Объект и поселение CCCM Assc в UNHCR, the UN Refugee Agency

Уровень сложностиDFТип семьиНесемейный с жилым помещениемТип семьиНесемейный с жилым помещениемЗаработок за опасностьМестоположение проживания (если применимо)Будапешт, ВенгрияОценкаGS6Тип сотрудника/филиалаОбщее обслуживаниеПричинаОбычное > Регулярное назначениеПринимается удаленная работаНетЦелевая дата начала2025-01-01Срок подачи заявлений30 декабря 2024 г.Стандартное описание вакансииМесто и Сотрудник CCCM в поселенияхОрганизационная структура и рабочие отношенияОсновной задачей сотрудника CCCM по объектам и поселениям является поддержка многосекторальных мер по оказанию помощи и защиты перемещенному населению в общественных местах (коллективные центры, лагеря, места, транзитные/приемные центры, стихийные и неформальные места). и т. д.), если таковые созданы или предусмотрены. Однако, поскольку лагеря и общественные поселения являются временными решениями, создаваемыми только в крайнем случае, в то время как все усилия прилагаются для поиска более долгосрочных решений, сотрудник CCCM по объектам и поселениям не выступает за создание лагерей, но поддерживает руководителя в совершенствовании управления. любой соответствующей общественной обстановки. Кроме того, перемещенные лица часто селятся за пределами общин вместе с принимающими семьями или в арендованных помещениях в сельской или городской местности, и некоторые аспекты управления и координации их доступа к защите и помощи могут попасть в компетенцию сотрудника CCCM по месту и поселению. В зависимости от контекста и косвенного или прямого характера реализации роли CCCM сотрудник CCCM на объекте и в поселении берет на себя разные роли. Все сотрудники УВКБ ООН несут ответственность за выполнение своих обязанностей, как это отражено в их должностных инструкциях. Они делают это в рамках делегированных им полномочий в соответствии с нормативной базой УВКБ ООН, которая включает Устав ООН, Положения и правила о персонале ООН, политику и административные инструкции УВКБ ООН, а также соответствующие механизмы подотчетности. Кроме того, сотрудники должны выполнять свои обязанности в соответствии с основными, функциональными, межфункциональными и управленческими компетенциями и основными ценностями УВКБ ООН, такими как профессионализм, добросовестность и уважение многообразия. Обязанности Непосредственное выполнение на уровне объекта/лагеря Поддерживать эффективные механизмы координации и инструменты, включая управление информацией и мониторинг объектов/лагерей с участием заинтересованных сторон, включая правительственных партнеров, обеспечивая своевременное и эффективное предоставление услуг. Поддерживайте коллег по управлению объектом и местные органы власти в проведении регулярных координационных совещаний на уровне объекта – при работе с партнером-исполнителем по управлению объектом/лагерем убедитесь, что партнеры проводят координационные собрания на уровне объекта/лагеря – в соответствии с Принципами партнерства, обеспечивая инклюзивность участия консультативный и ориентированный на результат. Установите прочные рабочие отношения со всеми внутренними и внешними заинтересованными сторонами на соответствующем уровне, включая перемещенное население и принимающие сообщества, чтобы способствовать эффективному сотрудничеству и общению. Постоянно контролировать услуги на уровне объекта, чтобы помочь руководителю обеспечить заполнение пробелов посредством координации реагирования и предоставления услуг на уровне объекта.эри. Постоянно обновляйте планы реагирования на чрезвычайные ситуации на уровне объекта по мере необходимости. Своевременно участвовать в составлении регулярных и специальных отчетов заинтересованным сторонам. Поддержка создания и продолжения совместного управления на уровне объекта. Работать с руководителем и координаторами по управлению информацией УВКБ ООН, чтобы помочь в разработке и обновлении таких продуктов, как профили объектов/лагерей, каталоги объектов/лагерей, картирование волонтерских подразделений, картирование инфраструктуры и т. д. Работать с программным отделом УВКБ ООН для отслеживания PPA и предоставления входные данные для отчетности по показателям. Косвенная отраслевая координация и связь между лагерями/местами или районами перемещения. Поддержка наращивания потенциала соответствующих органов власти и партнерских агентств в управлении местами. Вносить вклад в механизмы CCCM, созданные правительством, партнерами-исполнителями по управлению лагерями/объектами или менеджерами лагерей/объектов УВКБ ООН, уделяя при этом особое внимание значимому включению групп населения объекта (женщин, молодежи, пожилых людей и людей с особыми потребностями) в процессы принятия решений. ; в том числе посредством определения структур управления и отраслевых координаторов. Установите и/или поддерживайте сплоченность и единообразие в настройке каналов связи и механизмов обратной связи. В сотрудничестве с партнерами реализовывать инициативы и конкретные стратегии для улучшения координации между лагерями и внутри них, а