Менеджер подразделения - полевой координатор в International rescue committee

предпосылки:

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы мира и помогает людям, чьи Жизнь, жизнь и средства существования, разрушенные конфликтами и катастрофами (включая климатический кризис), выживают, восстанавливаются и восстановить контроль над своей собственной жизнью. Основанная в 1933 году по просьбе Альберта Эйнштейна, IRC работает с людьми, которые были вынуждены покинуть свои дома для войны, конфликтов или стихийных бедствий, а также с общинами, которые принимаются, и с теми, кто остается в своих домах и сообществах Полем В настоящее время организация работает в более чем 40 странах и в 22 городах в Соединенных Штатах, улучшая условия в области здравоохранения, безопасности, экономического скважины, образования и расширения прав и возможностей. Учитывая неравенство, с которыми сталкиваются женщины и девочки, IRC стремится уменьшить гендерный разрыв и обеспечить социальную интеграцию всех уязвимых групп в более широких политиках, процессах и действиях, которые влияют на их жизнь.     

Специальные обязательства/Основные направления:

Полевой координатор (FC) отвечает за ежедневную Управление работой полевой офис в Одессе и поддержка, контроль программного обеспечения и эксплуатационные функции в Одессе, Mykolaiv и Kherson Regions. FC управляет и отвечает за высококачественное выполнение программ посредством управления полевой командой, объединяя экспертные знания по программам и операциям/функциональным областям. Обязанностью полевого координатора являются разработка полевых менеджеров (FM) и лидерских навыков и других старших сотрудников на месте, чтобы они могли взять на себя широкий спектр обязанностей. Эта позиция основана в Одессе, но требует регулярных поездок в другие места в области ответственности. FC непосредственно подчиняется заместителю директора по управлению полевым вопросом (DDFM). Финансы). ФК также непосредственно управляет программным обеспечением на местах, сотрудничая со всеми техническими/программами -координаторами и/или старшими менеджерами и заместителем директора по программам (DDP), чтобы гарантировать, что рабочие планы и планы работы и графика выпущены требованиями доноры. Кроме того, FC непосредственно управляет сотрудниками, ответственными за гуманитарную доступу/безопасность и безопасность, партнерство и еду в полевых офисах. Планирование:

• Как член Расширенная команда старших руководителей (ESMT), FC предоставляет предложения при разработке плана действий по стратегии программной программы Украины (SAP) и План реализации SAP (SAP-IP) и поддерживает достижение стратегических целей программы и достижения целей SAP и SAP-IP в Украина.Акходы и оперативная поддержка соответствуют контексту и имеют достаточные ресурсы. Обеспечивает поддержку и лидерство в реализации программ путем управления грантовыми проектами, мониторинга бюджетов, разработки новых программ, а также мониторинга и оценки, включая стратегическое планирование. В частности:
  • Ежедневно управляет местными командами для реализации программ в соответствии с планами и обязательствами в рамках программы >
  • - ключевой контактный человек, представляющий Соответствующий полевой офис во время совещаний по управлению проектами (собрание проекта, собрание проекта внедрения (PIM) и закрытие проекта) Эффективная реализация программ. Фактические планы и планы затрат, предоставление рекомендаций и предоставление соответствующих действий. Особое внимание уделяется закрытию интеграции между программным обеспечением и эксплуатационными функциями. (Старшие) Менеджеры по выявлению новых идей для проектов. Учреждения). Выявление стратегических приоритетов Офис и страна Представление:
    • Fc Heads Field Команда управления (FMT), команда по управлению полевым управлением (FMT), которая включает в себя менеджеров всех областей программного обеспечения и эксплуатации, развитие тесного сотрудничества, обмен информацией и взаимодействие между командами Операции и программа. Разрабатывает и поддерживает рабочие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами на региональном уровне: доноры, предсказаниеДаоры властей, местных лидеров, бенефициаров и т. Д. Предоставляет информацию о таких возможностях DDP, технических/программных координаторах и компакт -дисках для принятия решений. Обеспечивает четкое распространение ролей между программным обеспечением и операционными командами, которые представляют офис на собраниях. поездки. (HASS):
      • убеждено, что В эксплуатации в полевых условиях и соответствующего плана управления безопасности (SMP), и персонал осведомлен и прошел необходимые тренировки. Гуманитарный доступ/безопасность и гуманитарное доступы/безопасность. Координатор для разработки и реализации политик и процедур безопасности, адаптированных к местным условиям. Вопрос. /em>
        • Активно участвует в обсуждении и адаптации национальных политиков и руководящих принципов на полевом уровне Office. забота Осведомленность, защита, профилактика сексуальной эксплуатации и злоупотребления, противодействие мошенничеству и злоупотреблениям, а также безопасность и безопасность. Персонал:

