Источник талантов (наем руководителей) в N-iX

N-iX — компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения, которая помогает компаниям по всему миру разрабатывать успешные программные продукты. Основанная в 2002 году во Львове, N-iX прошла долгий путь и увеличила свое присутствие в девяти странах – Польше, Украине, Швеции, Румынии, Болгарии, Мальте, Великобритании, США и Колумбии. Сегодня мы — сильное сообщество, насчитывающее более 2000 профессионалов, и надежный партнер мировых лидеров отрасли и компаний из списка Fortune 500. Мы растем и ищем  искателя талантов (наем руководителей) , который присоединится к нашей корпоративной команде по привлечению талантов. Talent Sourcer будет играть ключевую вспомогательную роль в этой команде, помогая рекрутерам в выявлении старших талантов на руководящие должности и уникальные роли по всему миру, а также поддерживая рост компании. Эта должность предлагает определяющую карьеру возможность, где вы сможете профессионально расти и развивать свою будущую карьеру, принимая участие в сложных проектах! Если вы любознательны, с аналитическим складом ума и большим желанием учиться - подавайте заявку на вакансию!

Функции:< /strong>

• Предоставление анализа глобального и местного рынка цель компании, отрасли, роли в соответствии с открытыми вакансиями 
• Подбор кандидатов среднего, старшего, директорского уровня (например, Delivery Director , руководитель отдела путешествий, менеджер по маркетингу и т. д.) по всему миру
• Использование различных методов исследования и методов поиска специалистов для привлечения талантов бассейн для нас; создание длинных списков кандидатов для поиска
• Поддержание актуальной информации о наших сетях талантов на управленческие и критически важные должности и развитие постоянного пул кандидатов
• Сбор информации о рынке кандидатов и формирование актуальных знаний о рынке кандидатов
• Поддерживать своевременную и точную информацию обо всех взаимодействиях кандидатов в ATS
• Посещение брифингов с рекрутерами и менеджерами по найму для понимания требований и участия в построении стратегий поиска.
• Создание отчетов по требование

Обязательные требования:

• 2 года опыта работы в сфере подбора персонала, в идеале вакансий среднего, старшего уровня и уровня директора (не ИТ/ИТ), где необходим поиск руководителей
• Опыт работы в агентствах Executive Search будет плюсом
• Английский разговорный и письменный на уровне Upper-Intermediate или выше, родной украинский
• Степень бакалавра
• Исследовательская хватка и творческий потенциал, человек, который может быстро освоить новые технические роли и области бизнеса и понять, как реализовать эффективные стратегии поиска в соответствии с требованиями.
• Надежное общение навыки, способность строить прочные отношения с потенциальными кандидатами.
• Организованность, сосредоточенность на данных, большое внимание к деталям.
• Аналитический склад ума
• Любознательность, сильное желание учиться
• Продемонстрированная способность работать в командной среде

Неплохие требования:

• Базовое понимание процесса полного цикла подбора персонала и/или опыт рекрутинговой деятельности
• Базовые знания технологий и ролей в сфере ИТ
• Продвинутый пользователь документов Google
• Знание различных инструментов поиска