Старший специалист по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (Senior Officer, M&E) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному Медицинскому Корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.

Описание вакансии 

Роль старшего специалиста по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) заключается в поддержании лучшей производительности и подотчетности путем внедрения основанного на фактах управления программами/проектами на полевом уровне с целью направления и улучшения производительности. Старший специалист по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) будет оказывать техническую поддержку в разработке методологии и инструментов для обеспечения доступности четкой и точной информации на уровне программы/проекта при поддержке менеджера и руководителя отдела Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) в офис. Старший специалист мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) также играет важную роль в управлении данными и их качеством, внедряя систему Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL), которая отвечает Глобальным рекомендациям Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения Международному , минимальным стандартам качества MEAL, а также руководящим политикам и процедурам MEAL. Старший специалист по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) будет оказывать техническую поддержку образовательным программам и наращивать потенциал на местах путем улучшения обучения и обмена знаниями в Международном Медицинском Корпусе и с широкой гуманитарной общиной. Ответственный за эту должность также вносит вклад в разработку проекта, включая подготовку и управление бюджетом Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) и проектный дизайн для выполнения полевых работ.

Чтобы быть успешным на данной должности, кандидат должен выполнять основные обязанности самостоятельно или необходимы особые условия труда.

Основные задачи и обязанности

Политика, инструкции и процедуры Международного медицинского корпуса

• Внедрять Глобальные рекомендации по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) относительно всех мероприятий MEAL на полевом уровне и обеспечивать функциональность инструкций по мониторингу, оценке и подотчетности на полевом уровне.
• Применять и адаптировать существующие рекомендации Global MEAL, инструменты и шаблоны на соответствующих этапах проектного цикла.
• Активно продвигать стандарты предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA) в Международном Медицинском Корпусе и среди граждан, получающих его услуги.

• Содействовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации,в частности, через применение Кодекса поведения, этики, ценностей и позиции относительно внутренних и внешних участников.

Проектный дизайн и планировка

• разработка и координация оценки потребностей и анализа ситуации с помощью различных подходов (например, прямой сбор данных, вторичные источники, SWOT-анализ) и следить, что оценка потребностей и разработка проекта связаны между собой.
• Обеспечить соблюдение требований мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) для доноров при разработке предложения, такие как обязательные показатели для доноров и приложений для документов и т.д.
• Поддержка программы и команды мониторинга, оценки , подотчетности и обучения (MEAL) в разработке системы оценки результатов, теории изменений, логической структуры и плана MEAL, включая показатели для существующих и новых проектов.
• Определять бюджет/ресурсы, необходимые для деятельности проектов мониторинга, оценки , подотчетности и обучения (MEAL).
• Представлять организацию в рабочих группах мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL), способствуя положительному имиджу компании.

Система Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL)

• Соблюдать полные процедуры мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) и оперативных планов в рамках миссии и разрабатывать согласованные инструменты сбора данных с привлечением различных заинтересованных сторон (команда проекта, партнеры).
• Обеспечивать, что данные подотчетности пострадавшему населению (AAP) регулярно собираются на протяжении всего проектного цикла, позволяющего программировать и корректировать действия на основе фактических данных.
• Разрабатывать стратегии сбора данных для создания отчетности для проектов во время миссии.
< li>Соблюдайте сбор и своевременное предоставление статистических данных из учреждений здравоохранения и других центров.
• Собирать статистику из секторов здравоохранения, питания, инженерных коммуникаций (WASH), психосоциальной поддержки (MHPSS) , противодействие гендерному насилию (GBV) и FLS (если этот сектор присутствует и применяется) и анализировать сквозные показатели.
• Сотрудничество с офисом Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) в стране для разработки и поддержки системы управления данными, включая обновление, устранение неисправностей и оперативное решение всех проблем по мере их возникновения.
• Поддержка внедрения системы спутникового отслеживания и удаленного мониторинга. Сотрудничество с техническим персоналом в поддержке управления качеством данных и плановом мониторинге программ.
• Оценка качества собранных данных. Контроль всех подводных камней и смягчение проблем с данными.
• Координировать обычные проверки качества данных, проводимых на разных рабочих местах, собирать результаты на уровне проекта и разрабатывать планы действий по внедрению корректирующих мероприятий.
>
• Управлять инструментами и методами оценки качества и безопасности данных.
• Обеспечить соблюдение этических норм при сборе и управлении всеми данными; внедрять практику согласия на обработку информации во время всех интервью и опросов, а также уменьшать риски потери конфиденциальности информации во время хранения ипередачи данных.
• Идентифицировать и находить резервную документацию для создания отчетности по показателям.
• Сохранять данные на уровне миссии в соответствии с протоколами защиты данных Международного Медицинского Корпуса.

Методы выборки

• Использовать статистические методы выборки, учитывая желаемую мощность, тип опроса или оценивания (например, одноточечный или многоточечный; базовая или конечная), цель опроса или оценивания (например, проверка изменений или получение точки распространенности) и бюджетные ограничения.
• Просматривать подход к выборке, предложенный экспертом/консультантом (если есть).
• Разработать структуру выборки и рассчитать размер выборки для опросов, включая выполнение рекомендаций доноров для проведения опросов.

