Специалист по социальной политике (МиО, управление проектами, отчетность), временное назначение (364 дня), P3, Киев, Украина, №131409 в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Надежда на каждого ребенкаЮНИСЕФ УкраинаПрисоединяйтесь к команде социальной политики ЮНИСЕФ Украина! - YouTubeКак вы можете изменить ситуацию?Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций. продолжающийся конфликт и его серьезные социально-экономические последствия. Существовавшие ранее демографические и структурные проблемы усугубились войной, непропорционально затронув уязвимые группы, такие как женщины, дети, люди с ограниченными возможностями, пожилые люди и внутренне перемещенные лица (ВПЛ). Это усилило потребность во комплексных реформах социального сектора для повышения эффективности и действенности системы социальной защиты Украины, укрепления ее потенциала по поддержке уязвимых групп населения и содействия экономическому росту и социальной сплоченности. Правительство Украины сделало реформу социальной защиты приоритетом в своем восстановлении. план, поддерживаемый Переходной рамочной программой ООН и Рамочной программой ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития (UNSDCF). Эти реформы направлены на создание более последовательной, гибкой и быстро реагирующей системы, способной решать как неотложные потребности, так и долгосрочные структурные проблемы. ЮНИСЕФ был ключевым партнером в этих усилиях, предоставляя техническую и финансовую поддержку и возглавляя Управление по реформе социальной защиты при Министерстве социальной политики.y (MoSP) для продвижения реформ и координации усилий с другими заинтересованными сторонами. Признавая важность укрепления систем социальной защиты, правительство Великобритании запустило программу SPIRIT для поддержки более инклюзивных, эффективных и действенных социальных систем и услуг - закладывания основы для долгосрочного существования. Долгосрочные реформы и восстановление соответствуют евроатлантическим устремлениям Украины. Одним из механизмов программы SPIRIT для достижения этих целей является создание Офиса социального восстановления (СРО) под руководством ЮНИСЕФ, работающего рука об руку с Министерством социальной политики для поддержки видения Украины по устойчивому, устойчивому и основанному на правах человека восстановлению. посредством инклюзивных, эффективных и действенных систем социальной защиты для наиболее уязвимых и пострадавших от войны групп населения;Улучшить координацию, укрепить технический потенциал и катализировать научно обоснованные реформы в соответствии с Украина Планирует обязательства в области социальной защиты, услуг и приоритетов инклюзивности. Разрабатывает дорожную карту, генерирует фактические данные для обучения/ввода в эксплуатацию и создает формальные координационные структуры для улучшения согласованности, максимизации эффективности и открытия дверей для более тесного сотрудничества и партнерства между Правительством Украины, партнерами по развитию, гражданским обществом. , частный сектор и международное сообщество в целом. Организационный контекст трудоустройства. В рамках программы SPIRIT был создан отдел социального восстановления под руководством ЮНИСЕФ для работы непосредственно с Министерством социальной политики. Специалист по социальной политике будет подчиняться заместителю руководителя Социальный Офис восстановления. Цель работы. Под общим руководством руководителя специалист по социальной политике отвечает за поддержку управления программой, ее реализацию, мониторинг, оценку и отчетность на всех этапах программирования социальной политики и соответствующей пропаганды, начиная со стратегического планирования и формулирования. к достижению конкретных и устойчивых результатов. Это включает в себя руководство разработкой и внедрением подхода к управлению проектами для Управления социального восстановления и обеспечение эффективного использования членами команды соответствующих инструментов и методологий. Эта роль также включает в себя координацию и предоставление своевременной и точной отчетности, включая отчеты доноров и обновления программы SPIRIT. Сюда входят программы, направленные на улучшение (а) государственной политики по сокращению детской бедности; (b) охват социальной защитой и ее влияние на детей; (c) прозрачность, адекватность, справедливость и эффективность государственных инвестиций и финансового управления, ориентированных на детей; и (d) меры управления, децентрализации и подотчетности для повышения участия общественности, а также качества, справедливости и охвата социальных услуг. В дополнение к этим обязанностям специалист по социальной политике обеспечивает систематическую и организованную координацию и планирование деятельности, включая анализ рисков и смягчение их последствий. стратегии в управлении программой. Посредством управления знаниями, принятия решений на основе данных и содействия непрерывному обучению специалист способствует достижению