Сильный разработчик отдела продаж среднего/старшего уровня в DevCom

Сильный разработчик отдела продаж среднего/старшего уровня

Львів, виддалено

DevCom ищет  дружелюбного, независимого и ответственного сотрудника. Сильный разработчик отдела продаж среднего и старшего уровня , который может присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в важнейшие долгосрочные проекты, имеющие большое социальное значение, а также стать частью общества, продвигающего STEM. (Наука, техника, инженерия, математика). Более того, у вас есть возможность возглавить новое направление как на стороне клиента, так и в DevCom.

Если вы стремитесь бросить вызов себе, использовать свой предыдущий опыт и решать задачи разной сложности в большой системе, эта позиция идеально для вас!

Местонахождение офиса: Львов

Режим работы: штатный сотрудник. Возможность работать во львовском офисе или удаленно.

О проекте:

Отрасль: некоммерческая всемирная членская организация, основанная в 1880 году, которая обеспечивает сотрудничество, обмен знаниями, карьерный рост, и развитие навыков по всем инженерным дисциплинам

Страна: США

Команда: на нашей стороне — 5 разработчиков (поддержка нескольких проектов, не связанных с отделом продаж, разработка по индивидуальному заказу), 9 QA (всего) система) и команда из 10–15 разработчиков Salesforce на стороне клиента. На стороне клиента есть опытный технический менеджер, который может помочь решить проблемы Salesforce.

Технологии, используемые в проектах: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Текущий статус проекта: активен

Основные обязанности:

• Разработка и поддержка приложений Salesforce, обеспечивающая высокую производительность и оперативность реагирования.
• Анализируйте/проверяйте существующую инфраструктуру и разрабатывайте SF-решения с учетом потребностей бизнеса.
• Устраняйте и решайте проблемы, связанные с приложениями Salesforce.
• Настраивайте приложения Salesforce с помощью Apex, веб-компонентов Lightning (LWC), Flows и других технологий Salesforce.
• Внедряйте и управляйте основными функциями Salesforce, пакетами выставления счетов, CPQ (настройка, цена, предложение), RightRev, NPSP (пакет успеха для некоммерческих организаций) и продаж.
• Интегрируйте Salesforce с внешними системами и API.

Требуемая квалификация:

• Минимум 3 года коммерческого опыта в разработке Salesforce.
• Опыт работы с Apex и веб-компонентами Lightning (LWC).
• Практический опыт работы с основными функциями Salesforce Cloud.
• Опыт работы с CPQ (Настройка, Цена, Котировка).
• Глубокое понимание архитектуры, настройки и конфигурации Salesforce.
• Понимание Azure DevOps CI/CD (среды, конвейеры).
• Хорошие навыки решения проблем и внимание к деталям.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Английский язык B2 или выше (регулярные звонки/встречи).
• Опыт или желание возглавить команду/направление.

Предпочтительная квалификация:

• Опыт работы с Java или похожими языками (.Net, JS, Python и т. д.).
• Опыт работы с микросервисной архитектурой и разработкой API.
• Опыт работы с Azure DevOps CI/CD (среды,трубопроводы).
• Опыт работы с пакетами идентификации/биллинга/RightRev/NPSP/ и продаж.
• Знакомство с инструментами Salesforce DevOps, такими как Gearset, Workato или аналогичные.
• Опыт процессов миграции, интеграции и развертывания данных.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата — $3000 — 4500 брутто (зависит от результатов собеседования и может быть увеличена). обсуждалось).
• Очень дружелюбная атмосфера как со стороны DevCom, так и со стороны клиента.
• Анализ эффективности каждые шесть месяцев.
• Динамичная и интересная работа.
• Возможности карьерного и профессионального развития.
• Занятия английским языком и другие мероприятия по обучению и развитию, такие как оплата курсов и сертификаций.
• Признательные подарки и награды.
• Реферальная программа для сотрудников.
• 21 рабочий день — оплачиваемый отпуск.
• 10 оплачиваемых отпусков по болезни.
• Членство в IT-клубе.
• Офисы оборудованы генераторами и старлинками.

Если вы хотите узнать более подробную информацию, свяжитесь с нами по электронной почте или отправьте свое резюме через сайт

Следующее шаги:

1. Короткое собеседование с HR — 15–20 минут.
2. Техническое интервью — 60-90 минут.
3. Затем техническое интервью с клиентом — 30 минут.
4. В случае успеха — предлагайте!

Мы высоко ценим прозрачность и коммуникацию. Наш процесс подбора персонала включает обратную связь на каждом этапе, гарантируя, что вы будете постоянно информированы и вовлечены!

Дарья Шестерикова

Менеджер по персоналу | DevCom

Сайт компании: