Технологический исполнительный рекрутер в Никс

N-IX-это компания по разработке программного обеспечения, которая помогает предприятиям по всему миру разрабатывать успешные программные продукты. Основанная в 2002 году в LVIV, N-IX прошел долгий путь и увеличил свое присутствие в более чем 12 странах с штаб-квартирой на Мальте. Сегодня мы являемся сильным сообществом из более чем 2000 профессионалов и надежным партнером для лидеров глобальной отрасли и компаний из списка Fortune 500. T-IX, талант лежит в основе успеха. Таким образом, наша миссия состоит в том, чтобы помочь каждому N-IXER расти, учиться и построить эффективную карьеру, где бы они ни находились в своем профессиональном путешествии. По мере того, как наша компания активно растет, мы ищем опытного технического исполнительного рекрутера, чтобы присоединиться к нашему исполнительному набору персонала Команда. В этой роли вы управляете полным процессом найма, от источника до найма по всему миру, сосредоточившись главным образом на сложных технических ролях в разработке программного обеспечения, данных, DevOps, архитектуре, управлении продуктами и проектами и т. Д. Создайте прочные отношения с менеджерами по найму, обеспечивая исключительный опыт работы с кандидатами и согласовывающие усилия по подбору персонала с нашими потребностями бизнеса. Выполнения и обязанности (что вы делаете): партнер с менеджерами по найму для определения найма найма Потребности и развитие профили-кандидатов Соединение творческих и разнообразных стратегий поставки для привлечения технических талантов высшего уровня в разных странах. Процесс найма для различных технических должностей, от поиска поставки до предложения интервью AcceptanceConduct и обеспечения плавного и эффективного опыта кандидатов на протяжении всего процесса набора в качестве доверенного консультанта Менеджерам по найму, предоставление рыночного понимания, конкурентной разведки и стратегии набора данных, основанных на данных Кандидаты, держа их в курсе их статуса и следующего шага, сообщили о тенденциях отрасли, рыночных условиях и конкурентной деятельности, чтобы дать стратегические рекомендации по привлечению лучших талантов в разных странах. Точные и актуальные записи кандидатов в системе отслеживания заявителей. Квалификация или стандарты производительности (как вы это делаете): степень бакалавра или магистра в области управления персоналом или связанные с ней полевые работы. Лидерские и технические нишевые роли 1 с лишним лет опыта в области международного набора и закрытия вакансий в различных знаниях в области ИТ, технологий, технологий и отраслевых тенденциях в разработке программного обеспечения, данных и аналитики, DevOps, облачных и технологических конса Технические навыки для идентификации кандидатов, которые соответствуют нашей культуре и ценностям. Учистки. Менеджеры по найму и кандидаты способны реализовать сложные проекты по подбору персонала с использованием инструментов для поиска поставки для поиска активной и пассивной кандидатской фамилии с системами отслеживания заявителей и инструментами для набора для работы в различных часовых поясах в соответствии с кандидатами в часовой зоне, непрерывные, непрерывные квалификации: Понимание работаПроцесс в различных странах, вариантах сотрудничества и готовности проконсультироваться с кандидатами по этим темам. Конкурентная зарплата и хорошая компенсационная пакет Кантерлизированные инструменты развития карьеры (программа наставничества, технические переговоры и тренинги, центры совершенства и Больше) Активные технические сообщества с регулярным обменом знаниями по компенсации. Показать больше Показывать меньше Покадовиг Neshstosowooєtthy ТИП Повейн Покадо INSHENERI Galuзi Rroзrobka programnogogo obeзpehenhannhannhannhannhannany, tehхnologha-yhnformaц-