Менеджер по устойчивому развитию в Астар, рекрутингове агентство

Наш заказчик – иностранная компания, работающая в сфере производства мебели, в связи с расширением приглашает на работу менеджера по устойчивому развитию. Основные обязанности: Оценка экологических рисков и разработка экологической политики для производства. Разработка системы управления для реализации политики на производстве, системы управления ответственными поставками в цепочке поставок. Включение экологических целей в оценку работников, стимулов для руководства и сотрудников для достижения экологических целей компании. Установление культуры высоких экологических стандартов. Поддержка внедрения политики через системы управления. Ответственное управление цепочкой поставок. Привлечение руководства и сотрудников к достижению экологических целей. Образовательные инициативы: организация учебных программ и тренингов для повышения осведомленности и компетенций сотрудников в сфере устойчивого развития. создание планов действий, определяющих шаги необходимые для достижения целей. Требования к кандидатам: Опыт работы связанной с производством любого вида продукции, Опыт организации, оптимизации производственных процессов, контроль качества продукции, сертификации и т.п. Знание английского языка на уровне В1+Опытный пользователь ПКЭнергийность, ответственность, организационные способности.Кандидату предлагается:интересная и динамичная работа.возможность учиться и совершенствоваться.бесплатный трансфер к месту работы из центра г. Львова, из г. Судовая Вишня, из с. Крехов, г. Новояворовск. оплата питания и нормированный рабочий день с 8.00 до 16.30. официальную стабильную заработную плату в размере 25000-40000 грн. (в зависимости от квалификации кандидата). оплачиваемый обед, кофе, чай, хорошо обустроенная кухня. работу в молодом, дружественном, профессиональном коллективе. возможность работать и развиваться в стабильной, крупной системной компании с европейским менеджментом; Резюме высылайте, пожалуйста, на e-mail: согласен, чтобы его личные данные были внесены в Базу данных агентства и в дальнейшем использовались для предложений по трудоустройству. При этом само агентство обязуется не передавать без согласия кандидата информацию о нем третьим лицам и т.д.