Исследователь по привлечению талантов в SFORS

SFORS – этоторговая компания, в которой трейдеры добиваются успеха.
Мы работаем на мировых финансовых рынках более 20 лет и являемся одним из ключевых игроков в сфере проп-трейдинга и лидерами премаркетинга.
SFORS работаетисключительно собственными силами. капитала и не привлекает сторонние инвестиции, что обеспечивает стабильность бизнеса и долгосрочную стратегию развития.

В связи с расширением рекрутинговой команды мы ищем Исследователя по привлечению талантов с акцентом на подбор кандидатов в направлении трейдинга.

Функционал обязанности
• Активный поиск кандидатов на должности по торговому направлению через вакансии-платформы, профессиональные ресурсы и альтернативные каналы
• Формирование и ведение базы данных кандидатов в АТС
• Первоначальный анализ резюме и подбор соответствующих профилей
• Общение с потенциальными и пассивными кандидатами
• Взаимодействие с рекрутерами по вопросам профильных требований и процесса поиска
  • Участие в совершенствовании подходов к сорсингу и сорсингу

Требования к кандидатам
• Опыт исследования/поиска/рекрутинга
• Опыт работы с большим объемом профилей
• Внимание к деталям и структурированности в работе
• Развитые коммуникативные навыки
• Интерес к работе с профилями в сфере трейдинга

Опыт работы конкретно с торговыми позициями не обязателен.

Условия работы
• Гибридный формат — 3 дня в неделю в офисе в Киеве
• Планирование найма заранее, без срочных задач «на вчерашний день»
• Работа с метриками, четкие процессы и АТС
Проживание в Ларнаке (Кипр) и Дубае во время отпуска, командировки или командировки
• Расширенная программа медицинского страхования, включающая стоматологию, ежегодные осмотры, массажи
• Компенсация занятий с психологом в 16:00.
• Бесплатные тренировки по велоспорту, бегу, волейболу, футболу, плаванию, триатлону, паделу
• Частичная компенсация тренировок по большому теннису и другим видам спорта, частичная оплата стоимости абонемента в тренажерный зал, реабилитация, массажи, участие в соревнованиях, в том числе международных
• Компенсация внешнего профессионального обучения
• Полный доступ к различным внутренним образовательным, культурным, развлекательным мероприятиям мероприятий, участие в лекциях приглашенных спикеров, пользование корпоративной библиотекой
• Посещение спортзала, групповых занятий и массажей в киевском офисе, регулярные занятия йогой
• 35 оплачиваемых дней отпуска в году (24 календарных дня ежегодного отпуска + 11 праздничных дней по корпоративному календарю компании)