Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Старший специалист по социальной работе по учебной подготовке социальных работников по вопросам ГОН (GBV Casework Supervisor/Trainer) в International Medical Corps
122 просмотра
International Medical Corps
Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному Медицинскому Корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: . Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.
Описание вакансии
Старший специалист по социальной работе по учебной подготовке социальных работников по вопросам ОСН отвечает за проведение тренингов и поддержку персонала и/или партнерских организаций, занимающихся противодействием ОПН, в укреплении потенциала для предотвращения и реагирования на случаи ОСН. Чтобы быть успешным на данной должности, кандидат должен выполнять основные обязанности самостоятельно или необходимы особые условия труда.
Основные задачи и обязанности:
< strong style="font-weight: 700">Планирование
- Координация с партнерскими организациями, при необходимости, для организации обучения и поддержки потребностей в развитии потенциала.
- Помощь в найме нового персонала, при необходимости, для усиления организационной способности служб реагирования на случаи ГОН.
- Обеспечение соблюдения Минимальных стандартов Международного Медицинского Корпуса по противодействию ОСН, а также соответствующих межведомственных инструкций и стандартов.
- Координировать с отделом логистики и другими отделами планированияя тренингов.
Развитие потенциала
- Поддерживать разработку и адаптацию обучающих инструментов и ресурсов.
- Ориентировать персонал и партнеров, при необходимости, в отношении существующих программных ресурсов и ресурсов для профессионального развития.
- Проводить ОСН тренинги и тренинги для тренеров, при необходимости, для неспециалистов ОПН, как это определено программными и контекстуальными потребностями. Темы тренингов могут включать: основные концепции ОСН, базовое реагирование на ОСН и перенаправление, интеграция ОСН и уменьшение рисков, противодействие СЕА.
- Проводить ОСН тренинги и тренинги для тренеров, при необходимости, для специалистов по ОСН, как это определено программными и контекстуальными потребностями. Темы тренингов могут включать: минимальные стандарты противодействия ОСН, ведение случаев ОПН, уход за детьми, пострадавшими от ОПН, поддержка девушек-подростков, безопасные места для женщин и девушек, а также другие технические подходы или программные модели.
- Проведение тренингов дистанционно и очно.
- Оказывать поддержку и возглавлять инициативы по усиление потенциала, выходящих за рамки тренингов, при необходимости, включая коучинговые сессии и командные упражнения.
- Согласовывать работу с ПЗПСП, службой защиты детей и другими специалистами, при необходимости, для комплексного развития потенциала.
Управление проектами
- Проводить регулярный мониторинг и оценку тренингов и участия в них.
- Планирование и закупка материалов, необходимых для проведения тренингов, в соответствии с бюджетом и графиком проекта.
- Ведение четких записей и данных обо всех тренингах и сессиях по развитию потенциала.
- Отслеживать прогресс и сообщать о проблемах.
- Содействовать подготовке регулярных программных отчетов, вовремя и с точными данными.
- Обеспечение соблюдения требований доноров. Координация, адвокация и представительство.
- Развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с соответствующими заинтересованными сторонами, включая партнерские организации, лидерами общин и поставщиками услуг.
- Репрезентовать потребности в развитии потенциала, целые программы и стандарты противодействия ГОН.
Безопасность и поведение
- Обеспечение соблюдения протоколов и политик безопасности.
- Содействовать созданию безопасной и благоприятной рабочей среды для всех сотрудников, волонтеров и партнеров программы по противодействию ГОН.
- Представлять основные принципы программ по противодействию ОСН, включая уважение, недискриминацию, ответственное использование власти, ненасилие и продвижение гендерного равенства.
- Содействовать формированию положительного имиджа и общего доверия к программе и организации, в частности через соблюдение Кодекса поведения и этики, включая соблюдение политики противодействия притязаниям, охране защиты и СЕА.
Выполнять другие обязанности по назначению. Функции и обязанности, перечисленные в настоящем документе, носят репрезентативный характер и не обязательно могут быть включены в объем работы.
Минимальные требования
- Степень бакалавра или соответствующий уровень опыта работы.
- Знание соответствующих стандартов, подходов и инструментов по предотвращению и реагированию на ГСО.
- < span style="font-weight: 400; font-style: normal">Знание стандартов и руководящих принципов, связанных с защитой от СЕА.
- < span style="font-weight: 400; font-style: normal">Опыт проведения тренингов и фасилитации.
- Предпочтение отдается опыту работы с местными/национальными партнерами.
- Желательно иметь опыт работы с государственными и местными поставщиками услуг.
- Способность принимать обоснованные решения, проявлять гибкость и быть готовыми к новым вызовам в работе.
- Сильные коммуникативные навыки.
- Свободное владение украинским языком и базовые знания по английскому языку.
- Квалифицированные кандидатки-женщины поощряются к подаче заявок на участие в конкурсе.
Нормы поведения
Безопасность
Уровни возможности
Международный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. /p>
Резюме рассматриваются на постоянной основе
