ресурсы, необходимые для реализации мероприятий и инициатив по развитию рабочей силы. Работайте в тесном контакте с выбранными консультантами и заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить успешную реализацию конкретных мероприятий и инициатив по развитию рабочей силы. Предоставляйте руководителю отдела развития персонала, руководителю партии (COP) и заместителю руководителя партии (DCOP) обновленную информацию о ходе каждого мероприятия еженедельно/ежемесячно. на основе запроса. Подготавливать и/или анализировать ежемесячные отчеты о ходе работы и презентации для ключевых заинтересованных сторон, включая получателей/бенефициаров. Результаты/результаты Как минимум,Менеджер по развитию персонала будет обеспечивать следующее, а также дополнительные результаты, определенные непосредственным руководителем: Подробные годовые планы работы по программе развития персонала в рамках Компонента 2. Регулярные брифинги по всем вопросам, связанным с развитием кадров в области кибербезопасности в Украине. Подробные презентации и брифинги по инициативам в области развития кадров. Организовать. и посещать встречи и мероприятия, связанные с развитием кадров в области кибербезопасности в Украине. Отчеты об оценке потребностей, планы наращивания потенциала, программы и отчеты образовательных мероприятий. Подробные и качественные отчеты в соответствии с объемом работы. Квалификация и опыт. Степень магистра в области государственной политики или управления, экономики, бизнеса, информатика, информационные системы или смежные области;Не менее 2 лет опыта управления программами.Не менее 3 лет опыта работы в проектах международной технической помощи.Не менее 2 лет опыта работы в сфере образовательных услуг.Опыт управления разнообразной группой заинтересованных сторон. для достижения целей деятельности.Хорошие коммуникативные навыки, в том числе навыки технического письма.Родной украинский язык.Хорошее владение английским языком является предпочтительным.Равные возможности трудоустройстваВсе квалифицированные кандидаты получат рассмотрение при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, пола. личность, национальное происхождение, инвалидность, возраст или статус охраняемого ветерана. DAI и ее сотрудники стремятся противостоять дискриминации во всех формах, воспитывать уважение к нашим межличностным отношениям и брать на себя ответственность за позитивные изменения внутри компании, а также в сообществах, культурах и странах, в которых мы живем и работаем. DAI стремится привлекать и удерживать лучших сотрудников всех рас, национальностей и происхождения, стремясь стать лучшим партнером в области развития. DAI поддерживает самые высокие этические стандарты. Мы стремимся предотвращать сексуальную эксплуатацию, насилие и притеснения, а также другие этические нарушения. Таким образом, все наши должности подлежат строгой проверке и проверке рекомендаций». DAI способствует разнообразию рабочей силы и поощряет людей из исключенных групп, включая людей с ограниченными возможностями, подавать заявки. Должность находится в Киеве, долгосрочная. Срок контракта: 12 Трудовой договор сроком на месяц с возможностью продления.Преимущества: все льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Украины, включают медицинскую страховку для сотрудников и ближайших членов семьи.Квалифицированным кандидатам необходимо отправить свое резюме и сопроводительное письмо на адрес [email protected] до 12 октября 2024 года. , 18:00 по киевскому времени. Собеседования будут проводиться по мере поступления. Только кандидаты, вошедшие в короткий список, получат уведомление с запросом дополнительной информации. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Не застосовується Тип занятостиЗанятость по контракту Должностные обязанности Администрация Отрасли Международная торговля и развитие