Менеджер по талантам в Promotion

Наш клиент — международная производственная компания, лидер в области строительных материалов, приглашает в команду Талант-менеджера.

Основные обязанности:

• Руководство, координация и поддержка всех программ обучения, развития и планирования карьеры.
• Выявление пробелов в компетенциях, разработка и реализация программ развития и обучающих инициатив.
• Управление процессами Планирование преемственности в партнерстве с бизнесом руководителей.
• Планирование бюджета, прогнозирование и отчетность по программам развития персонала.
• Оценка персонала: компетенции, результативность, потенциал.
• Предоставление обратной связи и рекомендаций руководителям по результатам оценок.
• Работа с HR-аналитикой: мониторинг ключевых показателей, анализ тенденций, рекомендации по обучению.
• Обеспечение эффективных внутренних коммуникаций и единого информационного пространства.
• Разработка, внедрение и поддержка инструментов оценки и методологии.
• Взаимодействие с внешними поставщиками обучения по мере необходимости.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование (HR, психология, бизнес-менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы не менее 5 лет в сфере управления талантами, обучения и развития, HR-бизнес-партнерства или смежных HR-функциях.
• Английский язык - Upper-Intermediate или выше(устно и письменно) общение, участие в региональных встречах, подготовка отчетов).
• Опыт работы с инструментами и методологиями оценки персонала.
• Практическое знание моделей компетенций, управления эффективностью, обратной связи 360°, психометрических инструментов.
• Возможность давать объективную обратную связь и формировать практические рекомендации.
• Опыт работы консультантом будет преимуществом.
• Владение MS Office (Excel, PowerPoint), опыт работы с SAP.
• Аналитическое мышление и опыт работы с HR-метриками.
• Развитые коммуникативные, организационные, коучинговые и фасилитационные навыки.
• Умение эффективно работать как самостоятельно, так и в команде команда.

Компания предлагает:

• Работу в международной компании с сильным брендом и стабильной позицией на рынке.
• Культура развития, обучения и внутреннего карьерного роста.
• Конкурентоспособная заработная плата и прозрачная система вознаграждения.
• Поддержка профессиональной команды и доступ к мировому опыту.
• Программы здравоохранения и социального обеспечения.
• Пенсионные и социальные гарантии.
• Участие в масштабных инфраструктурных и промышленных проектах Украины.
• Профессиональное развитие в рамках международной бизнес-сети.