Старший разработчик отдела продаж в DevCom

Прямое сообщение участника, который объявил о вакансии, с DevCom Дарья Шестерикова Дарья Шестерикова HR-универсал DevCom ищет дружелюбного, инициативного, независимого и ответственного старшего разработчика отдела продаж, который сможет присоединиться к нашей команде, внести свой вклад в важные долгосрочные проекты с большим социальным эффектом и стать частью общества, которое продвигает STEM (наука, технологии, инженерия, Математика). Более того, у вас есть возможность возглавить новое направление как на стороне клиента, так и в DevCom. Если вы хотите бросить себе вызов, использовать свой предыдущий опыт и решать задачи различной сложности в рамках большой системы, эта позиция идеально подходит для Вы!Расположение офиса: Львов Режим работы: штатный сотрудник. Возможность работать во львовском офисе или удаленно.О проекте:Отрасль: некоммерческая всемирная членская организация, основанная в 1880 году, которая обеспечивает сотрудничество, обмен знаниями, карьерное развитие и развитие навыков по всем инженерным дисциплинамСтрана: СШАКоманда : с нашей стороны — 5 разработчиков (поддержка нескольких проектов, не-Salesforce, заказная разработка), 9 QA (вся система) и команда из 10-15 разработчиков Salesforce на стороне клиента. На стороне клиента есть опытный технический менеджер, который может помочь решить задачи Salesforce. Технологии, использованные в проектах: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce. Текущий статус проекта: liveКлючевые обязанности: Разработка и поддерживать приложения Salesforce, обеспечивая высокую производительность и оперативность. Анализировать/аудит существующей инфраструктуры и разрабатывать SF-решения на основе потребностей бизнеса. Работать с заинтересованными сторонами над анализом требований, их осуществимости и разработкой решений. Способность проводить исследования и исследовательские задачи с особым вниманием к потребности бизнеса, архитектура и технические особенности. Устранение неполадок и решение проблем, связанных с приложениями Salesforce. Настройка приложений Salesforce с использованием Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows и других технологий Salesforce. Внедрение и управление основными функциями Salesforce, выставлением счетов, CPQ (настройка , Цена, Цитата), RightRev, NPSP (Пакет успеха для некоммерческих организаций) и пакеты продаж. Интеграция Salesforce с внешними системами и API. Требуемая квалификация: Минимум 3 года коммерческого опыта в разработке Salesforce. Знание Apex и веб-компонентов Lightning (LWC). .Практический опыт работы с основными функциями Salesforce Cloud.Опыт работы с CPQ (настройка, цена, цена).Твердое понимание архитектуры, настройки и конфигурации Salesforce.Понимание Azure DevOps CI/CD (среды, конвейеры).Сильные навыки решения проблем и внимание к детализация. Отличные коммуникативные навыки и навыки командной работы. Отличный опыт проверки требований. Иногда нам нужно разработать новый движок :). Активно задавать вопросы и искать информацию. Подход «вид с вертолета», анализировать и рассматривать более широкую картину вариантов использования. Английский язык B2 или выше (регулярные звонки/встречи). Опыт или желание. руководить командой/направлением. Предпочтительная квалификация: Опыт работы с Java или похожими языками (.Net, JS, Python и т. д.). Опыт работы с микросервисной архитектурой и разработкой API. Опыт работы с Azure DevOps CI/CD (среды, конвейеры). Опыт работы с пакеты идентификации/биллинга/RightRev/NPSP/ и Sales.Знакомство с инструментами Salesforce DevOps, такими как Gearset, Workato или аналогичные.Опыт процессов миграции, интеграции и развертывания данных.Что мы предлагаем:Заработная плата — 3000 долларов США — 4500 долларов США брутто (зависит от по результатам собеседования и могут быть обсуждены).Очень дружелюбная атмосфера как со стороны DevCom, так и со стороны клиента.Аттестация каждые шесть месяцев.Динамичная и интересная работа.Возможности для карьерного и профессионального развития.Уроки английского языка и другие мероприятия L&D, такие как курсы и сертификации возмещение.Признательные подарки и награды.Реферальная программа для сотрудников.21 рабочий день — оплачиваемый отпуск.10 оплачиваемых больничных.Членство в IT-клубе.Офисы оснащены генераторами и звездными ссылками.Если вы хотите узнать более подробную информацию, свяжитесь с нами по электронной почте или отправьте резюме через сайт. Следующие шаги:Короткое HR-интервью — 15-20 минут. Техническое собеседование с техническим директором — 15 минут. Техническое собеседование — 60-90 минут. Затем техническое собеседование с клиентом — 30 минут. (Можно разделить на 2 раунда: 1 с техническими менеджерами и другой с QA-менеджерами). В случае успеха — предлагайте! Мы высоко ценим прозрачность и коммуникацию. Наш процесс подбора персонала включает обратную связь на каждом этапе, гарантируя, что вы будете постоянно информированы и вовлечены!Дарья ШестериковаМенеджер по персоналу | Компания DevComСайт: https://devcom.com/about-devcom/https://clutch.co/profile/devcom#highlight Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Информационные технологии Галузи ИТ-послуги и ИТ Консалтинг