Специалист по социальным и поведенческим изменениям в UNICEF Ukraine

Заголовок: Социальные сети и Специалист по изменению поведения
Номер вакансии: 578007
Тип контракта: Назначение на фиксированный срок
Место службы: Киев
Уровень: НЕТ-2
Категории: Изменения в социальной сфере и поведении

ЮНИСЕФ работает более 190 стран и территорий, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. права каждого ребенка — это не просто работа, это призвание.

ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им развить полноценную карьеру. карьеру, одновременно выполняя полезную миссию. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvdWtyYWluZS9lbiIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTazNTEzMTB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">ЮНИСЕФ Украина

Как вы можете изменить ситуацию? 

Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, трансформирует это обязательство вправа детей в действие. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций.

Социальные и «Изменение поведения в ЮНИСЕФ» — это сквозная программная стратегия, которая анализирует и учитывает когнитивные, социальные и структурные детерминанты индивидуальных практик и социальных изменений как в контексте развития, так и в гуманитарном контексте. SBC использует новейшие достижения социальных и поведенческих наук, чтобы понять людей, их убеждения, их ценности, социокультурные нормы, а также экономические и институциональные контексты, которые формируют их жизнь, с целью вовлечения их и увеличения их влияния в разработке решений. для перемен. SBC объединяет сбор социальных и поведенческих данных с участием в процессах, возглавляемых сообществом и ориентированных на человека. SBC лежит в основе мандата ЮНИСЕФ, при этом корпоративные результаты во всех секторах вращаются вокруг таких моделей поведения, как иммунизация, практика кормления, обучение, гигиена и позитивная дисциплина, а также преобразований во всех секторах, необходимых для того, чтобы сделать общества более инклюзивными, справедливыми и мирными. 

ЮНИСЕФ SBC использует сочетание подходов, включая вовлечение сообщества, стратегическую коммуникацию, прикладную поведенческую науку, улучшение предоставления услуг, укрепление систем, социальную мобилизацию и пропаганду политики для продвижения прав ребенка, выживания, развития, защиты и участия. 

Цель должности:

Под общим руководством начальника отдела SBC и в тесной координации с  

отраслевыми и межотраслевыми специалистами и должностными лицами, участвует в разработке, управлении, мониторинге и оценке научно обоснованных, инклюзивных и инновационных стратегий СБС в поддержку страновой программы или отвечает за них. Страновая программа ЮНИСЕФ в Украине на 2025–2029 годы построена вокруг ключевых направлений лидерства, а именно: Лучшее начало, Лучшее обучение и навыки и Лучший уход с включением детей /инвалиды; а также психическое здоровье и психосоциальная поддержка охватывают все эти области, поэтому от действующего лица ожидается, что он внесет значительный вклад в решение этих сквозных тем.

Резюме ключевых функций/обязанностей: 

1. Создавайте и используйте исследования, данные и фактические данные для обоснования дизайна, измерение и мониторингкруг программ и результатов СБК как в контексте развития, так и в контексте чрезвычайных ситуаций, а также для создания доказательной базы для СБК. 
2. Разрабатывать, планировать и осуществлять мероприятия SBC, подкрепленные социальными и поведенческими данными, а также сильными механизмами взаимодействия и участия как в контексте развития, так и в гуманитарном контексте. 
3. Поддерживайте введение в действие SBC, пропагандируя SBC, мобилизуя ресурсы, координируя действия заинтересованных сторон, секторов и команд, а также создавая партнерские отношения. 
4. Содействовать непрерывному обучению, укреплению и расширению масштабов деятельности SBC как в контексте развития, так и в гуманитарном контексте посредством наращивания потенциала сотрудников ЮНИСЕФ и партнеров. 

1. Генерировать и использовать исследования, данные и фактические данные для обоснования разработки, измерения и мониторинга программ и результатов СБК как в контексте развития, так и в условиях чрезвычайных ситуаций, а также для создания доказательной базы для СБС.  