устойчивых и эффективных результатов, способствующих повышению благосостояния детей и семей. Краткое изложение основных функций/обязанностей ЮНИСЕФ Управление программами и знаниямиМенеджментРазрабатывает и внедряет подход к управлению проектами, адаптированный для Управления социального восстановления, обеспечивая эффективное внедрение и использование методологии и связанных с ней инструментов членами команды. Обеспечивает постоянную поддержку и рекомендации членам команды для обеспечения последовательного и эффективного применения подхода. Обеспечивает своевременную и точную подготовку отчетов для всех заинтересованных сторон, включая отчеты доноров, обновления совета программы SPIRIT и внутренние обновления ЮНИСЕФ. Поддерживает процессы систематического мониторинга и отчетности для повышения подотчетности и обеспечения распространения ключевой информации для принятия решений и обучения. Управляет и координирует техническую поддержку для укрепления деятельности Управления социального восстановления, внедряя анализ рисков и стратегии смягчения последствий во все проектные мероприятия. Тесно сотрудничает с программными командами, партнерами и заинтересованными сторонами для обеспечения согласованности и воздействия. Поддерживает и способствует эффективному и действенному планированию, управлению, координации, мониторингу и оценке офиса. Гарантирует, что проект социального планирования способствует политическому диалогу, планированию, надзору, техническим консультациям, управлению, обучению, исследованиям и поддержке; и что компонент мониторинга и оценки усиливает мониторинг и оценку социальных секторов и обеспечивает поддержку отраслевых и децентрализованных информационных систем. Обеспечить, чтобы программа SPIRIT была подкреплена управлением знаниями посредством сбора и анализа данных, полной и точной отчетности, а также участия в система «Извлеченных уроков» Сети программных знаний и другие базы данных корпоративного уровня. Лидирует в оценке программ и обмене информацией посредством визитов доноров и средств массовой информации, а также в разработке учебных и ориентационных материалов. Улучшение данных о детской бедности и уязвимости для более широкого использования в политических и программных действиях. Анализирует макроэкономический контекст и его влияние на социальное развитие, возникающие проблемы и проблемы социальной политики, а также последствия для детей, а также предлагает и продвигает соответствующие меры реагирования в отношении таких вопросы и проблемы, включая политику распределения государственных ресурсов и влияние политики социального обеспечения на права детей. Усиление охвата и воздействия социальной защиты на детей Поддерживает разработку политики, законодательства и программ социальной защиты, уделяя особое внимание расширению охвата и воздействия на детей, уделяя особое внимание наиболее маргинализированным слоям населения. Выявляет, генерирует и представляет доказательства в поддержку этой цели в сотрудничестве с партнерами. Способствует укреплению интегрированных систем социальной защиты, предоставляя техническую поддержку партнерам для улучшения структуры денежных трансфертов и детских грантов, а также улучшения связей с другими мерами социальной защиты, такими как медицинское страхование. , общественные работы и услуги социального ухода, а также дополнительные услуги и меры, связанные с питанием, здравоохранением, образованием, водоснабжением и санитарией, защитой детей и ВИЧ. Улучшение использования государственных финансовых ресурсов для детей. Поддерживает определение вариантов политики для улучшения внутреннего финансирования детского образования.инициативные меры социальной защиты. Осуществляет и наращивает потенциал партнеров для улучшения мониторинга и отслеживания государственных расходов в целях поддержки прозрачности, подотчетности и эффективных финансовых потоков для предоставления основных услуг, в том числе посредством поддержки планирования на районном уровне, составления бюджета и управления государственными финансами, а также содействия участие сообщества Укрепление потенциала местных органов власти по планированию, составлению бюджета, консультированию и мониторингу социальных услуг, ориентированных на детей. Там, где происходят национальные процессы децентрализации, сотрудничает с центральными и местными органами власти для улучшения политики, планирования, бюджетирования, консультаций и процессов подотчетности, чтобы решения и предоставление услуг, ориентированных на детей, более точно соответствовали потребностям местных сообществ. Сотрудничает с центральными и местными органами власти. местные власти укрепить потенциал по сбору качественных данных, анализу для разработки политики, планированию, реализации, координации, мониторингу основных социальных услуг, с упором на участие сообщества и подотчетность. Усиление пропаганды и партнерства в области социальной политики, учитывающей интересы детей. Поддерживает правильное и