Технический рекрутер в HRAVITY

HRAVITY ищет в свою команду опытного технического рекрутера. Мы ищем человека, который будет руководить нашими усилиями по набору персонала, участвовать в обеспечении исключительного обслуживания клиентов и предлагать новые идеи для улучшения качества обслуживания как кандидатов, так и клиентов.

Эта роль идеально подходит для кандидатов с опытом работы в сфере инженерия программного обеспечения или ИТ, стремящиеся использовать свои технические знания, чтобы преуспеть в подборе персонала. Эта работа предполагает использование вашего понимания для оценки навыков кандидатов и сопоставления их с потребностями клиентов, обеспечивая высококачественный процесс найма.

—

Вы будете общаться с клиентами, устраиваясь на работу. заказы и отчетность о проделанной работе, управление своими вакансиями; писать должностные инструкции, шаблоны сообщений и рекламные объявления; находить кандидатов и проводить как общие, так и технические проверки; управлять младшими рекрутерами для достижения результата в команде.

Что я буду делать?

• Сотрудничайте с менеджерами по найму клиентов, чтобы лучше понять их потребности и особенности. Проводите еженедельные совещания, чтобы оценить прогресс и согласовать приоритеты.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, публикуйте сообщения в социальных сетях и создавайте привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, публикуйте сообщения в социальных сетях и создавайте привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и начальные сообщения.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и начальные сообщения, публикуйте сообщения в социальных сетях и создавайте привлекательную рекламу для продвижения целевых вакансий.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и начальные сообщения.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, публикуйте сообщения в социальных сетях и создавайте привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий. li>
• Создавайте и поддерживайте надежный поток технических кандидатов по различным каналам, включая доски объявлений, рекламу, социальные сети, ссылки, сетевые мероприятия и т. д.
• Разрабатывайте и внедрить эффективные стратегии поиска поставщиков для привлечения пассивных кандидатов в ИТ-секторе, используя инновационные методы и оставаясь в курсе тенденций отрасли.
• Внедряйте и контролируйте стратегию систематического отслеживания, чтобы обеспечить постоянное взаимодействие с потенциальными кандидатами. , напоминая им о предыдущих обсуждениях и рекламируя вакансии.
• Предоставляйте исключительный опыт кандидата, помогая кандидатам пройти через процесс набора и адаптации, а также обеспечивая своевременное общение и обратную связь.
< li>Поведение тщательная техническая проверка, оценка навыков, опыта и культурного соответствия кандидатов для обеспечения полного соответствия требованиям клиентов.
• Управление и руководство резервом кандидатов, обеспечение стратегическое взаимодействие с лучшими талантами, поддерживая их готовность к текущим и будущим возможностям.
• Руководство и наставничество младших рекрутеров и специалистов по поиску талантов, предоставление рекомендаций и поддержки по их вакансиям, а также обучать их, чтобы обеспечить их профессиональное развитие и успеха.
• Используйте системы отслеживания кандидатов и другие инструменты подбора персонала для оптимизации процессов, ведения точного учета кандидатов и обеспечения соблюдения правил защиты данных.

Какова квалификация?

• 2+ года подтвержденного опыта работы в сфере технического подбора персонала > в ИТ-индустрии, с предпочтением опыта работы с клиентами из США и ЕС и кандидаты.
• Знание английского языка на уровне C1, исключительные навыкинавыки деловой переписки. Также будут рассмотрены кандидаты уровня B2 с сильными коммуникативными способностями.
• Опыт работы в области разработки программного обеспечения, информатики или смежных областях, с глубоким пониманием технических концепций и терминологии.
• Сильная способность эффективно работать в различных культурных средах, демонстрируя уважение к культурным различиям и соответствующим образом адаптируя стили общения для построения взаимопонимания и доверия.
• Хорошо развитая компетенции логического и критического мышления, с сильные навыки аргументации для анализа сложных ситуаций, выработки обоснованных предположений и четкого формулирования своих рассуждений.
• Способность поддерживать ориентированный на обслуживание подход в общении, уделяя особое внимание пониманию и удовлетворению потребностей кандидатов. при этом последовательно учитывая точку зрения других.
• Отличное самоуправление и инициативное предпринимательское мышление, демонстрирующее способность работать автономно в быстро меняющейся среде, со стремлением к результаты и инновации.
• Высокие навыки поиска для различных технических должностей, а также использование широкого спектра каналов и инструментов поиска поставщиков, включая инструменты автоматизации, для выявления и привлечения лучших специалистов.< /li>
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность строить взаимопонимание и доверие с кандидатами и клиентами, а также тактично и профессионально вести сложные разговоры.
• Ин- глубокие знания различных методы проведения собеседований и оценки, обеспечивающие всестороннюю оценку квалификации кандидатов и их соответствия конкретным должностям.

Каковы условия работы?

• Удаленная настройка, гибкий график работы и политика неограниченного отпуска.
• Поддерживающая атмосфера сотрудничества с плоской иерархией и BS- свободная среда.
• Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы.
• Конкурентоспособная базовая зарплата с щедрыми бонусами по результатам работы.
• Комплексное страховое покрытие, абонемент в тренажерный зал, корпоративные обеды и многое другое.
• Ежегодно. образовательный бюджет для профессионального развития

Компания

В HRAVITY мы специализируемся на ИТ-талантах услуги, помогая клиентам создавать сильные инженерные команды для непрерывной разработки продуктов. С 2011 года мы с гордостью являемся одним из старейших агентств по подбору технического персонала в Восточной Европе. Основанная специалистами по разработке программного обеспечения и управляемая рекрутерами с опытом работы в сфере информационных технологий, мы концентрируемся на нашем основном опыте и стремимся предоставлять услуги по найму экспертного уровня в масштабе нашей ниши.

Равные возможности

В Hravity мы уделяем приоритетное внимание разнообразию. Мы празднуем различия и внедряем их во все аспекты нашей работы, от нашего сообщества до наших услуг. Компания Hravity гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем людям, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гражданства, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана.или любые другие характеристики, охраняемые законом (за исключениями, обусловленными продолжающейся войной). Кроме того, Hravity предоставит жилье людям с ограниченными возможностями или особыми потребностями.