Технический рекрутер в Gravity

Прямое сообщение участника, который объявил о вакансии, с HRAVITY Юлия Бижко Руководитель отдела кадров @ HRAVITY | Партнер «Женщины в технологиях» | Опытный PM и PO в сфере управления событиями, связанными с персоналом | Страстный сетевик HRAVITY ищет опытного технического рекрутера в нашу команду. Мы ищем человека, который будет руководить нашими усилиями по подбору персонала, участвовать в обеспечении исключительного обслуживания клиентов и предлагать новые идеи для улучшения качества обслуживания как кандидатов, так и клиентов. Эта роль идеально подходит для кандидатов с опытом работы в области разработки программного обеспечения или ИТ, которые хотят использовать свои технические знания, чтобы преуспеть в подборе персонала. Эта работа предполагает использование вашего понимания для оценки навыков кандидатов и сопоставления их с потребностями клиентов, обеспечивая высококачественный процесс найма. - Вы будете общаться с клиентами, принимать заказы на работу и отчитываться о ходе работы, управлять их вакансиями; писать должностные инструкции, шаблоны сообщений и рекламные объявления; находить кандидатов и проводить как общие, так и технические проверки; управлять младшими рекрутерами для достижения их результатов и командного результата. Что я собираюсь делать? Сотрудничать с менеджерами по найму клиентов, чтобы получить представление об их потребностях и особенностях. Проводить еженедельные совещания по статусу для оценки прогресса и согласования приоритетов. Составлять привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, создавать публикации в социальных сетях и создавать привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий. Создавайте и поддерживайте надежный поток технических кандидатов через различные каналы, включая доски объявлений. , реклама, социальные сети, ссылки, сетевые мероприятия и т. д. Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии поиска источников для привлечения пассивных кандидатов в ИТ-сектор, используя инновационные методы и оставаясь в курсе отраслевых тенденций. Внедряйте и контролируйте систематическую стратегию последующего наблюдения для обеспечения непрерывного взаимодействие с потенциальными кандидатами, напоминание им о предыдущих обсуждениях и продвижение вакансий. Обеспечьте исключительный опыт кандидатов, помогая кандидатам в процессе набора и адаптации, а также обеспечивая своевременное общение и обратную связь. Проводить тщательные технические проверки, оценивая навыки, опыт и культурное соответствие кандидатов. чтобы обеспечить точное соответствие требованиям клиентов. Управлять и руководить резервом кандидатов, обеспечивая стратегическое взаимодействие с лучшими талантами, поддерживая их в тепле и готовности к текущим и будущим возможностям. Руководить и наставлять младших рекрутеров и специалистов по поиску талантов, предоставляя рекомендации и поддержку по их вопросам. вакансии, а также обучать их, чтобы обеспечить их профессиональное развитие и успех. Используйте системы отслеживания кандидатов и другие инструменты найма для оптимизации процессов, ведения точного учета кандидатов и обеспечения соблюдения правил защиты данных. Какова квалификация? 2+ года профессионального опытаОпыт работы в сфере технического подбора персонала в сфере ИТ, с предпочтением опыта работы с клиентами и кандидатами из США и ЕС. Владение английским языком на уровне C1, исключительные навыки деловой переписки. Также будут рассмотрены кандидаты уровня B2 с сильными коммуникативными способностями. Опыт работы в области разработки программного обеспечения, информатики или смежных областях, с глубоким пониманием технических концепций и терминологии. Сильная способность эффективно работать в различных культурных средах, демонстрируя уважение к культурным традициям. различия и адаптация стилей общения соответственно для построения взаимопонимания и доверия. Хорошо развитые навыки логического и критического мышления, сильные навыки аргументации для анализа сложных ситуаций, выдвижения обоснованных предположений и четкого формулирования своих рассуждений. Способность поддерживать сервис-ориентированный подход в общении. Сосредоточение внимания на понимании и удовлетворении потребностей кандидатов, при этом последовательно учитывая точку зрения других. Отличное самоуправление и активный, предпринимательский образ мышления, демонстрирующий способность работать автономно в быстро меняющейся среде, со стремлением к результатам и инновациям. Высокая квалификация. в поиске различных технических должностей, а также в использовании широкого спектра каналов и инструментов поиска, включая инструменты автоматизации, для выявления и привлечения лучших талантов. Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность строить отношения и доверие с кандидатами и клиентами, и вести сложные разговоры с тактом и профессионализмом.Глубокие знания различных методов проведения собеседований и оценки, обеспечивающие всестороннюю оценку квалификации кандидатов и их соответствия конкретным должностям.Каковы условия работы?Удаленная настройка, гибкий график работы и неограниченный политика отпускаПоддерживающая атмосфера сотрудничества с плоской иерархией и средой без BSПолное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсыКонкурентоспособная базовая зарплата с щедрыми бонусами по результатам работыКомплексное страховое покрытие, членство в тренажерном зале, офисные обеды и многое другоеГодовой бюджет на образование для профессионального развитияКомпания в HRAVITY, мы специализируемся на услугах по оказанию услуг ИТ-специалистам, помогая клиентам создавать сильные инженерные команды для устойчивой разработки продуктов. С 2011 года мы с гордостью являемся одним из старейших агентств по подбору технического персонала в Восточной Европе. Основанная специалистами по разработке программного обеспечения и управляемая рекрутерами с опытом работы в области информационных технологий, мы концентрируемся на нашем основном опыте и стремимся предоставлять услуги по найму экспертного уровня в масштабе нашей ниши. Равные возможностиВ Hravity мы отдаем приоритет разнообразию. Мы празднуем различия и внедряем их во все аспекты нашей работы, от нашего сообщества до наших услуг. Hravity гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем людям, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гражданства, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любых других характеристик, защищаемых законом (за исключениями, вызванными продолжающейся войной). ). Кроме того, Hravity предоставит жилье людям с ограниченными возможностями или особыми потребностями.Show more Show less Тип занятости Полный рабочий день