Специалист/звание/Офицер ПИТАНИЯ в ACTED

ACTED — французская неправительственная организация, основанная в 1993 году и занимающаяся поддержкой уязвимых групп населения, пострадавших от гуманитарных кризисов по всему миру. ACTED оказывает постоянную поддержку уязвимым сообществам, обеспечивая устойчивость посткризисных мер и готовность к долгосрочным проблемам, с которыми сталкивается население, чтобы разорвать порочный круг бедности, способствовать развитию и снизить уязвимость к стихийным бедствиям. Наши сотрудники всегда готовы реагировать на чрезвычайные ситуации, поддерживать и восстанавливать устойчивое развитие посредством 450 проектов в 43 странах.

Цель работы

Сотрудник MEAL отвечает за разработку и внедрение соответствующих и жизнеспособных систем оценки, мониторинга и оценки в областях, которые он / она курирует. Он/она должен обеспечить соответствие всей деятельности MEAL глобальным процедурам MEAL ACTED и способствовать информированию программ Acted.

Цели 

1. Внедрять надежные системы и механизмы MEAL, соответствующие глобальным процедурам MEAL, и обеспечивать эффективные исследования/результаты таким образом, чтобы обеспечить своевременное принятие решений и принятие надежных корректирующих мер.
2. Обеспечить обсуждение извлеченных уроков и передовой практики и документировано. 
3. Поддерживать связь с командой по подотчетности Acted, чтобы обеспечить затронутому населению возможность высказать свое мнение, задать вопрос или подать жалобу. 
4. Обеспечить работу и выполнение функций MEAL посредством эффективного управления членами команды MEAL, работающими в одних и тех же областях (если применимо). 
5. Убедитесь, что партнеры-исполнители Acted следуют прозрачным процессам и несут ответственность перед пострадавшим населением. 

Обязанности и ответственность

1. MEAL Systems

Техническая и системная разработка

1. Обновлять план работы MEAL в областях, которые он/она курирует;
2. Способствовать эффективному развертывание сбора данных по мониторингу и оценке, включая разработку анкет, трекеров, организацию логистики мероприятий по сбору данных и регулярную проверку с программными командами и управлением MEAL в стране;
3. Реализовать политику и процедуры MEAL, как описано в стандартных руководящих принципах ACTED MEAL;
4. Проводить тренинги для программных групп по целям деятельности MEAL. 

 Внедрение и управление MEAL

1. Разрабатывать и контролировать внедрение соответствующих инструментов сбора и анализа данных, методологий (например, анкет для опросов, дискуссий в фокус-группах, интервью с ключевыми информантами) и планов распространения/использования данных/информации;
2. Тщательно контролировать деятельность по сбору данных и обеспечивать, чтобы группы по сбору данных были организованы и обеспечены ресурсами по мере необходимости, и чтобы они выполняли поставленные задачи. в соответствии с планами полевых миссий и стандартами качества данных;
3. Поддерживать связь с командой управления информацией Acted, чтобы гарантировать, что все данные, собранные командой программы и MEAL, хранятся в электронном виде.очно и/или на бумаге; 
4. Анализируйте данные MEAL и своевременно готовьте отчеты, информационные бюллетени с полезным статистическим анализом и представлением (диаграммы, таблицы, гистограммы, коробчатые диаграммы) по мере необходимости;
5. Организуйте встречи с командами программы для обсуждения выводов и областей улучшения;
6. Окажите поддержку столичным сотрудникам MEAL для измерения и составления отчетов о качественных и количественных входных данных, процессах, результатах, результатах, воздействии, целях и показателях эффективности на уровне целей для всех проекты;
7. Проводить занятия по наращиванию потенциала и повышению осведомленности, связанные с MEAL, для партнеров-исполнителей и других учреждений, поддерживаемых ACTED, по мере необходимости, включая обучение партнерских ОГО по вопросам внедрения прозрачных и подотчетных процессов. 

2. Обучение

1. Способствовать активному распространению и использованию знаний, полученных в ходе мероприятий MEAL, среди менеджеров проектов, технических координаторов и менеджеров/сотрудников по развитию проекта;
2. Способствовать организации и проведению учебных мероприятий с целью сбора передового опыта и извлеченных уроков при закрытии проекта или по мере необходимости; 
3. Своевременно документируйте и делитесь полученными уроками и передовым опытом и следите за тем, чтобы полученные знания способствовали улучшению проектов и влияли на стратегическое развитие будущих проектов и мероприятий;  
4.  Поддерживайте реализацию и совершенствование проекта, предоставляя своевременную информацию об успехах проекта, которые необходимо масштабировать, а также о проблемах, позволяющих «корректировать курс» на протяжении всего срока действия программы.

