Специалист по привлечению талантов в PRO.people Recruitment Agency

В связи с ростом бизнеса международный ИТ-холдинг полного цикла, работающий на рынках Европы и Азии, открывает вакансию специалиста по подбору персонала. Компания работает в 60 странах мира. Основная задача позиции – качественный подбор персонала. специалисты, подходящие под требования компании.Идеальный кандидат должен иметь:Опыт работы внутренним HR/рекрутером или рекрутером в агентстве не менее 2 лет;Опыт закрытия вакансий в сфере IT tech, admin, digital(маркетологи, креативщики, аналитики, SMM и др.);Грамматически правильная речь;Умеет самостоятельно прописывать стратегию подбора и поиска кандидатов на различные вакансии;Знает стандартные и нестандартные каналы поиска, имеет базовые знания в области маркетинга для привлечения кандидатов;Владеет современным сорсингом и проведением собеседований. методики;Практический опыт снятия и проверки рекомендаций;Готовность к высокому темпу работы, способность работать в условиях многозадачности и иногда меняющихся обстоятельств;Мыслит системно, автономно в работе, ориентированный на результат командный игрок.Функциональные обязанности:Выполнение план подбора персонала (от 4 до 8 вакансий, в зависимости от уровня сложности позиции);Анализ рынка и поиск новых кандидатов, телефонные предварительные просмотры, собеседования;Взаимодействие с рекрутерами: помощь в построении качественного процесса, построении доверительной коммуникации , сбор требований, проведение подробного брифа, чтобы по каждой вакансии был четкий ответ – почему конкретному кандидату стоит работать именно на этой должности; Построение внешнего HR-бренда и удержание кандидатов. Мы всегда помним, что кандидат, который сегодня не подходит на открытую вакансию, завтра может стать отличным сотрудником другого отдела; Ведение актуальной базы кандидатов, загрузка необходимых новым сотрудникам документов, обновление информации в АТС ;Работа с отчетностью, аналитикой, воронкой подбора персонала, влияние на улучшение процессов;Проведение итоговых переговоров, согласование условий трудоустройства с кандидатами, подготовка предложения о работе, при необходимости работа со встречными предложениями.Мы предлагаем:Четкое разграничение между функции HR-менеджеров и рекрутеров, поэтому нет онбординга;Системно выстроены и прописаны все бизнес-процессы, использование современного ПО, оборудования и АТС-систем;Оплата всех необходимых каналов поиска кандидатов;Прозрачная коммуникация внутри команды;Отсутствие внутренней конкурс;Возможности развития: построение индивидуального карьерного плана на год, внутреннее обучение, частичная компенсация внешнего обучения;Длительность испытательного периода 3 месяца;Возможность работать из офиса в Киеве или переезда в Лимассол. Переезд на Кипре с частичной компенсацией жилья.Официальная регистрация ЕС;Полная занятость, гибкий 8-часовой график: время начала рабочего дня выбирайте по своему усмотрению: с 8 до 10 утра;Оплачиваемые больничные, отпуск, частичная компенсация за спорт;Также возможны корпоративы, выездные тимбилдинги, печенье в офисе :)Предлагаем начать наше знакомство с отправки резюме и небольшогосопроводительный текст (достаточно будет от 3 до 5 предложений) + ссылки на социальные сети Facebook, Instagram (мы уверены, что без социальных сетей рекрутеру сейчас никуда)*Отправляя резюме, вы автоматически соглашаетесь на хранение и обработку ваши персональные данные в соответствии с действующим законодательством Украины. Мы гарантируем конфиденциальность на всех этапах сотрудничества.