• В сотрудничестве с отраслевыми и межсекторальными специалистами, соответствующими правительственными чиновниками и другими партнерами ООН/НПО разрабатывайте, внедряйте и/или участвуйте в ситуационных анализах SBC и формативных исследованиях, которые выявить социальные и поведенческие факторы. 
• Инициировать, заказывать, управлять и/или использовать качественные и количественные исследования социальных и поведенческих факторов, которые включают поведенческий анализ, человеко-ориентированный дизайн, социальное слушание, понимание поведения, совместные исследования и/или РКИ.  
• Поддержка сбора данных, отслеживание, мониторинг и отчетность по результатам SBC, а также подготовка обобщения результатов. 
• Сопоставлять и обобщать данные, фактические данные и тенденции по социальным и поведенческим проблемам для обоснования научно обоснованных стратегий, планов и мероприятий SBC.
• Помогать в создании механизмов обратной связи с сообществом и использовать обратную связь для информирования. вовлечение сообщества и действия SBC для обеспечения готовности к стихийным бедствиям, реагирования, восстановления и устойчивости. Создавайте и используйте доказательства, данные и оценки SBC для обеспечения готовности к стихийным бедствиям, реагирования, восстановления и устойчивости.  
• Вносите вклад в разработку технического задания, исследовательских инструментов, рамок и протоколов для сбора фактических данных для информирования инициатив SBC и применения инструментов, методологий и рамок для сбора данных, отслеживания, мониторинга, отчетности и распространения результатов SBC. 
• Проводить и/или участвовать в мероприятиях по мониторингу и оценке страновых программ и давать рекомендации по пересмотру плана работы на основе результатов. 

2. Разрабатывать, планировать и реализовывать мероприятия SBC, подкрепленные социальными и поведенческими данными, а также сильными механизмами взаимодействия и участия как в контексте развития, так и в гуманитарном контексте. 

• В сотрудничестве/консультации с отраслевыми и отраслевыми организациями ЮНИСЕФ межотраслевые специалисты, соответствующие правительственные чиновники и другие партнеры ООН/НПО обеспечивают техническую и административную поддержку для разработки, реализации и мониторинга научно обоснованных стратегий и мероприятий SBC в соответствии с глобальными стандартами, а также приоритетами и подходами ЮНИСЕФ. 
•  В сотрудничестве/консультации с отраслевыми и межсекторальными коллегами ЮНИСЕФ и партнерами-исполнителями выберите примернооперативная деятельность SBC и платформы для взаимодействия, обеспечивающие качество и интеграцию новейших фактических данных и научно обоснованных подходов. В этом процессе контролируйте координацию с заинтересованными сторонами и партнерами SBC для согласования планов и мероприятий. 
• Определить/предложить действенные, основанные на фактических данных рекомендации по программам/стратегиям на основе текущих данных, фактических данных и тенденций по приоритетным социальным и поведенческим проблемам, а также обеспечить интеграцию новейших инновационных подходов и технологий в SBC в программные подходы и пропагандировать их. принятие среди внутренних и внешних заинтересованных сторон. 
• Примените вышеуказанные навыки разработки, планирования, реализации и мониторинга взаимодействия с сообществом и мероприятий SBC в контексте чрезвычайных гуманитарных ситуаций. 

3. Поддерживайте введение в действие SBC, пропагандируя SBC, мобилизуя ресурсы, координируя действия заинтересованных сторон, секторов и команд, а также создавая альянсы и партнерства. 

• Представлять интересы ЮНИСЕФ в партнерских отношениях и управлять разработкой и продвижением соглашений о совместных проектах с соответствующими партнерами; представлять секцию CO и SBC ЮНИСЕФ на форумах национального и международного уровня, а также среди партнеров, если это уместно и необходимо. 
• Сотрудничать с национальными, региональными и/или глобальными партнерами для связи и координации подходов SBC. 
• Используйте возможности мобилизации ресурсов и вносите вклад в подготовку предложений, отчетов и других материалов для поддержки мобилизации ресурсов. Способствовать мобилизации человеческих ресурсов для SBC, включая персонал, консультантов и внешних поставщиков.  
• Определяйте, нанимайте и сотрудничайте с консультантами, поставщиками и другими техническими экспертами для поддержки реализации мероприятий SBC. Планируйте, используйте и отслеживайте использование ресурсов, а также проверяйте соответствие организационным принципам и стандартам. 
• Участвовать в финансовом планировании, планировании и отслеживании бюджета, а также управлении финансами для SBC.  
• Выступать за включение взаимодействия с сообществом, социальных и поведенческих подходов в отраслевые рабочие планы на основе активного участия в планировании и обзорах отраслевых программ, а также жизнеспособных рекомендаций по интеграции SBC. Пропагандировать внутри и снаружи интеграцию SBC в национальные системы, в страновую программу и в отраслевые планы. 
• Выявлять, распространять и применять передовой опыт, инновационные подходы и технологии в SBC, интегрировать их в программные подходы и поддерживать SBC и отраслевые команды в их реализации. 
• Координация действий с заинтересованными сторонами и партнерами для реализации участия сообщества и SBC в гуманитарных акциях. 

