Менеджер по социальной политике, (С-4), FT, Киев, Украина #96312 в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Для каждого ребенка надеждаhttps://www.unicef.org/ukraine/enHow Можете ли вы изменить ситуацию? Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в операциях. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций. Организационный контекст работы Менеджер по социальной политике GJP должен может использоваться в большом страновом офисе с очень сложной программой социальной политики, где руководитель отдела социальной политики занимает должность P5. На этом уровне сотрудник, скорее всего, будет управлять небольшим подразделением поддержки и профессиональным персоналом в рамках широкого раздела социальной политики. Цель работы. Под общим руководством руководителя сотрудник, занимающий должность, отвечает за консультирование руководителя отдела социальной политики по вопросам разработка, управление, реализация, мониторинг и оценка всех этапов разработки программ социальной политики и соответствующей пропаганды, от стратегического планирования и формулирования до достижения конкретных и устойчивых результатов. Сюда входят программы, направленные на улучшение (а) государственной политики по сокращению детской бедности; (b) охват социальной защитой и ее влияние на детей; (c) прозрачность, адекватность, справедливость и эффективность государственных инвестиций и финансового управления, ориентированных на детей; и (d) меры управления, децентрализации и подотчетности для расширения участия общественности, а также качества, справедливости и охвата социальных услуг. Это включает в себя как прямую программную работу с правительством и партнерами из гражданского общества, так и связи.и поддержка групп, работающих в области образования, здравоохранения, защиты детей, водоснабжения и санитарии, а также борьбы с ВИЧ. удобное для пользователя представление данных о многомерной и денежной детской бедности, включая укрепление национального потенциала для регулярного сбора, отчетности и использования данных для принятия политических решений. Обеспечивает своевременный, регулярный анализ на основе данных для эффективной расстановки приоритетов, планирования и развития; облегчает управление, ориентированное на результаты, для планирования, корректировки и расширения конкретных инициатив социальной политики, направленных на сокращение детской бедности. Анализирует макроэкономический контекст и его влияние на социальное развитие, возникающие проблемы и проблемы социальной политики, а также последствия для детей, а также предлагает и продвигает соответствующие ответы в отношении таких проблем и проблем, включая политику распределения государственных ресурсов и влияние социального обеспечения. политика в области прав детей. Усиление охвата и воздействия социальной защиты на детей. Разрабатывает политику, законодательство и программы социальной защиты, уделяя особое внимание расширению охвата и воздействия на детей, уделяя особое внимание наиболее маргинализированным слоям населения. Выявляет, генерирует и представляет доказательства в поддержку этой цели в сотрудничестве с партнерами. Способствует укреплению интегрированных систем социальной защиты, предоставляя техническую поддержку партнерам для улучшения структуры денежных трансфертов и детских грантов, а также улучшения связей с другими мерами социальной защиты, такими как медицинское страхование. , общественные работы и услуги социального ухода, а также дополнительные услуги и меры, связанные с питанием, здравоохранением, образованием, водоснабжением и санитарией, защитой детей и ВИЧ. Проводит улучшенный мониторинг и исследования влияния социальной защиты на результаты деятельности детей, а также использование данных и исследований. выводы для укрепления результатов программы. Улучшение использования государственных финансовых ресурсов для детей. Проводит бюджетный анализ для информирования ЮНИСЕФ и технической помощи министерствам финансов, комиссиям по планированию и министерствам социального сектора с целью улучшения справедливого распределения основных услуг для детей. Работает с коллегами по сектору над созданием потенциала для проведения анализа затрат и экономической эффективности приоритетных мер, чтобы помочь в информировании политических решений об инвестициях, ориентированных на детей. Определяет варианты политики для улучшения внутреннего финансирования мер социальной защиты, чувствительных к детям. Осуществляет и наращивает потенциал партнеров для улучшенный мониторинг и отслеживание государственных расходов для поддержки прозрачности, подотчетности и эффективных финансовых потоков для предоставления основных услуг, в том числе посредством поддержки планирования, составления бюджета и управления государственными финансами на районном уровне, а также содействия участию сообщества. консультировать и контролировать социальные услуги, ориентированные на детей. Там, где происходят национальные процессы децентрализации, сотрудничает с центральными и местными властями для улучшения политики., планирование, составление бюджета, консультации и процессы