Старший технический рекрутер (почасовая и неполная занятость) в Dressler Consulting

Старший специалист по подбору технических специалистов (почасовая или неполная занятость)

Виддалено

Станьте специалистом по поиску талантов: Старший специалист по подбору технических специалистов ( Почасовая и неполная занятость)

Компания Dressler Consulting ищет ориентированного на результат технического рекрутера, который присоединится к нашей команде на неполный рабочий день и почасовую оплату. Мы стремимся связывать предприятия с выдающимися инженерами, разработчиками и другими техническими специалистами. Мы сотрудничаем с клиентами, чтобы понять их уникальные потребности и предоставить персонализированный опыт подбора персонала.

О должности:
Как технический рекрутер, вы будете играть ключевую роль в нашей миссии по совершенствованию стратегий привлечения талантов наших клиентов. Вы будете использовать свое глубокое понимание технологического ландшафта и исключительные навыки поиска поставщиков, чтобы выявлять, привлекать и закреплять лучшие технические таланты для различных отраслей.
Важно: в ваши обязанности будет входить проведение собеседований с кандидатами, которых мы вам назначаем, за которые вы будете получать почасовую оплату. Кроме того, вы получите бонусы за всех кандидатов, которых вы успешно привлечете и разместите в проектах из внешних источников. Более подробная информация будет обсуждаться во время собеседования.

Что вы будете делать:
* Станьте партнером нашей команды, чтобы понять потребности и технические требования наших клиентов в найме.
* Проводите тщательный поиск кандидатов, используя свои отраслевые знания и навыки поиска поставщиков.
* Отбираем кандидатов и проводим собеседования, оценивая их технические знания, культурное соответствие и коммуникативные навыки.
* Ведите переговоры о конкурентных предложениях и обеспечивайте плавный процесс адаптации для успешных размещений.
* Будьте в курсе последних технологических тенденций и лучших практик подбора персонала.

Квалификация:
* Минимум 4+ года опыта работы в сфере технического подбора персонала с подтвержденным успешным опытом.
* Глубокое понимание текущего технологического ландшафта и востребованных навыков.
* Отличные навыки поиска и исследования, а также опыт использования инструментов и платформ онлайн-рекрутинга.
* Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
* Свободное письменное и устное владение английским языком
* Способность управлять несколькими проектами одновременно и эффективно расставлять приоритеты задач.
* Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и другим программным обеспечением для подбора персонала.

Если вы увлеченный и ориентированный на результат рекрутер, преуспевающий в динамичной среде, мы хотим услышать ваше мнение!