Специалист по социальной политике (взаимодействие с заинтересованными сторонами), временное назначение (364 дня), NO-3, Киев, Украина, №131408 в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Надежда на каждого ребенкаЮНИСЕФ УкраинаПрисоединяйтесь к команде социальной политики ЮНИСЕФ Украина! - YouTubeКак вы можете изменить ситуацию?Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций. продолжающийся конфликт и его серьезные социально-экономические последствия. Существовавшие ранее демографические и структурные проблемы усугубились войной, непропорционально затронув уязвимые группы, такие как женщины, дети, люди с ограниченными возможностями, пожилые люди и внутренне перемещенные лица (ВПЛ). Это усилило потребность во комплексных реформах социального сектора для повышения эффективности и действенности системы социальной защиты Украины, укрепления ее потенциала по поддержке уязвимых групп населения и содействия экономическому росту и социальной сплоченности. Правительство Украины сделало реформу социальной защиты приоритетом в своем восстановлении. план, поддерживаемый Переходной рамочной программой ООН и Рамочной программой ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития (UNSDCF). Эти реформы направлены на создание более последовательной, гибкой и быстро реагирующей системы, способной решать как неотложные потребности, так и долгосрочные структурные проблемы. ЮНИСЕФ был ключевым партнером в этих усилиях, предоставляя техническую и финансовую поддержку и возглавляя Управление по реформе социальной защиты при Министерстве социальной политики.y (MoSP) для продвижения реформ и координации усилий с другими заинтересованными сторонами. Признавая важность укрепления систем социальной защиты, правительство Великобритании запустило программу SPIRIT для поддержки более инклюзивных, эффективных и действенных социальных систем и услуг - закладывания основы для долгосрочного существования. Долгосрочные реформы и восстановление соответствуют евроатлантическим устремлениям Украины. Одним из механизмов программы SPIRIT для достижения этих целей является создание Офиса социального восстановления (СРО) под руководством ЮНИСЕФ, работающего рука об руку с Министерством социальной политики для поддержки видения Украины по устойчивому, устойчивому и основанному на правах человека восстановлению. посредством инклюзивных, эффективных и действенных систем социальной защиты для наиболее уязвимых и пострадавших от войны групп населения;Улучшить координацию, укрепить технический потенциал и катализировать научно обоснованные реформы в соответствии с Украина Планирует обязательства в области социальной защиты, услуг и приоритетов инклюзивности. Разрабатывает дорожную карту, генерирует фактические данные для обучения/ввода в эксплуатацию и создает формальные координационные структуры для улучшения согласованности, максимизации эффективности и открытия дверей для более тесного сотрудничества и партнерства между Правительством Украины, партнерами по развитию, гражданским обществом. , частный сектор и более широкое международное сообщество. Организационный контекст работы. В рамках программы SPIRIT был создан Отдел социального восстановления под руководством ЮНИСЕФ для работы непосредственно с Министерством социальной политики. Цель работы Под общим руководством Руководитель, специалист по социальной политике отвечает за предоставление технической поддержки реализации, мониторинга и оценки всех этапов разработки программ социальной политики и соответствующей пропаганды, от стратегического планирования и формулирования до достижения конкретных и устойчивых результатов. Сюда входят программы, направленные на улучшение (а) государственной политики по сокращению детской бедности; (b) охват социальной защитой и ее влияние на детей; (c) прозрачность, адекватность, справедливость и эффективность государственных инвестиций и финансового управления, ориентированных на детей; и (d) меры по управлению, децентрализации и подотчетности для повышения участия общественности, а также качества, справедливости и охвата социальных услуг. Специалист по социальной политике будет отвечать за углубление сотрудничества с ключевыми заинтересованными сторонами, особенно в рамках соответствующих министерств, и обеспечивать интерфейс для сканирование окружающей среды, обмен знаниями, мобилизация ресурсов и влияние на политику в рамках задания. Он/она может также служить координатором и ресурсом для коллег по конкретным тематическим областям, имеющим стратегическое значение для развития партнерства. От них также ожидается, что они будут координировать, управлять и планировать деятельность/мероприятия систематическим и организованным образом; и, наконец, управлять эффективной системой входящей информации, включая корреспонденцию и протоколы решений. влияние услуг, ориентированных на детей – в поддержку программы социальной политики и страновой программы в целом. Стабстремится к эффективному партнерству с правительством, двусторонними и многосторонними донорами, НПО, гражданским обществом и местными лидерами, частным сектором и другими агентствами ООН для поддержки устойчивой и активной приверженности Конвенции о правах ребенка и достижения глобальных программ ООН, таких как как Цели устойчивого развития. Выступает в качестве координатора для определения стратегических отправных точек в правительстве, других важных партнерах, способствует повышению осведомленности и наращиванию потенциала партнеров, а также активно способствует эффективному сотрудничеству в рамках системы ООН. Вносит вклад в стратегии взаимодействия и развития. из коммуникационные продукты для повышения заметности и влияния ЮНИСЕФ среди существующих и потенциальных партнеров и ключевых заинтересованных сторон путем предоставления анализа текущей ситуации и тенденций и формулирования рекомендаций по стратегическим подходам и разработке посланий. Тесно сотрудничает с коллегами ЮНИСЕФ, чтобы обеспечить, чтобы пропаганда политики и информационно-просветительская работа основывались на опыте и знаниях программ, которые поддерживает ЮНИСЕФ. Вносит письменный вклад в коммуникационные инструменты, которые лучше всего информируют и влияют на лиц, принимающих решения. ЮНИСЕФ Управление программами и поддержка операций Управляет и координирует техническую поддержку в вопросах детской бедности, социальной защиты, государственных финансов и управления, обеспечивая ее хорошее планирование, мониторинг и своевременную реализацию, чтобы для адекватной поддержки масштабирования и реализации. Обеспечивает включение анализа рисков и смягчения рисков в общее управление поддержкой, в тесной консультации с программными разделами ЮНИСЕФ, партнерами по