подотчетности, чтобы решения и предоставление услуг, ориентированных на детей, более точно соответствовали потребностям местных сообществ. Сотрудничает с центральными и местными органами власти для укрепления потенциала в области сбора качественных данных, анализа для разработки политики, планирования, реализация, координация и мониторинг основных социальных услуг с упором на участие сообщества и подотчетность. Усиление пропаганды и партнерства в области социальной политики, учитывающей интересы детей. Поддерживает правильное и убедительное использование данных и фактических данных о положении детей, а также охвате и влиянии услуг, ориентированных на детей – в поддержку программы социальной политики и страновой программы в целом. Устанавливает эффективные партнерские отношения с правительством, двусторонними и многосторонними донорами, НПО, гражданским обществом и местными лидерами, частным сектором и другими агентствами ООН для поддержки устойчивой и активной приверженности Конвенции о правах ребенка и достижения глобальных программ ООН, таких как как Цели устойчивого развития. Выявляет других важных партнеров, способствует повышению осведомленности и наращиванию потенциала партнеров, а также активно способствует эффективному сотрудничеству в рамках системы ООН.6. Управление программой ЮНИСЕФ Управляет и координирует техническую поддержку по вопросам детской бедности, социальной защиты, государственных финансов и управления, обеспечивая ее хорошее планирование, мониторинг и своевременную реализацию, чтобы адекватно поддерживать расширение и реализацию. Обеспечивает включение анализа рисков и смягчения рисков в общее управление поддержкой, в тесной консультации с программными разделами ЮНИСЕФ, партнерами по сотрудничеству и правительствами. Поддерживает и способствует эффективному и действенному планированию, управлению, координации, мониторингу и оценке страновой программы. Гарантирует, что проект социального планирования способствует политическому диалогу, планированию, надзору, техническим консультациям, управлению, обучению, исследованиям и поддержке; и что компонент мониторинга и оценки усиливает мониторинг и оценку социальных секторов и обеспечивает поддержку отраслевых и децентрализованных информационных систем. Влияние результатовСтратегическая и эффективная пропаганда, планирование и формулирование программ / проектов социальной политики, а также достижение устойчивых результатов способствуют к достижению целей и задач по созданию защитной среды для детей и тем самым обеспечению их выживания, развития и благополучия в обществе. Достижения в программах и проектах социальной политики, в свою очередь, способствуют поддержанию/повышению авторитета и способности ЮНИСЕФ предоставлять программные услуги для матерей и детей, которые способствуют большему социальному равенству в стране. Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, у вас будет… Минимум ТребованияОбразование: Требуется высшее образование в одной из следующих областей: экономика, государственная политика, социальные науки, международные отношения, политология или другая соответствующая техническая область. Опыт работы: Требуется минимум восемь лет соответствующего профессионального опыта работы. Языковые требования: Требуется свободное владение английским языком. Знание другого официального ООНязык (арабский, китайский, французский, русский или испанский) или местный язык является преимуществом. Желательно: Опыт работы в развивающейся стране и/или знание чрезвычайных ситуаций. Опыт работы в развивающейся стране считается большим преимуществом. Опыт работы и/или знание чрезвычайных ситуаций рассматривается как сильное преимущество. Для каждого ребенка вы демонстрируете... Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Познакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Строит и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет двусмысленностью и сложностью. Думает и действует стратегически. Работает совместно с другими. (8) Воспитывает, руководит и управляет людьми. Ознакомьтесь с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ существует для того, чтобы обслуживать наиболее обездоленных детей в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.Правительство Сотрудники, которых рассматривают на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей до того, каквыполняю задание в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Мобильность является условием международного профессионального трудоустройства в ЮНИСЕФ и основной предпосылкой международной гражданской службы. Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап. процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов. срочные, непрерывные или постоянные контракты, применимые к должностям IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут сохранять право удержания и свои права с фиксированным сроком при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится в Киеве, и занимающий должность сотрудник будет ожидается работа на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Дослідження, Стратегия/Планирование и наука Галузи Некоммерческие организации