также снижения выявленных рисков. Оцените потребности на уровне лагеря, определите проблемы/пробелы и сообщите об этом руководителю для поддержки своевременных практических действий по реагированию на конкретные проблемы. Оказать помощь в адаптации соответствующей политики, руководящих принципов и технических стандартов к контексту кризиса; Обеспечить, чтобы заинтересованные стороны были осведомлены о соответствующих политических руководящих принципах и технических стандартах, а также чтобы меры реагирования соответствовали им и соответствующим правительствам, правам человека и юридическим обязательствам. Работать с национальными/местными органами власти, в том числе поддерживать связь с соответствующими правительственными партнерами и, в идеале, работать с ними для поддержки или дополнения существующих механизмов координации. Анализ воздействия и прогресса по сравнению с планами реализации; Поддерживать и способствовать отчетности и эффективному обмену информацией между всеми партнерами; включая, помимо прочего, руководителей объектов, руководителей других секторов и национальные органы власти, с разбивкой данных по полу и возрасту; В координации с правительственными партнерами поддерживать укрепление эффективной и прозрачной системы координации на уровне участков/лагерей, включая координацию предоставления услуг и других определенных мероприятий на местах/лагерях. Поддержите национальные/местные органы власти в текущем процессе уточнения ролей и обязанностей среди заинтересованных сторон на территории/лагере. Поддерживать вклад сектора CCCM во встречи с отраслевыми и внешними партнерами, властями и другими соответствующими собеседниками. Предоставить материалы для пропагандистских материалов по ресурсам и фондам. Вносить вклад в передачу ключевых идей для более широких многосекторальных пропагандистских инициатив. Техническая поддержка CCCM Работайте с ключевыми техническими и программными сотрудниками, соблюдая их соответствующие мандаты и программные приоритеты. Работать с другими ключевыми партнерами, включая соответствующие национальные и местные органы власти, академические идругие государственные учреждения. Наладить отношения сотрудничества с соответствующими секторами, особенно здравоохранением, WASH, защитой и жильем. При необходимости предоставьте соответствующие соответствующие технические стандарты, в том числе отраслевые, и передовой опыт в ответ CCCM. Поддерживать интеграцию сквозных вопросов в работу сектора CCCM, включая возраст, пол, окружающую среду, разнообразие. Поддерживать усилия по укреплению потенциала национальных властей и гражданского общества. Оказывать помощь в организации и проведении обучающих мероприятий для заинтересованных сторон, включая сотрудников УВКБ ООН, местных партнеров и соответствующие органы власти. При необходимости обеспечить наличие логистических требований инициатив по развитию потенциала в отношении организации мест, составления списков участников и других соответствующих логистических и административных требований. Поддерживать выявление и управление рисками и стремиться использовать возможности, влияющие на достижение целей в сфере ответственности. Обеспечивать принятие решений по рискам исходя из функциональной области работы. Сообщайте о рисках, проблемах и опасениях руководителю или соответствующим коллегам по функциональному отделу. Выполнение других сопутствующих обязанностей по мере необходимости. Минимальная квалификация: многолетний опыт работы/уровень ученой степени. Для G6 — 3 года соответствующего опыта работы с дипломом средней школы; или 2 года соответствующего опыта работы со степенью бакалавра или его эквивалента или вышеОбласти образованияНеприменимо. Сертификаты и/или лицензииЗакон*; Политология*; Экономика*;Международные отношения*; Бизнес-администрирование*; Социальные науки*;(сертификаты и лицензии, отмеченные звездочкой*, обязательны)Соответствующий опыт работы обязателен.Сильные навыки ведения переговоров и межличностного общения, дополненные знанием и пониманием процесса гуманитарной реформы и роли гуманитарного сообщества, желательно в координации лагерей и управлении лагерями. Знание межсекторальной координации, руководящих принципов IASC и принципов защиты. Прикладные знания в области мандата УВКБ ООН, его политики и приоритетов в отношении беженцев или ВПЛ и CCCM в зависимости от контекста.ЖелательноПродемонстрированные знания в области управления программами и требований к отчетности.Знание CCCM и технических руководств и стандартов защиты.