сотрудничеству и правительствами. Поддерживает и способствует эффективному и действенному планированию, управлению, координации, мониторингу и оценке страновой программы. Гарантирует, что проект социального планирования способствует политическому диалогу, планированию, надзору, техническим консультациям, управлению, обучению, исследованиям и поддержке; и что компонент мониторинга и оценки усиливает мониторинг и оценку социального сектора и обеспечивает поддержку отраслевых и децентрализованных информационных систем. Готовит, распространяет и поддерживает календари офисных мероприятий, обеспечивая отражение и обновление по мере необходимости ключевых организационных и партнерских мероприятий, приоритетов и сроков. Руководить подготовкой логистики для мероприятий с участием старшего руководства, а также внутренней и внешней отчетностью о мероприятии. Обеспечить, чтобы высшее руководство ЮНИСЕФ, имеющее отношение к встрече, было подготовлено к встречам и миссиям, разрабатывая темы для обсуждения и исследуя соответствующую информацию; и путем установления контактов (внутри и за пределами ЮНИСЕФ) по темам, которые будут обсуждаться. Обеспечить координацию с отделом коммуникаций ЮНИСЕФ и подготовку коммуникационных материалов для внешних событий. Улучшение данных о детской бедности и уязвимости для более широкого использования в политических и программных действиях. Анализ. макроэкономический контекст и его влияние на социальное развитие, возникающие проблемы и проблемы социальной политики, а также последствия для детей, а также предлагает и продвигает соответствующие меры реагирования в отношении таких вопросов и проблем, включая правительственные решения.Политика распределения ресурсов и влияние политики социального обеспечения на права детей. Усиление охвата и воздействия социальной защиты на детей. Поддерживает разработку политики, законодательства и программ социальной защиты, уделяя особое внимание расширению охвата и воздействия на детей, уделяя особое внимание наиболее маргинализированы. Выявляет, генерирует и представляет доказательства в поддержку этой цели в сотрудничестве с партнерами. Способствует укреплению интегрированных систем социальной защиты, предоставляя техническую поддержку партнерам для улучшения структуры денежных трансфертов и детских грантов, а также улучшения связей с другими мерами социальной защиты, такими как медицинское страхование. , общественные работы и услуги социального ухода, а также дополнительные услуги и меры, связанные с питанием, здравоохранением, образованием, водоснабжением и санитарией, защитой детей и ВИЧ. Улучшение использования государственных финансовых ресурсов для детей Поддерживает определение вариантов политики для улучшения внутреннее финансирование мероприятий по социальной защите, учитывающих интересы детей. Осуществляет и наращивает потенциал партнеров для улучшения мониторинга и отслеживания государственных расходов для поддержки прозрачности, подотчетности и эффективных финансовых потоков для предоставления основных услуг, в том числе посредством поддержки планирования, составления бюджета и государственных финансов на районном уровне. управление, а также содействие участию сообщества. Укрепление потенциала местных органов власти по планированию, составлению бюджета, консультированию и мониторингу социальных услуг, ориентированных на детей. Там, где происходят национальные процессы децентрализации, сотрудничает с центральными и местными органами власти для улучшения политики, планирования, бюджетирования, консультаций и процессов подотчетности, чтобы решения и предоставление услуг, ориентированных на детей, более точно соответствовали потребностям местных сообществ. Сотрудничает с центральными и местными органами власти. местные власти должны укрепить потенциал по сбору качественных данных, анализу для разработки политики, планированию, реализации, координации, мониторингу основных социальных услуг, с упором на участие сообщества и подотчетность. Влияние результатовСтратегическая и эффективная пропаганда, планирование и формулирование социальной политики программ/проектов/мероприятий и достижения устойчивых результатов, способствует достижению целей и задач по созданию защитной среды для детей и тем самым обеспечению их выживания, развития и благополучия в обществе. Достижения в программах и проектах социальной политики, в свою очередь, способствуют поддержанию/повышению авторитета и способности ЮНИСЕФ предоставлять программные услуги для матерей и детей, которые способствуют большему социальному равенству в стране. Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, у вас будет… ОбразованиеМинимум Требования: Требуется высшее образование в одной из следующих областей: экономика, государственная политика, социальные науки, международные отношения, политология или другая соответствующая техническая область. Опыт работы Требуется минимум пять лет соответствующего профессионального опыта работы. Языковые требования Требуется свободное владение украинским и английским языками. Желательно Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. ЭОпыт работы в правительственной структуре считается сильным преимуществом. Опыт работы и/или знание реформ социальной защиты рассматривается как сильное преимущество. Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом. Для каждого ребенка вы демонстрируете свою эффективность. ..Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Познакомьтесь с нашей Хартией ценностей: Ценности ЮНИСЕФ. Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Строит и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет двусмысленностью и сложностью. Думает и действует стратегически. Работает совместно с другими. Ознакомиться. с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ здесь, чтобы служить самым обездоленным детям в мире и нашим глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут обязаны соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.ЮНИСЕФ активная приверженность многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям.h ЮНИСЕФ обычно обязан уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов. срочные, непрерывные или постоянные контракты, применимые к должностям IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь право сохранять право удержания и свои права с фиксированным сроком при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующей политикой. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что на эту должность будет назначен сотрудник. работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Помічник Тип занятости Занятость таймчасов Посадовые обвязки Дослідження, Стратегия/Планирование и наука Галузи Некоммерческие организации