Источник талантов в Valtech

ВозможностьМы ищем источника талантов, который присоединится к нашей глобальной команде из 6000 профессионалов в более чем 60 офисах по всему миру. «Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen и Dolby. Вы инновационный, дальновидный человек, стремящийся расширить границы цифровой революции? Вы станете частью глобальной команды по привлечению талантов, в которую входят 13 коллег из Украины, Польши, Болгарии, Северной Македонии и Португалии. Мы также открыты для найма большего количества ветеранов и внутренних сотрудников. Навыки идеального кандидата включают в себя: Опыт работы от 1 года в качестве источника талантов или аналогичную роль в ИТ-индустрии. Опыт работы с платформами (LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow и т. д.). Креативность и умение писать письма, которые привлекут кандидатов. Знание методов поиска, таких как логические выражения. поиск Понимание ролей, технологий и рыночных тенденций. Проактивность, ориентированность на результат и гибкость. Уровень английского языка выше среднего. Ответственность, сильные коммуникативные навыки, навыки сотрудничества и управления временем. Сильное желание узнавать больше о бизнесе каждый день. Дополнительно: Опыт работы с системами отслеживания кандидатов ( ATS) Опыт работы в мультикультурной среде. Роль Asa Talent Source, которую вы будете: Тесно сотрудничать с ведущим источником талантов, чтобы получить рекомендации и указания. Координировать свои действия со специальным консультантом по привлечению талантов, чтобы определить требования к позиции для каждой вакансии. Взаимодействовать с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сетях. Создавать и отправлять электронные письма по подбору персонала, развивать их. кампании. Определите профили подходящих кандидатов, используя различные методы поиска источников (например, Логический поиск) Разработка кадровых резервов для будущих потребностей в найме Измерение коэффициентов конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в соискателей, получают приглашения на собеседования, получают предложения и нанимаются Продвигать наш бренд работодателя онлайн и оффлайн Поддерживать базы данных кандидатов Общаться с прошлыми кандидатами по поводу новой работы возможности Проведение этапа предварительного отбора кандидатов. Планирование собеседований с кандидатами. Участие в планировании и организации общекорпоративных мероприятий в сотрудничестве со всей командой по работе с людьми и культурой; разработка, планирование и проведение мероприятий в местном офисеПреимуществаПсихическое и физическое здоровье:Медицинская страховкаБюджет возмещения расходов на спортПоддержка домашнего офисаКоличество бесплатных психологических и юридических консультацийПоддержка декретного и отцовского отпускаЛичное и профессиональное развитие:Внутренние семинары и учебные инициативыКомпенсация за занятия английским языкомКомпенсация за профессиональные сертификатыУчастие в профессиональных местных и глобальных сообществахСхема роста для управления ожиданиями и определения шагов двигаться к выбранной карьере. Программа наставничества с возможностью стать наставником или стажером, чтобы вырасти до более высокой должности. В «Валтех Украина» действует система прогрессивных пакетов льгот — чем дольше вы остаетесь в компании, тем больше преимуществ вы получаете. Для нас, в Valtech, нашим главным приоритетом всегда былолюди. Компания Valtech создала Единый фонд для поддержки украинских коллег, жизнь которых перевернулась с ног на голову в эти трудные времена. Благодаря быстрому росту компании вы не только становитесь частью постоянной эволюции, но и можете возглавить перемены. Чем больше мы растем — тем больше возможностей брать на себя ответственность, реализовывать свои творческие идеи и быть новатором и драйвером, а не исполнителем задач. Поздоровайтесь со своим будущим. Применять!