Источник талантов (не ИТ) в PayDo

Прямое сообщение участника, который объявил о вакансии, с PayDo Рената Кохан 🇺🇦 Глобальный специалист по привлечению талантов @ PayDo | Международный рекрутинг | Управление персоналом и подбор персонала | ФинТех | Рекламные технологии Краткое описание вакансииВы эксперт в обнаружении скрытых талантов? Умеете ли вы строить отношения и находить идеального кандидата на каждую роль? Если это похоже на вас, мы хотим, чтобы вы были в нашей команде! Мы ищем увлеченного и нацеленного на результат талантливого специалиста, не связанного с ИТ, который присоединится к нашей быстрорастущей команде! На этой интересной должности вы будете отвечать за выявление и привлечение лучших специалистов на наши открытые позиции, играя решающую роль в формировании нашего будущего успеха. Присоединяйтесь к нам и произведите впечатление! Ваши регулярные задачи: – Активно находить и выявлять квалифицированных кандидатов на открытые позиции в различных отделах и дисциплинах (нетехнические должности). – Использовать различные методы поиска, включая логический поиск, платформы социальных сетей, профессиональные сети и онлайн-базы данных. – Создавать убедительные материалы. информационные сообщения, которые вызывают интерес и энтузиазм среди потенциальных кандидатов – Строить и поддерживать отношения с потенциальными и существующими кандидатами, поддерживая их участие на протяжении всего процесса набора – Предварительно проверять кандидатов для оценки их навыков и опыта, гарантируя, что они соответствуют требованиям работы – Сотрудничать с Специалист по технической поддержке, чтобы понять их потребности и ожидания для каждой роли – Содействовать разработке и реализации стратегий и инициатив в области поиска поставщиков     Вести точные и организованные записи всей деятельности по поиску поставщиков и взаимодействий с кандидатами    Соответствовать и превосходить установленные цели и показатели поиска поставщиков Навыки и квалификация: Минимум 2 года опыта в поиске талантов на нетехнические должности (продажи, операции, риски (AML, мошенничество), финансы, юридические вопросы, HR, аналитика) – уровень владения английским языком B2 или выше – глубокое понимание методов логического поиска и других инструменты поиска на различных платформах – Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность налаживать взаимопонимание с кандидатами – Способность работать независимо и управлять несколькими задачами одновременно  – Проактивный, находчивый и ориентированный на результат, с сильным чувством безотлагательности – Опыт отслеживания кандидатов Системы (ATS) Как плюс:– Знание индустрии финансовых технологий и ее кадрового ландшафта Преимущества работы с нами– Гибкий формат удаленной работы– Карьерный рост, профессиональное развитие, регулярная оценка эффективности – Оплачиваемые дни отпуска, больничные, местные праздничные дни– Индивидуальный курс развития английского языка – динамичная среда с низким уровнем бюрократии  Этапы найма  Просмотр резюме → TA-интервью с вашими будущими коллегами → Тестовое задание, чтобы показать ваши подходы и навыки → Техническое собеседование сруководитель отдела глобальной технической поддержки → Предложение работы → Добро пожаловать на борт!  Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо с подробным описанием вашего соответствующего опыта и квалификации. Мы с нетерпением ждем возможности рассмотреть вашу заявку и узнать больше о вашем потенциальном вкладе в нашу команду! Показать больше Показывай меньше Тип занятости Повний рабочий день