Качественные и количественные методы

• Использовать различные качественные и количественные методы сбора данных, включая структурированные/полуструктурированные интервью, интервью с ключевыми информаторами, глубинные интервью, групповые дискуссии, фокус-группы и прямые наблюдения как инструмент МиО.
< li>Проводить тренинги по качественным методам сбора данных для программ, интервьюеров и персонала отдела мониторинга, оценки, подотчетности и обучения.
• Отслеживать социальную динамику, управлять ошибками/предупреждениями и стратегиями их минимизации, а также обеспечивать репрезентативность собранных данных для населения (избегать чрезмерной зависимости от лидеров общин, местных властей и/или органов государственной власти как первоисточников для определения потребностей и предпочтений общин).
• Координировать логистику сбора данных, управление данными и обеспечивать наличие необходимых ресурсов.
• Применять различные методики интервью (структурированные/полуструктурированные) и использовать соответствующие анкеты для достижения целей мониторинга, если это уместно.
• Разрабатывать структуры баз данных для хранения и манипулирования количественными данными.< /li>
• Внедрять соответствующие и рекомендованные принципы опроса.
• Осуществлять регулярные/при необходимости посещения рабочих мест для мониторинга процесса сбора данных для обеспечения качества данных.

Мобильный сбор данных и сбор данных вручную

• Определять подходящие инструменты сбора данных на основе целей, преимуществ и недостатков методов сбора мобильных данных.
• Создание простой и сложной анкеты с помощью формы XLS и настройки мобильных телефонов и планшетов для мобильного сбора данных.
>
• Установка и настройка мобильных средств сбора данных (OKD collect, Kobo collect, ONA collect и т.п.) на смартфонах или планшетах.
• Повысить способность других сотрудников в разработке XLS-форм и настройке мобильного сбора данных.
• /li>

Анализ данных, включая использование статистического программного обеспечения

• Применять стандартные методологии для анализа данных, чтобы можно было сравнивать и агрегировать их во времени и между разными проектами.
• Поддерживать MEAL и команду проекта/программы в проведении статистического анализа, включая описательный (одномерный и двумерный анализ) данных) и инференционный анализиспользованием статистического программного обеспечения.
• Выполнять качественный текстовый анализ и разрабатывать тематические планы (кодирование).
• Триангуляция выводов из нескольких качественных и количественных источников.
• Интерпретировать статистические данные для использования в процессе принятия решений и синтезировать количественную и качественную информацию для написания отчетов и принятия решений.
• Развертывать внедрение DHIS2 там, где это уместно и возможно.

Разработка оценки

• Поддержка в разработке ТС для внутренних и внешних базовых исследований, промежуточных оценок, финальных оценок, а также формулировании вопросов для различных типов исследований, таких как анализ барьеров, анализ рынка и исследование знаний, отношение и практик (ЗСП).
• /li>
• Определить необходимые ресурсы для проведения оценки, такие как информация, экспертиза, персонал, инструменты и бюджет.
• Управление административным и логистическим процессом оценивания с привлечением внешних оценщиков.
• Поддерживать подготовку и контролировать сбор данных для внутренней оценки эффективности, а также разрабатывать и обобщать выводы, полученные с помощью партисипативных методов оценивания (активно привлекая к оценке пострадавших общества).
• Определение возможностей для проведения официальных исследований с использованием эпидемиологических методов , таких как когортное исследование или исследование "случай-контроль"; сотрудничество со штаб-квартирой и техническим персоналом в разработке и проведении исследований в соответствии со стратегией деятельности представительства в стране.

Техники предоставления информации

• Писать полные описательные отчеты (оценки потребностей, внутренние обзоры, отчеты о прогрессе) и резюме.
• Представлять информацию и "рассказывать историю" проекта разным аудиториям и лицам, принимающим решения, на основе результатов анализа и мониторинга.
• Проверять точность отчетов и представление информации, включая использование соответствующих графиков и таблиц.
• Распространение качественных и количественных результатов с использованием установленной информационной панели или системы в соответствии с согласованной периодичностью.
>
• Представлять данные подотчетности с пострадавшими группами в упрощенных, но информативных форматах, отражающих дезагрегированное восприятие общиной качества гуманитарных действий и обязательств по подотчетности.
• Отчитываться и делиться результатами оценки с заинтересованными сторонами. li>

Управление и лидерство

• Оказывать поддержку офиса Представительства в определении потребностей в человеческих ресурсах в отделе MEAL, а также помогать в подборе персонала, адаптации и обучении, когда это необходимо.
• Обеспечение технического надзора и координации работы ¦ MEAL специалистов и специалистов по обработки данных на местах.
• Создавать и поддерживать рабочую среду взаимного уважения, где члены команды стремятся достичь совершенства.

