Специалист по привлечению талантов (не он) в All Right

All Right Приглашаем тебя стать частью нашей HR-команды в роли Talent Acquisition Specialist (Non-IT). Ты будешь отвечать за полный цикл рекрутинга на административные позиции, влияя на формирование нашей команды и развитие компании.

Вакансии, над которыми будешь работать: административные позиции (клиентский сервис, юристы, финансы, маркетинг). Позиции от уровня Junior до Senior/TL.

Что мы предлагаем :

• Удаленная работадля качественного перформанса

• , который поможет адаптироваться к рабочим процессам и задачам

• Здоровая поддерживающая среда внутри команды.

• Карьерный рост и компенсацию профессионального обучения.

• Корпоративные индивидуальные уроки и разговорные клубы с английского языка.

• Работа в IT-компании, продукт которого вдохновляет и стабильно растет на глобальном рынке.

• Социальный пакет: отпуск, больничные, выходные в государственные праздники.

• Забота о тебе: частичная компенсация услуг психолога и финансовая поддержка в случае критических заболеваний для сотрудников и членов их семьи, внутренние инвенты по разным сферам заинтересованности.

Что ждет:

• Опыт работы с административными вакансиями разного уровня в компании, которая создает отличный продукт.

• Пространство для твоих идей и экспериментов, которые будут иметь реальное влияние.

• Качественное менторство на старте и постоянная профессиональная поддержка для достижения высоких результатов.

Твои рабочие задачи:

• Планирование и реализация стратегии поиска кандидатов.

• Установление партнерских отношений с наемными менеджерами.

• Работа с ATS-системой (мы используем People Force).

• Привлечение новых кандидатовчерез платформы, соцсети, каналы и креативные инструменты.

• Проведение интервью и оценка опыта и компетенций кандидатов.

• Что нужно для успеха:

  • Умение работать с поисковыми инструментами (boolean search, x-ray, LinkedIn, соцсети) и нестандартными методами.

  • Способность анализировать и структурировать большой объем информации.

  • Навыки проведения собеседований: презентовать вакансии, оценивать компетенции кандидатов и выявлять риски.

  • Проактивность, открытость к новым подходам и ориентация на результат.

  Рекрутинг-процесс:

  • Сзнакомство с Talent Partner.

  • Выполнение небольшого ТС

  • Встреча с HRBP

  • Job-offer

  Отправляйте свое резюме или пишите в Telegram@AnastasiiaY_Recruiter для уточнения деталей!