Менеджер по развитию персонала в FHI 360

Местоположение: Львов/Одесса/Киев, Украина

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЗОР

Family Health International (FHI 360) — глобальная организация, которая мобилизует исследования и ресурсы и отношения, чтобы люди во всем мире могли получить доступ к возможностям, необходимым для ведения полноценной и здоровой жизни. Сотрудничая с более чем 60 странами, мы работаем напрямую с местными лидерами для продвижения социального и экономического равенства, улучшения здоровья и благополучия, реагирования на гуманитарные кризисы и повышения устойчивости сообществ. 

Family Health International (далее FHI 360) зарегистрировала свое подразделение в Украине как ВІДОКРЕМЛЕНИЙ ПІДРОЗДІЛ ФЕМІЛІ ХЕЛС ІНТЕРНЕШНЛ В УКРАИНЕ.

Подробнее на нашем сайте: www.fhi360.org.

ОБЗОР ПОЗИЦИИ

Деятельность USAID по обеспечению экономической устойчивости (ERA) является одной из программ USAID основные партнеры, реализующие Инициативу по повышению устойчивости сельского хозяйства – Украина (AGRI-Ukraine), которая была создана в 2022 году для поддержки украинского сельскохозяйственного экспорта и смягчения усугубляющегося глобального кризиса продовольственной безопасности. войной. В рамках проекта AGRI-Ukraine ERA, реализуемого генеральным подрядчиком DAI совместно со своим субподрядчиком FHI 360, сотрудничает с государственными и частными компаниями, чтобы дополнять и использовать крайне необходимые инвестиции в транспортировку и перевалку зерна. 

Команда по развитию рабочей силы FHI 360 гарантирует, что компании и другие участники, связанные с секторами агрологистики и пунктов пересечения границы, могут получить доступ к работникам с соответствующими навыками, а также к новым партнерам по обучению для поддержки целей производительности.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И РЕЗУЛЬТАТЫ

• Поддерживает технического директора посредством координации ресурсов проекта (людей), планирования результатов и руководства собрания 
• Обеспечивает соблюдение требований клиента, а также организационных политик и процедур.
• Представляет проект на собраниях клиента/спонсора и участвует во внешних мероприятиях.
• Поддерживает связь с клиентом по вопросам общий проект и сообщает о планировании и выполнении задач.
• Отслеживает результаты суб-получателей/партнеров и действует по мере необходимости. 
• Отслеживает риски проекта и информирует менеджеров о проблемах.
• Поддерживает инициативы по управлению знаниями проекта путем документирования подходов и достижений. 
• Обеспечивает контекст и структуру в отчетах по проекту. 
• Гарантирует, что сайт управления документами используется командой проекта надлежащим образом. 
• Оказывает операционную поддержку, например, пишет описания должностей, участвует в собеседованиях с персоналом. 
• Осуществляет адаптацию новых сотрудников к проектным процедурам и административным процессам.
• Обеспечивает техническое руководство и помощь, стимулируя разработку и реализацию инновационных программных мероприятий.
• Расширяет возможности работников. в Украине, контролируя деятельность, которая помогает им адаптировать свои навыки к новым отраслям и развивать новое поколение работников, готовых формировать будущее региона.
• Формирует динамичный потенциалсотрудничает с образовательными и обучающими учреждениями, инвесторами и предприятиями для создания передовых программ образования и обучения, адаптированных к потребностям работодателей.
• Руководит взаимодействием с неформальными образовательными учреждениями, такими как учебные центры, коворкинги, и профессионально-технических училищ, чтобы привести свои учебные программы в соответствие с меняющимися потребностями региона.
• Тесно сотрудничает с членами команды, генеральными и субподрядными организациями, чтобы обеспечить бесперебойное сотрудничество и реализацию проектов.
• Проводит, документы и отчеты о посещениях объектов с получателями грантов.
• Руководит планированием и мониторингом местного бюджета, обеспечивая эффективное использование ресурсов.
• Подготавливает подробные квартальные и годовые отчеты, истории успеха и другую информацию. продукты.
• Разрабатывает и контролирует внутренние системы и процедуры, гарантирующие эффективное и правильное использование ресурсов.
• Выполняет функции руководителя группы и наставника персонала более низкого уровня. 
• Помогает техническому директору определять методы и процедуры выполнения новых заданий и может координировать деятельность другого персонала.

ЖЕЛАЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ 

• Требуется степень бакалавра в смежных областях (например, психология, коммуникации, бизнес, образование, сельское хозяйство, логистика, международное развитие, инженерия, экономика), желательно наличие ученой степени;
• Минимум 8 лет соответствующего опыта, а также предшествующий опыт работы в частном секторе (особенно в (сельскохозяйственной) логистике, строительстве, информационных технологиях, STEM, AR/VR или инжиниринге) является предпочтительным;
• Глубокое знание социально-экономической ситуации в Украине. контексте;
• Предпочтителен опыт управления командой;
• Предпочтителен опыт в организационном развитии, управлении программами развития и/или сложными проектами;
• Опыт создания грантов заявки и дополнительный документооборот приветствуются;
• Свободное владение украинским и русским языками; профессиональное владение английским языком;
• Должен обладать соответствующими навыками межличностного общения для удовлетворения требований должности. 
• Должны быть доступны для поездок 10-25% в различные уголки Украины. 

ПРИКЛАДНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ

• Передача сложной технической информации в понятной форме, эффективное общение с помощью письменных документов, таких как электронная почта, заметки и отчеты.
• Умение принимать быстрые и обоснованные решения.
• Эффективное написание отчетов с вниманием к деталям, четкой коммуникацией и логической структурой.
• Заметный уровень адаптивности, чтобы иметь возможность корректировать графики в соответствии с меняющимися приоритетами проекта.
• Эффективные коммуникативные навыки для создания партнерских отношений, адаптации к любой ситуации и обеспечения своевременного информирования менеджеров важной информации.
• Эффективные коммуникативные навыки для создания партнерских отношений, адаптации к любой ситуации и обеспечения своевременного информирования менеджеров важной информации.
• li>
• Владение приложениями Microsoft Office (Word, Excel, Outlook и PowerPoint).
• Способность участвовать в совместной командной работе для обеспечения надлежащего уровня командной работы и распределения работы как внутри команды, так и с коллегами по проекту.
• Возможность управлять грантами, заполнять шаблоны отчетов, поддерживать подтверждение сбора данных мониторинга, оценки и обучения (MEL). и подготовку документов на уровне, на котором они одобрены клиентом USAID. 
• Работает над задачами сложного масштаба, требующими оценки переменных факторов. 
• Демонстрирует здравый смысл при выборе методов, приемов и критериев оценки для получения решений. 
• Решения могут привести к задержкам или невозможности достижения результатов, влияющих на цели проекта.

 Как подать заявку:

Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу [email protected], указав в теме письма «Менеджер по развитию персонала —  предпочтительное местоположение». Рассматриваться будут только заявки, поданные на английском языке.  

кандидатам с ограниченными возможностями рекомендуется применять