Развитие потенциала и обучения

• Обеспечить обучение на основе проявленных пробелов.
• Обеспечить коучинг/наставничество персонала и обучение на рабочем месте для улучшения навыковперсонала в сфере MEAL.
• Проведение тренингов и обучение на рабочем месте для персонала и волонтеров Международного Медицинского Корпуса на основе навыков, необходимых для деятельности в сфере MEAL.

• Поддерживать программный персонал дополнительным обучением и наставничеством по рутинным процедурам мониторинга и методам наблюдения.
• Организовывать ежегодные тренинги по повышению квалификации по вопросам подотчетности/механизм обратной связи и реагирования на основе отзывов общины для персонала и волонтеров. .

Управление знаниями и обучение

• Поддержка в разработке механизмов и процессов управления знаниями и обучения для миссии, обеспечивая при этом соответствие этих механизмов руководящим принципам Международного Медицинского Корпуса.
• Создать базовые системы обучения, включающие результаты программных исследований, извлеченные уроки, достижения и пробелы, а также разработать все инструменты, необходимые для поддержки практики обучения. 
• Содействовать проведению обзоров по результатам деятельности и анализа извлеченных уроков, включая данные, собранные с помощью Механизма обратной связи и реагирования на основе отзывов общины и других партисипативных форм привлечения общественности и сбора обратной связи.
• li>

Механизм обратной связи и реагирования на основе отзывов общины (CBFRM)

• Обеспечить техническую поддержку команде и следовать ключевым концепциям и обязательствам по подотчетности перед пострадавшим населением (AAP), включая IASC CAAP, CHS и гуманитарную хартию Sphere.
• Внедрять и мониторить CBFRM, инициативы и практики подотчетности в рамках миссии.
• Управлять внедрением методологий проведения консультаций с общинами относительно их предпочтений исходя из операционного контекста.

Межсекторальные темы

• Поддержка персонала и руководства программ Международного Медицинского Корпуса во внедрении критически важных концепций гендера, возраста, защиты людей с инвалидностью во всех проектах и ​​программах путем:
• Поддержки специального анализа гендерной, защитной и конфликтной чувствительности, который может пригодиться программам. 
• Интеграции сбора информации, связанной с демографической уязвимостью и контекстуальными рисками (гендер, возраст, инвалидность, окружающая среда и т.п.), во все мероприятия MEAL для обеспечения доказательной базы.

Дальнейшее сотрудничество с командами программ для использования полученных результатов и усиления деятельности в соответствии с гендерными, защитными и конфликтно-чувствительными подходами.

Минимальные требования

• Высшее образование бакалавра в области социальных наук, общественного здравоохранения, статистики или международного развития, с релевантным опытом работы или опытом работы в МИО, эпидемиологии, общественном здоровье и управлении медицинской информацией. Желательно степень магистра или высшая образовательная степень в области социальных наук, здравоохранения, статистики или международного развития. Сочетание соответствующего образования и опыта может быть заменено эквивалентным образом.
• Как минимум 3 года соответствуютодного, прогрессивного опыта работы в отрасли, включая минимум два года прикладного опыта работы с гуманитарной организацией по разработке, реализации и контролю за мониторингом и оценкой в ​​соответствующих секторах.
• Продемонстрирован опыт управления командами и повышение потенциала персонала в сложном программировании .
• Опыт использования качественного и количественного программного обеспечения для анализа данных.
• Опыт работы с мобильной платформой сбора данных.
• Иметь возможность выявить пробелы в знаниях персонала по концепциям. и навыков MEAL и провести обучение по этим темам.
• Способность писать полные описательные отчеты (оценка потребностей, внутренние проверки, отчеты о ходе работы) и резюме работы.
• Продемонстрированное понимание принципов защиты и конфиденциальности данных как части практики сбора и управления данными, а также способность уважать и поддерживать конфиденциальность полученных данных.
• Владение приложениями Microsoft Office, включая Word, Excel, Outlook, PowerPoint и Teams.
• Компетентность в использовании статистического программного обеспечения EPI-Info, SPSS и STATA.
• Обладать навыками работы с программным обеспечением качественного анализа данных, таким как MaxQDA, NVivo, Atlas.ti. работы с мобильным программным обеспечением для сбора данных, таким как Ona, KoboToolBox.
• Ставить перед командой организационные цели.
• Поддерживать инновации и организационные изменения, когда это необходимо.
< li>Навыки аналитического, концептуального и стратегического мышления. 
• Строить отношения на принципах сотрудничества и содействовать командной работе.
• Владение английским на высоком уровне (говорение – чтение – письмо).
• Владение украинским и русским языками на высоком уровне (говорение – чтение – письмо).

Нормы поведения

Согласно данной должности, человек должен способствовать и поощрять культуру соблюдения и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного медицинского корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить. 

Если это наблюдательная позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, добросовестно поднимающих такие вопросы или выражающих беспокойство. 

Безопасность

Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безпеки и защиты населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает в себя защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми. 

Уровни возможности

Международный Медицинский Корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. 

International Medical Corps гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.