3. Жалобы бенефициаров и механизм реагирования 

 Поддерживать группу по подотчетности

1. Поддерживать связь с группами по подотчетности Acted, чтобы убедиться, что материалы IEC присутствуют во всех областях вмешательства, а затронутое население может безопасно предоставить Acted обратную связь, запросить помощь, задать вопрос или высказать жалобу;
2. Отслеживать количество материалов IEC, представленных на каждой базе под их контролем и своевременно информировать MEALM для запуска новых форм заказов;
3. Поддерживать группы по подотчетности Acted для наращивания потенциала и понимания среди сотрудников ACTED, партнеров и подрядчиков по вопросам подотчетности бенефициаров и CRM;
4. Проводить мониторинговые посещения на местах в местах проведения мероприятий, чтобы убедиться, что бенефициары понимают цели CRM и знают, как его использовать.

4.  Руководство региональной командой MEAL

1. Убедитесь, что персонал, находящийся под прямой ответственностью, понимает и способен выполнять свои роли и обязанности; 
2. Управлять помощниками и счетчиками MEAL, разграничивая их обязанности и отслеживая повседневную деятельность;
3. Обеспечить позитивную рабочую атмосферу и хорошую командную динамику;
4. Управлять межличностными конфликтами между членами команды;
5. Проводить регулярные оценки соответствующего персонала;
6. Определять потребности членов команды в обучении MEAL и обсуждать планы с менеджером MEAL как для внутренних, так и для внешних тренинги;
7. Коучинг, обучение и наставник MEAL Assisспециалисты и счетчики с целью укрепления их технического потенциала, обмена знаниями внутри команды MEAL;

5.  Другое

1. Регулярно и своевременно предоставлять информацию о ходе работы и проблемах MEALM и другим членам команды;
2. Выполнять любые другие связанные действия по поручению непосредственного руководителя. 

Ключевые показатели эффективности

• % оценок и оценок, успешно проведенных за последние 6 месяцев
• % написанных отчетов, которые являются информативными и своевременно переданы командам программы за последние 6 месяцев
• Количество миссий по мониторингу, проведенных за последние 6 месяцев
• % циклов мониторинга завершены с обсуждением дальнейших действий, проведенным с проектными и координационными группами внутри график, указанный в рекомендациях ACTED MEAL, и за последние 6 месяцев.
• % извлеченных уроков и лучших практик, записанных и переданных программным командам.
• Количество учебных мероприятий для отражения передового опыта и извлеченных уроков, организованных/проведенных в течение последних 6 месяцев.
• % членов команды, прошедших внутреннее/внешнее обучение в течение последнего 1 года.

Ключевые Квалификация

• 2–3 года опыта работы в сфере мониторинга и оценки или в смежной области;
• Опыт работы с Microsoft Excel и другими инструментами Office;
• Предыдущий опыт работы в гуманитарных организациях или агентствах по развитию предпочтителен;
• Знание английского языка является предпочтительным.

Увага!Из всего законодательства, при разработке військовозобъв'язані громадяни Украины військово-обличіязаны надати військово-обличіві документы та військово-обличіві дані.
Внимание! Согласно действующему законодательству, лица, проходящие военную службу, при приеме на работу должны предоставлять обновленные документы военного учета.

Ми пропонуємо

• Офіційне процветание;
• Регулярный просмотр готовых платежей;
• 28 календарных дней краткосрочной отсылки;
• 3 дополнительных дня отпущения на рік легко с внутренними политиками;
• Оплата медицинских услуг в розницу 100% платная оплата (до 15 дней на год) быстро с внутренними политиками;
• Можливость было проведено 2 дня в каждый день с внутренними политиками;
• Медицинское страхование и страхование жизни после завершения початкового контрактного периода;
• Комфортный современный офис из зоны для встреч, где впервые доступен чай и кава;
• Дружная мультикультурная команда, которая является подспорьем и открытостью;
• Доступ к консультациям с профессиональным психологом для подружек меняпсихическое здоровье;
• Курсы английского языка для улучшения коммуникативных навыков;
• Перспективы карьерного роста.

"ACTED придерживается подхода абсолютной нетерпимости к сексуальной эксплуатации, насилию и преследование (SEAH) Обратите внимание, что любой кандидат, которому предложена работа, должен подписать Кодекс поведения и соответствующие правила в рамках своего рабочего контракта».