убедительное использование данных и фактических данных о положении детей, а также охвате и влиянии услуг, ориентированных на детей – в поддержку программы социальной политики и страновой программы в целом. Поддерживает установление эффективных партнерских отношений с правительством, двусторонними и многосторонними донорами, НПО, гражданским обществом и местными лидерами, частным сектором и другими агентствами ООН для поддержки устойчивой и активной приверженности Конвенции о правах ребенка и достижения глобальных целей. Повестки дня ООН, такие как Цели устойчивого развития. Вносит вклад в стратегии взаимодействия и разработку коммуникационных продуктов для повышения заметности и влияния ЮНИСЕФ среди существующих и потенциальных партнеров и ключевых заинтересованных сторон, предоставляя анализ текущей среды и тенденций и формулируя рекомендации для стратегических подходов и сообщение разработка. Тесно сотрудничает с коллегами ЮНИСЕФ, чтобы обеспечить, чтобы пропаганда политики и информационно-просветительская работа основывались на опыте и знаниях программ, которые поддерживает ЮНИСЕФ. Предоставляет письменные материалы для инструментов коммуникации, которые лучше всего информируют лиц, принимающих решения, и влияют на них. Влияние результатов Стратегическая и эффективная пропаганда, планирование и формулирование программ/проектов социальной политики в сочетании с разработкой и внедрением надежного подхода к управлению проектами для Управления социального восстановления обеспечивают достижение устойчивых результатов. Это вносит существенный вклад в создание защитной среды для детей, гарантируя их выживание, развитие и благополучие в обществе. Кроме того, систематический мониторинг, точная отчетность и эффективное управление знаниями повышают воздействие и подотчетность программ, способствуя принятию обоснованных решений и постоянному совершенствованию. Интеграция комплексных механизмов отчетности, включая отчеты доноров и обновления программного совета SPIRIT, укрепляет прозрачность и доверие между заинтересованные стороны. Эти достижения не только продвигаютцелей программ социальной политики, но и укрепить авторитет ЮНИСЕФ и его способность предоставлять эффективные услуги матерям и детям. Это, в свою очередь, способствует большему социальному равенству в стране, усиливая роль ЮНИСЕФ как надежного партнера в содействии устойчивому развитию и равным возможностям для всех. Чтобы стать защитником интересов каждого ребенка, вам понадобится… ОбразованиеМинимальные требования:Высшее высшее образование в области требуется одна из следующих областей: экономика, государственная политика, социальные науки, международные отношения, политология или другая соответствующая техническая область. Опыт работы Требуется минимум пять лет соответствующего профессионального опыта работы. Минимальным требованием является опыт работы в области управления проектами и соответствующая профессиональная квалификация/сертификаты. Идеальный кандидат будет знаком с различными подходами к управлению проектами и соответствующими инструментами. Языковые требования. Требуется свободное владение английским языком. Желательно: Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. Опыт работы в области управления программами и/или программной политики, процедур и руководств ЮНИСЕФ считается сильным преимуществом. Опыт работы и/или знание реформ социальной защиты считается сильным преимуществом. Знание другого официального языка ООН или украинского языка является преимуществом. .Для каждого ребенка вы демонстрируете...Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Познакомьтесь с нашей Хартией ценностей: Ценности ЮНИСЕФ. Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Строит и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет двусмысленностью и сложностью. Думает и действует стратегически. Работает совместно с другими. Ознакомиться. с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ здесь, чтобы служить самым обездоленным детям в мире и нашим глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут обязаны соблюдать эти стандарты и принципы. Проверки анкетных данных будут включать проверку академических дипломов ид. Трудовая книжка. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.ЮНИСЕФ активная приверженность многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям. Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов. срочные, непрерывные или постоянные контракты, применимые к должностям IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь право сохранять право удержания и свои права с фиксированным сроком при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующей политикой. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что на эту должность будет назначен сотрудник. работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Помічник Тип занятости Занятость таймчасовДолжностные обязанности Исследования, Стратегия/Планирование и Наука Отрасли Некоммерческие организации