Источник талантов в Versus Trade

Мы ищем энергичного и любознательного искателя талантов, который присоединится к нашей команде по работе с персоналом и поможет нам вырастить исключительную компанию, основанную на ценностях. В этой роли вы будете играть важную роль в построении значимых связей как с активными, так и с пассивными талантами, гарантируя, что мы постоянно привлекаем сильных профессионалов, которые могут процветать и оказывать влияние вместе с нами.

Если вам нравится общаться с людьми, раскрывать скрытые таланты и работать в атмосфере сотрудничества и поддержки, мы будем рады встретиться с вами.

Обязанности

• Тесно сотрудничайте с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы понять требования к должности. и формировать продуманные стратегии подбора персонала.

• Активно выявлять и привлекать кандидатов с помощью LinkedIn Recruiter, нишевых платформ, профессиональных сообществ и методов расширенного поиска.

• Создавать и поддерживать мощные кадровые резервы для текущих и будущих потребностей в найме, особенно для труднозаполняемых маркетинговых и деловых ролей.

• Обращайтесь к кандидатам с персонализированными сообщениями, проводите первоначальные проверочные беседы и развивайте отношения. время.

• Отслеживайте показатели поиска (скорость откликов, состояние конвейера) и постоянно совершенствуйте свой подход.

• Сотрудничайте с брендингом и маркетингом, чтобы усилить присутствие нашего работодателя в социальных сетях, на мероприятиях и соответствующих сообществах.

• Поддерживайте точные и систематизированные данные о кандидатах в ATS, чтобы обеспечить бесперебойную и прозрачную работу.

Требования

• 2+ года практического опыта поиска специалистов, в идеале в сфере FinTech или IGaming, с упором на маркетинг и бизнес-роли.

• Сильные навыки в логическом поиске, методах рентгеновского анализа, распределении талантов и информационно-просветительской работе.

• Опыт работы с различными инструментами поиска и платформы.

• Знание английского языка на уровне B2 (письменный и устный).

• Проактивное, находчивое и ориентированное на данные мышление.

• Позитивный настрой, адаптивность и сильные навыки сотрудничества.

Преимущества

• Конкурентоспособное и привлекательное вознаграждение.
• Удаленная работа график.
• Правильное время отдыха в течение 24 дней ежегодного отпуска.
• Сложные и уникальные задачи в области финансовых технологий.
• Финансирование абонемента в тренажерный зал, обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью.

Этапы собеседования

1. Интервью с руководителем группы по подбору персонала (60–75 минут)
2. Справочная информация Проверьте
3. предложение