          Хотя полевой менеджер непосредственно управляет функцией HR в Полевой офис, FC поддерживает следующие аспекты управления персоналом:

          • Обеспечивает, чтобы новый персонал полевого офиса получал структурированные Ориентация и адаптация Политика персонала, включая коучинг, оценку результатов работы, развитие людейАли и дисциплинарные меры. Защита, хорошо -обязанность по уходу, а также содействие ценностям IRC и соблюдению корпоративной политики. Окружающая среда, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неадекватном поведении. и соблюдение требований для защиты всех сотрудников, партнеров, клиентов и всех, кто работает IRC, чтобы сформировать культуру предотвращения нарушений в команде и программах. хорошо, чтобы все сотрудники, партнеры, клиенты и те, с которыми работает IRC, чтобы отстаивать обязанность культуры ухода в команде и Программы. Strong>
            • Подчинение: заместитель директора по управлению полевым (DDFM)
            • Прямое подчинение: полевой менеджер, а также (в управлении в партнерстве, MIP) гуманитарное доступ/безопасность и безопасность и персонал программы (здоровье, защита детей, Уэйен Защита/верховенство права, восстановление экономики и развитие, партнерские отношения, человеческие ресурсы, еда). CP), Координатор денежных средств и базовых потребностей/восстановления и развития экономики (ERD), Dable Chain Co, ИТ -менеджер, менеджер администрации, заместитель директора PIO. Заместитель директора программ, заместитель директора по финансам. .> Предпочтение будет отдано кандидатам с отличными лидерскими качествами, опытом управления персоналом и Переговоры, а также доказанная способность развивать команды в многонациональной среде, которая требует культурной чувствительности. Мы ищем человека, способного к стратегическому мышлению, определяя приоритеты и достигая целей во времени в сложной среде. Цепочка поставок, это, безопасность и/или финансы. Дополнительное знание украинского и/или русского преимущества. предпочтительно MS Access, Project и GIS.Ана, честный человек с высоким уровнем ответственности, заботится о деталях, гибкости и адаптивности. Готовность путешествовать в отдаленные районы и области конфликтов Стандарты

              IRC формируют различные и инклюзивные команды, чтобы предоставить наилучшие услуги своим клиентам

              Международное спасение Комитет стремится защитить людей, которые помогают, их сотрудники и любого, кто сотрудничает с IRC от любой формы вреда, жестокого обращения и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, жестокое обращение и преследование. Организация обязуется принимать все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неадекватном поведении. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в IRC Way - Стандарты для профессионального поведения: честность, обслуживание, равенство и подотчетность. IRC также имеет и применяет комплекс внутренних политиков, которые защищают клиентов и сотрудников от вреда и нарушений: политика защиты взрослых и детей, уважение на работу и преследование Глобальные инструкции IRC Global Reporting Reporting. Эти обязательства доступны на английском и украинском языке по следующей ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-sfeguarding-policies . корректирующие меры. Расследование IRC состоит из экспертов и опытных специалистов, которые предоставляют профессиональных и жертвы в случае сообщений о нарушениях правил безопасности и защиты через доступные каналы, которые IRC открывает для персонала, партнеров и клиентов. IRC также является активным участником межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и злоупотребления (PSEA) в Украине. Инклюзивная, уважительная и безопасная рабочая среда, где все люди получают справедливое отношение, достоинство и уважение. IRC категорически запрещает и не позволит какой -либо дискриминации, преследования, мести или запугивания своих сотрудников во всех условиях труда. Мы стремимся увеличить количество женщин, представителей стран и сообществ, которые мы помогаем, а также людей, представляющих расовые и этнические группы, недостаточно представленные в глобальных структурах.Ong>

              Гендерное равенство: IRC стремится уменьшить гендерный разрыв на руководящих должностях. Мы предлагаем преимущества, которые создают благоприятные условия для женщин, чтобы быть частью нашей команды, включая отпуск по беременности и родам, гендерные протоколы безопасности и другие соответствующие преимущества и пособия.

              равные возможности трудоустройства: мы предоставляем равные возможности для разнообразия занятости и стоимости В нашей компании. Мы не допускаем дискриминацию по признакам расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пол, пол, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы предпринимаем усилия по предоставлению инвалидам с ограниченными возможностями для участия в процессе подачи заявления или собеседования, чтобы выполнить основные функции работы и получить другие преимущества и привилегии занятости