Старший специалист по привлечению талантов (нетехнологический) в AMO

Привет! Я — Наталья, Head of Talent Acquisition в компании AMO. AMO — украинская продуктовая ИТ компания, разрабатывающая мобильные приложения в сфере Health & Wellness. Мы помогаем миллионам пользователей прийти к лучшей версии себя через сбалансированный и гармоничный подход. Мы считаем, что мир станет лучше, когда мы раскроем свои суперсилы. Поэтому AMO помогает людям находить и развивать их. Это наша миссия.

Рекрутмент команда AMO > сейчас — это 7 экспертов, которые знают, где и как найти и привлечь лучших специалистов. Поскольку бизнес продолжает масштабироваться, нам нужно усиление. Поэтому ищу Senior Talent Acquisition Specialist, который дополнит нашу команду и будет отвечать за закрытие non-tech позиций в команды Marketing, Finance, Legal , HR, Administrations etc.

Я ищу не просто исполнителя, я ищу партнера как для себя, так и для бизнеса, который сможет взять на себя ответственность за результаты, привнести новые идеи и подходы, и помочь нам достичь новых высот в развитии.

Для этого ты будешь:

• Управлять полным циклом рекрутмента и самостоятельно отвечать за каждый этап — от kick-off встречи до презентации оффера. В твоем портфеле одновременно будет 3-4 позиции разного уровня и сложности, что позволит максимально грамотно распределять ресурсы Выстраивать эффективную коммуникацию с hiring менеджерами и выступать для них партнером в рекрутментном процессе. Ты будешь приобщаться не только к решению тактических вопросов и проблем, но и будешь помогать строить долгосрочную стратегию найма, что будет способствовать привлечению наилучших талантов. li>Формировать положительный candidate experience. Ты понимаешь, что рекрутер — это первый, а иногда и единственный контакт кандидата с компанией. И то, каким будет этот контакт, оказывает непосредственное влияние на репутацию компании

Для классных результатов в новой роли тебе понадобится:

• Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет
• Успешный опыт закрытия нетехнических позиций (Marketing, Legal, Finance, Admin, HR, Administrations ) разного уровня
• Знание методов и инструментов поиска кандидатов: умение эффективно использовать различные каналы поиска такие как LinkedIn, Djinni, job-сайты, профессиональные сообщества и т.д.
• Навыки проведения интервью< /li>
• Знание интервью техник и опыт проведения структурированных, компетенционных и ситуационных интервью
• Аналитические навыки: умение анализировать данные, выявлять тренды и узкие места, и предлагать решения для повышения эффективности найма
• Об активности и инициативности: готовность самостоятельно искать новые пути и подходы для достижения поставленных целей
• Гибкость и адаптивность: умение быстро адаптироваться к изменениям и новым требованиям
• Ответственность: умение работать самостоятельно и нести ответственность за результаты своей работы
• Английский на уровне не ниже Intermediate

В нашей команде рекрутмента тебя ждет:< /b>

• Доверие и сотрудничество: в команде рекрутеров AMO мы делимся всем, что знаем, разрабатываем новые подходы, совершенствуем навыки и открыто говорим, если нужна помощь
• Свобода в выборе необходимых инструментов: мы не ограничиваемся стандартными подходами. Мы систематически тестируем новые инструменты и методы, чтобы оптимизировать работу и достигать лучших результатов. Мы поощряем новые идеи и предложения, активно обсуждаем возможности для усовершенствования процессов и подходов в нашей работе
• Отношения на равных: > hiring manager и рекрутер — это партнеры, имеющие одну общую цель
• Личное развитие: в команде мы поддерживаем личностное и профессиональное развитие каждого из нас. Мы верим, что постоянное обучение и самосовершенствование — ключевые составляющие успеха

Локация — Киев, Подол.
Формат работы — гибридный с возможностью работать удаленно 2-3 раза в неделю.