4. Содействовать непрерывному обучению, укреплению и расширению SBC как для развития, так и для гуманитарного контекста посредством наращивания потенциала сотрудников, партнеров и исполнителей ЮНИСЕФ. 

• Определить, разработать и/или организовать SBC учебные материалы и возможности для сотрудников и партнеров, в том числе по новым подходам, таким как поведенческий анализ, поведенческий анализ, человекоориентированный дизайн, социальнаямеханизмы слушания и социальной ответственности. Используйте и адаптируйте существующие учебные ресурсы, руководства и учебные материалы ЮНИСЕФ для наращивания потенциала SBC среди сотрудников, партнеров-исполнителей и соответствующих правительственных и неправительственных партнеров. 
• Содействие развитию и институционализации передового опыта, содействие обмену опытом и предоставление технической помощи для внедрения новых методов и знаний SBC внутри и снаружи. 
• Координация и внесение вклада в оценку потенциала SBC 
• Определение и мобилизация ресурсов для поддержки развития потенциала внутри и снаружи, а также предоставление технической поддержки SBC и наращивания потенциала правительственным партнерам.  
• Определить и внести свой вклад в разработку механизмов укрепления систем взаимодействия сообщества в гуманитарном контексте.  
• Разработать и/или адаптировать инструменты и мероприятия по развитию потенциала для гуманитарных программ с упором на готовность, реагирование и восстановление. 

Влияние результатов

Эффективная и действенная техническая, административная и эксплуатационная поддержка, оказанная при разработке и реализация инициатив и продуктов SBC, которые поддерживают способность ЮНИСЕФ продвигать результаты SBC. Это, в свою очередь, способствует повышению способности ЮНИСЕФ выполнять свою миссию по достижению устойчивых, конкретных результатов на местном уровне в улучшении выживания, развития, защиты и благополучия детей в стране. 

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, который у вас будет…

Минимальные требования:

Образование:

• Высшее образование Требуется степень бакалавра или выше в области социальных и поведенческих наук, включая социологию, антропологию, коммуникативные исследования/коммуникацию в целях развития, психологию и/или смежные области.

Опыт работы:

• Не менее двух лет профессионального опыта работы в одной или нескольких из следующих областей: планирование программ социального развития, коммуникация в целях развития. или социальных и поведенческих изменений, общественной пропаганды или других связанных область.

Требования к языку: 

• Необходимо свободное владение английским и украинским языками. 

Желательно:

• Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайной ситуации. 
• Соответствующий опыт работы в агентстве или организации системы ООН считается преимуществом.
• Предыдущий опыт в социальных и поведенческих изменениях, пропаганде и/или коммуникации для усиления интеграции детей/лиц с ограниченными возможностями психическое здоровье и психосоциальная поддержка считаются преимуществом.
• Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом.

Для каждого ребенка вы продемонстрировать...

Основные ценности ЮНИСЕФ в области ухода,Уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивое развитие (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ для этого поста необходимы…

(1) Создает и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3 ) Водить машину добиваться результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими 

Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ здесь, чтобы помогать наиболее обездоленным людям в мире дети и наша глобальная рабочая сила должны отражать разнообразие этих детей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMxMH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной принадлежности ориентация, религия, национальность, социально-экономическое происхождение или любые другие личные характеристики.

Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy91bmljZ WYtcHJvdmlkZXMtcmVhc29uYWJsZS1hY2NvbW1vZGF0aW9uLWpvYi1jYW5kaWRhdGVzL WFuZC1wZXJzb25uZWwtZGlzYWJpbGl0aWVzIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM1MTMxMH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотреблениявласть и дискриминация. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания в месте службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям.

Государственным служащим, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно необходимо уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать на месте Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Срок подачи заявок: 08 января 2025 г. Стандартное время FLE