Привет! Я Alona, HR Agency People.digital. Style = "стиль шрифта: нормальный; шрифт-вес: 400"> Эта позиция является ключом к нам. Мы ищем опытного таргетиста, который живет и дышит целевым, готовым возглавить команду и привести его к успеху. Style = "стиль шрифта: нормальный; шрифт-вес: 400"> People. Дигитальный агентство, специализирующееся на трафике для малых и средних предприятий. В Facebook Ads является нашим основным направлением, но мы также работаем с SMM, маркетинговой изоляции и рекл
Привет! Я Alona, HR Agency People.digital. Style = "стиль шрифта: нормальный; шрифт-вес: 400"> Эта позиция является ключом к нам. Мы ищем опытного таргетиста, который живет и дышит целевым, готовым возглавить команду и привести его к успеху. Style = "стиль шрифта: нормальный; шрифт-вес: 400"> People. Дигитальный агентство, специализирующееся на трафике для малых и средних предприятий. В Facebook Ads является нашим основным направлением, но мы также работаем с SMM, маркетинговой изоляции и рекламы Google. В настоящее время мы проводим более 66 активных проектов, в том числе известные бренды, которые точно знакомы (Sova, Milk Bar, Estro и т. Д.). Мы тщательно выбираем проекты, мы работаем только с нашими ценностями. И мы создаем лучшие условия для работы и вашего развития. Средний возраст команды 25, но нам удобно для всех. 400 ">
Высокие уровни; Способность максимально проявлять максимальную отдачу от настильки, PlayStation, попугая и возможности для обучения и развития; интересные и сложные проекты; курсы для профессионального развития;
Кого мы ищем? 400"> Tarketology с 2-летним возрастом, который может анализировать данные, делать выводы и оптимизировать рекламные кампании; Человек, который заинтересован в цели и ищет развития в этой области; ей;
важно. Опыт работы в Targeti с 2 лет или Timlid в команде Tarketrogists, для этой вакансии является обязательным. Font-Weight: 400 "> Что вы будете делать? Font-Weight: 400"> Стратегическое планирование и управление:
- Развитие и реализация стратегии развития целевой команды;
- Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для команды и контроль их достижения; новички;
Оперативное управление и контроль:
- рифмованные стандарты и сроки, определяющие ключевую производительность (KPI) для команды и следующий за их достижением;
- Регулярные встречи с командой для обсуждения результатов, планов и решения проблем; с командой;
- Для проведения НИОКР (тестировать новые форматы, идеи и подходы);
Развитие и мотивация команды:
- Определить необходимость и способы увеличения мошенничества для целевых людей;
- Мотивация команды для достижения высоких результатов, создания положительной рабочей атмосфы; предоставление рекомендаций по обратной связи и разработке для разработки; Font-Weight: 400 "> Взаимодействие с другими отделами: