Технический рекрутер в HRAVITY

Прямое сообщение участника, который объявил о вакансии, с HRAVITY Юлия И. Юлия И. Технический рекрутер HRAVITY ищет опытного технического рекрутера в свою команду. Мы ищем человека, который будет руководить нашими усилиями по подбору персонала, участвовать в обеспечении исключительного обслуживания клиентов и предлагать новые идеи для улучшения качества обслуживания как кандидатов, так и клиентов. Эта роль идеально подходит для кандидатов с опытом работы в области разработки программного обеспечения или ИТ, которые хотят использовать свои технические знания, чтобы преуспеть в подборе персонала. Эта работа предполагает использование вашего понимания для оценки навыков кандидатов и сопоставления их с потребностями клиентов, обеспечивая высококачественный процесс найма. - Вы будете общаться с клиентами, принимать заказы на работу и отчитываться о ходе работы, управлять их вакансиями; писать должностные инструкции, шаблоны сообщений и рекламные объявления; находить кандидатов и проводить как общие, так и технические проверки; управлять младшими рекрутерами для достижения их результатов и результатов команды. Что я собираюсь делать? Сотрудничать с менеджерами по найму клиентов, чтобы получить представление об их потребностях и особенностях. Проводить еженедельные совещания по статусу для анализа прогресса и согласования приоритетов. Составлять привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, создавать публикации в социальных сетях и создавать привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий. Создавайте и поддерживайте надежный поток технических кандидатов по различным каналам, включая доски объявлений. , реклама, социальные сети, ссылки, сетевые мероприятия и т. д. Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии поиска источников для привлечения пассивных кандидатов в ИТ-сектор, используя инновационные методы и оставаясь в курсе отраслевых тенденций. Внедряйте и контролируйте систематическую стратегию отслеживания Обеспечьте постоянное взаимодействие с потенциальными кандидатами, напоминая им о предыдущих обсуждениях и продвигая вакансии. Обеспечьте исключительный опыт кандидатов, помогая кандидатам в процессе найма и адаптации, а также гарантируя своевременное общение и обратную связь. Проводить тщательные технические проверки, оценивая навыки, опыт и навыки кандидатов. культурное соответствие, чтобы обеспечить точное соответствие требованиям клиентов. Управляйте и возглавляйте резерв кандидатов, обеспечивая стратегическое взаимодействие с лучшими талантами, поддерживая их в тепле и готовности к текущим и будущим возможностям. Руководить и наставлять младших рекрутеров и источников талантов, обеспечивая руководство и поддержка по вакансиям, а также обучение их для обеспечения их профессионального развития и успеха. Используйте системы отслеживания кандидатов и другие инструменты набора персонала для оптимизации процессов, ведения точного учета кандидатов и обеспечения соблюдения правил защиты данных. Какова квалификацияБолее 2 лет подтвержденного опыта технического подбора персонала в ИТ-индустрии, с предпочтением опыта работы с клиентами и кандидатами из США и ЕС. Знание английского языка на уровне C1, исключительные навыки деловой переписки. Также будут рассмотрены кандидаты уровня B2 с сильными коммуникативными способностями. Опыт работы в области разработки программного обеспечения, информатики или смежных областях, с глубоким пониманием технических концепций и терминологии. Сильная способность эффективно работать в различных культурных средах, демонстрируя уважение к культурным традициям. различия и адаптация стилей общения соответствующим образом для построения взаимопонимания и доверия. Хорошо развитые навыки логического и критического мышления, сильные навыки аргументации для анализа сложных ситуаций, выдвижения обоснованных предположений и четкого формулирования своих рассуждений. Способность поддерживать ориентированный на обслуживание подход. в общении, уделяя особое внимание пониманию и удовлетворению потребностей кандидатов, постоянно учитывая точку зрения других. Отличное самоуправление и проактивное предпринимательское мышление, демонстрирующее способность работать автономно в быстро меняющейся среде, со стремлением к результатам и инновациям. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, а также способность построить взаимопонимание и доверие с кандидатами и клиентами, а также тактично и профессионально вести сложные разговоры. Глубокое знание различных методов собеседования и оценки, обеспечивающее всестороннюю оценку квалификации кандидатов и их пригодности для конкретных должностей. Каковы условия работы? Удаленная настройка, гибкий график работы и политика неограниченного отпуска. Атмосфера поддержки и сотрудничества с плоской иерархией и средой без BS. Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы. Конкурентоспособная базовая заработная плата с щедрыми Бонусы по результатам работы. Комплексное страховое покрытие, членство в тренажерном зале, обеды в офисе и многое другое. Годовой бюджет на обучение для профессионального развития. КомпанияВ HRAVITY мы специализируемся на услугах по оказанию услуг ИТ-специалистам, помогая клиентам создавать сильные инженерные команды для устойчивой разработки продуктов. С 2011 года мы с гордостью являемся одним из старейших агентств по подбору технического персонала в Восточной Европе. Основанная специалистами по разработке программного обеспечения и управляемая рекрутерами с опытом работы в области информационных технологий, мы концентрируемся на нашем основном опыте и стремимся предоставлять услуги по найму экспертного уровня в масштабе нашей ниши. Равные возможностиВ Hravity мы отдаем приоритет разнообразию. Мы празднуем различия и внедряем их во все аспекты нашей работы, от нашего сообщества до наших услуг. Hravity гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем людям, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гражданства, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любых других характеристик, защищаемых законом (за исключениями, вызванными продолжающейся войной). ). Кроме того, Hravity предоставит жилье людям с ограниченными возможностями или физическими недостатками.cial needs. Show more Show less Должностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли ИТ-услуги и ИТ Консалтинг