Старший менеджер по приобретению талантов в ВІПЦЕМ, ПрАТ

Основная цель роли по обеспечению того, чтобы компания имела талант, чтобы добиться успеха, и в том, что будущие сотрудники имеют правильные компетенции, чтобы хорошо вписаться в организацию. Таким образом, старший менеджер по приобретению талантов играет решающую роль в наблюдении за процессом поиска, привлечения и найма квалифицированных людей для заполнения открытых позиций в пределах VIPCEM, а также обеспечения эффективной общей стратегии приобретения талантов и повышения репутации организации и видимости как ключевые ответственности работодателя, выбранных эффективными работниками.

Квалификация:

• 5 с лишним лет опыта в приобретении талантов
• Хорошая команда на английском
• Сильные навыки общения, построения отношений, консультирования и облегчения с способностью работать как в команде, так и независимо принимать решения.
• Отличные письменные и устные навыки общения; Сильные аналитические навыки
• Обширный опыт работы с различными инструментами найма