ОО «Ассоциация ЛГБТ «ЛИГА» развивает активную волонтерскую базу в Киеве, Одессе и Николаеве, что является важным ресурсом для реализации программ и защиты прав ЛГБТ Рост количества инициатив и потребность в более системном подходе к работе с волонтерами обусловили необходимость введения позицииКонсультант_s style="font-weight: 400">. Введение этой позиции позволит не только эффективнее поддерживать и масштабировать волонтерское движение, но и будет способствовать формированию кадрового резерва о
ОО «Ассоциация ЛГБТ «ЛИГА» развивает активную волонтерскую базу в Киеве, Одессе и Николаеве, что является важным ресурсом для реализации программ и защиты прав ЛГБТ Рост количества инициатив и потребность в более системном подходе к работе с волонтерами обусловили необходимость введения позицииКонсультант_s style="font-weight: 400">. Введение этой позиции позволит не только эффективнее поддерживать и масштабировать волонтерское движение, но и будет способствовать формированию кадрового резерва организации из активных и мотивированных участников сообщества.
- Усилить волонтерское движение в подразделениях ОО «Ассоциация ЛГБТ «ЛИГА», создав эффективную систему привлечения, обучения и сопровождения волонтер сообщества.
- Способствовать формированию кадрового резерва организации путем привлечения и подготовки активист_ок-волонтер_ок, которые в перспективе могут присоединиться к команде как новый персонал. normal; font-weight: 400">Основные задания и ожидаемые результаты
- Провести диагностику существующей системы волонтерства в Киеве, Одессе и Николаеве.
- Определить сильные стороны и проблемные зоны в работе с волонтерами.
- Подготовить краткий аналитический style="font-style: normal; font-weight: 400">Ожидаемый результат: Отчет с анализом и дорожной картой развития.
- Разработка стратегии и плана развития
- " волонтерского движения (кратко- и среднесрочные цели).
- Включить механизмы для выявления, обучения и поддержки активных волонтер_ок, способных в перспективе стать частью персонала.=li 400">Предложить систему мотивации и удержания волонтер_ок.
We 400"> Утвержденный ст.ратегический и операционный план с элементом кадрового резерва.
- Привлечение и координация волонтер_ок
- Определять среди активистов потенциальных кандидатов для дальнейшего профессионального роста. 400">Ожидаемый результат: Действенная база волонтер_ок, увеличение вовлечённости и формирование кадрового резерва.
Образовательные и мотивационные мероприятия
- Проводить программы наставничества для активист_ок, которые могут в будущем присоединиться к персоналу.
- Разработать «Руководство волонтеров» с основными правилами и ценностями.
Ожидаемый результат:Повышенная компетентность волонтер_ок, подготовленный кадровый резерв организации.
- Партнерство и сотрудничество
font-weight: 400">- Наладить контакты с местными и национальными волонтерскими инициативами.
- 400">Организовать обмен опытом с другими организациями.
- Содействовать вовлечению волонтер_ок в общие проекты.
Ожидаемый результат: Расширенный партнерский круг и новые возможности для волонтер_ок.
Мониторинг и отчетность
- Разработать
style="font-weight: 400">Включить показатели развития кадрового резерва.- Готовить ежемесячные и финальные рекомендации.
Очинтересуемый результат: Регулярные отчеты с учетом динамики привлечения и профессионального развития волонтер_ок.
- Задания:
- Создать прозрачный механизм перехода от волонтерства к потенциальному трудоустройству. normal; font-weight: 400">Ожидаемые результаты:
- Повышенный уровень готовности волонтеров к профессиональным ролям в ОО «Ассоциация ЛГБТ «ЛИГА». style="font-weight: 400">Укрепленная кадровая способность организации благодаря привлечению проверенных и подготовленных активист_ок.
Опыт в области волонтерства или координации программ (от 1 года).
- Высокие коммуникационные и фалис<<. style="font-weight: 400">Инициативность, автономность, ответственность.
- Желательно: опыт региональной
style="font-weight: 400">В своей деятельности предоставлятель услуг должен руководствоваться нормами «Положения о волонтерской деятельности в ОО «Ассоциация ЛГБТ «ЛИГА», а также придерживаться других политик и положений, действующих в организации. Условия сотрудничества