Специалист по привлечению талантов в Laba Group

Привет! 

Сразу перейдем к делу: ищем Talent Acquisition Specialist< /strong> на проекты в Украине. Talent Acqusition для нас – партнерство бизнеса. Мы помогаем расти нашим школам в поисках лучших талантов. У нас может быть сложно, но очень интересно. :)

Наша Talent Acqusition Team в основном работает со следующими типами вакансий:

• customer-facing роли: менеджеры по продажам и специалисты поддержки
• креативщики: копирайтеры, дизайнеры, артдиректора
• нишевые вакансии, связанные с созданием и управлением курсами
• маркетинг: User Acquisition, SEO, Email, SMM

Также бывают челленджевые вакансии по IT, Finance&Legal, Senior Management.

На этой позиции ты будешь заниматься поиском талантов в Украине, но со временем появится возможность приобщиться к глобальным проектам. Мы планируем выход на новые рынки, так что в твоих руках будет участие в формировании новых команд с нуля. Кроме того, ты сможешь помогать в процессах найма в странах, где мы уже работаем. 

Почему именно мы?

Твой таск-лист с нами:

• Работать с полным циклом рекрутинга: анализировать рынок, создавать scorecards, управлять candidate experience, строить партнерские отношения с Hiring Managers , чтобы вместе находить лучшие таланты на рынке.
• привлекать топспециалистов с помощью различных сорсов, экспериментировать с рекрутмент-маркетинг инструментами, анализировать результаты предыдущих поисков. 
• Оценивать кандидатов на интервью: проверять мотивацию, culture fit, soft и hard skills. Экспериментировать с подходом и форматом, постоянно совершенствовать свой скалы. и делать офферы крутым кандидатам, успешно прошедшим испытательный срок.

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутменте от 1 до 3 лет. Включаться нужно сразу и качественно.
• Английский на уровне Upper-Intermediate и выше. Имеем интернациональных коллег, а также вакансии, где нужно будет ждать спикин профишенси. на молекулы и каждую из них. Не бояться метрика, уметь находить инсайты в данных. 
• Самоорганизованность уровня PRO: вакансии запущены вовремя, а Hiring Managers не забывают предоставить обратную связь после интервью. ю.
• Уметь создавать классный candidate experience и удовлетворить запрос бизнеса.
• Ориентация на результат и понимание, что рекрутмент — это не только общение с людьми.
• Умение отстаивать свою точку зрения: ты знаешь, как донести мысль, что именно твой кандидат – юникорн, а потом наслаждаешься благодарностью Hiring Manager'а. :)

Наш оффер:< /strong>

• Гибкий график: полный рабочий день с лояльным подходом (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Мы ориентированы на результат, а не на отслеживание времени.< /li>
• Формат: ремоут/офис/гибридно. Имеем офис с генератором на Подоле, а также компенсируем коворкинги в случае отключений, если ты не из Киева.
• Безлимитный отпуск и больничные. Отдых — это также здоровье я. Кстати, поддержку в виде компенсаций на ментальное и физическое здоровье мы также оказываем.
• Вдохновение и мотивация рабочей атмосферы. Потому что как ни крути, настроение команды влияет на генерацию крутых идей и желание садиться за работу.
• Дрим тем, и мемом поддержит, и с факапом поможет разобраться. -weight: 600">Возможность внедрять свои идеи: мы ищем людей, которые хотят развиваться и развивать компанию.

Наш процесс рекрутинга прозрачный и четкий. ) -> интервью с Talent Partner -> небольшой асесмент -> собеседование с HRD. почте.

Мы не ищем идеальных. Мы ищем смелых и “своих”. normal; font-weight: 400">Оставляй отзыв и давайте знакомиться. :)