Функциональные навыкиCL-Координация лагерей и управление лагерямиCL- Многостороннее взаимодействие с партнерами, правительством и сообществом. Управление заинтересованными сторонами и координация с партнерами-исполнителями. (Правительство/НПО/Корпорация)Технические руководящие принципы и стандарты PR-CCCMTR-Обучение и наращивание потенциала больших групп и заинтересованных сторон (Функциональные навыки, отмеченные звездочкой*, обязательны)Языковые требованияДля должностей международных специалистов и полевой службы: Знание английского языка и работы в ООН язык места службы, если не английский. Для должностей национальных специалистов: знание английского и рабочего языка ООН места службы, если не английский и местный язык. Для должностей категории общего обслуживания: знание английского и/или рабочего языка ООН. места службы, если не английский язык. Все сотрудники УВКБ ООН должны индивидуально и коллективно вносить свой вклад в создание рабочей среды, в которой каждый человек чувствует себя в безопасности и имеет возможностьвыполнять свои обязанности. Это включает в себя демонстрацию нетерпимости к сексуальной эксплуатации и насилию, притеснениям, включая сексуальные домогательства, сексизму, гендерному неравенству, дискриминации и злоупотреблению властью. по этим вопросам, а также высказываться и обращаться за советом и поддержкой к соответствующим ресурсам УВКБ ООН, когда возникают эти проблемы. Это стандартная должностная инструкция для всех должностей УВКБ ООН с таким названием должности и уровнем должности. Операционный контекст может содержать дополнительные существенные и/или желательные характеристики, относящиеся к конкретной операции и/или должности. Любые подобные требования включены посредством ссылки в данное описание вакансии и будут учитываться при отборе, включении в короткий список и отборе кандидатов. Профиль желаемого кандидата Позиция находится в кластере CCCM. Профиль желаемого кандидата. Опыт работы: Идеальный кандидат должен обладать минимальным пониманием координации лагеря и Управление лагерями (CCCM), знание кластерной системы в Украине, а также знание гуманитарных принципов и стандартов защиты в гуманитарной деятельности. Предпочтение будет отдаваться кандидатам, которые ранее работали в рамках функций координации кластера. Опыт совместной работы с органами власти на местном, областном и национальном уровнях является большим преимуществом, а также способность ориентироваться в сложной бюрократической среде. Кроме того, предварительная работа, включающая координацию с многочисленные гуманитарные субъекты, включая НПО, агентства ООН и местных партнеров, будут рассматриваться положительно, поскольку это демонстрирует способность управлять разнообразными отношениями с заинтересованными сторонами. Образование: Степень в области украинского права, прав человека, международного гуманитарного права (МГП), или государственное администрирование весьма желательны. Технические навыки: кандидат должен владеть приложениями Microsoft Office, включая PowerPoint, Excel, Outlook и Word, с упором на продвинутые навыки Excel для анализа данных. Подтвержденная способность создавать высококачественные презентации. также требуются.Мягкие навыки: пристальное внимание к деталям, обеспечение точности в документации и отчетности. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность четко и кратко доносить сложную информацию до различной аудитории. Способность эффективно работать в рамках установленных сроков, демонстрируя навыки тайм-менеджмента и расстановки приоритетов. Совместный командный игрок, который способствует созданию атмосферы сотрудничества. Доказанная способность выполнять многозадачность в быстро меняющейся обстановке, балансировать между несколькими приоритетами и поддерживать высокий уровень работы. Языковые требования: Требуется свободное владение украинским и английским языками. Для этой должности важна способность обеспечивать точные письменные переводы между этими языками, при этом особое внимание уделяется эффективному переводу сложных юридических документов и документов. Требуемые языки (ожидается, что общий уровень владения - не ниже уровня B2): английский, украинский, желаемые языки, оперативный контекстСоображения по безопасности и гигиене труда:Характер должности:Условия жизни и труда:НавыкиДополнительная квалификацияCL-Координация лагерей и управление лагерями, CL-Коммуникации с участием многих заинтересованных сторон с партнерами, правительством и сообществом, PG-Управление заинтересованными сторонами и координация с партнерами-исполнителями (правительство/НПО/Корпорация), PR-CCCM Технические руководящие принципы и стандарты, TR-обучение и наращивание потенциала больших групп и заинтересованных сторонОбразованиеСертификацияБизнес-администрирование - Другое, Экономика - Другое, Международные отношения - Другое, Право - Другое, Политология - Другое, Общественные науки - ДругоеОпыт работыКомпетенцииПодотчетность, Ориентация на клиента и результат, Приверженность непрерывному обучению, Коммуникация, Расширение прав и возможностей и укрепление доверия, Суждение и принятие решений, Переговоры и разрешение конфликтов, Организационная осведомленность, Политическая осведомленность, Управление заинтересованными сторонами, Работа в команде и сотрудничество Калькулятор зарплат УВКБ ООН https://icsc.un.org/ Главная/Весы зарплатСборник Дополнительная информацияФункциональное разрешениеЭта должность не требует функционального допуска Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Информационные технологии Галузи Межнародні справи