Старший разработчик отдела продаж в DevCom

30 сентября 2024 г.

Старший разработчик Salesforce

Львів, за кордоном, удалено

DevCom ищет дружественного, инициативного, независимого и ответственного старшего специалиста. Разработчик Salesforce , который может присоединиться к нашей команде, внести свой вклад в важные долгосрочные проекты, имеющие большое социальное значение, и стать частью общества, продвигающего STEM (наука, технология, инженерия, математика). Более того, у вас есть возможность возглавить новое направление как на стороне клиента, так и в DevCom.

Если вы хотите бросить себе вызов, использовать свой предыдущий опыт и решать задачи различной сложности в рамках большой системы, эта позиция идеально вам подойдет!

Офис Местонахождение: Львов

Режим работы: Полный рабочий день. Возможность работать во львовском офисе или удаленно.

О проекте:

Отрасль: некоммерческая всемирная членская организация, основанная в 1880 году и обеспечивающая сотрудничество. , обмен знаниями, карьерное развитие и развитие навыков во всех инженерных дисциплинах

Страна: США

Команда: на нашей сторона — 5 разработчиков (поддержка нескольких проектов, не связанных с Salesforce, заказная разработка), 9 QA (вся система) и команда из 10–15 разработчиков Salesforce на стороне клиента. На стороне клиента есть опытный технический менеджер, который может помочь решить проблемы Salesforce.

Технологии, используемые в проектах: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Текущий статус проекта: работающий

Основные обязанности:

• Разработка и поддержка приложений Salesforce, обеспечивающие высокую производительность и скорость реагирования.
• Анализируйте/проверяйте существующую инфраструктуру и разрабатывайте SF-решения с учетом потребностей бизнеса.
• Работайте с заинтересованными сторонами над анализом требований, их осуществимости и разработкой решений.
• Способность проводить исследования и исследовательские задачи, уделяя особое внимание потребностям бизнеса, архитектуре и техническим особенностям.
• Устраняйте и решайте проблемы, связанные с приложениями Salesforce.
• Настраивайте приложения Salesforce с помощью Apex, веб-компонентов Lightning (LWC), Flows и других технологий Salesforce.
• Внедряйте и управляйте основными функциями Salesforce, пакетами выставления счетов, CPQ (настройка, цена, предложение), RightRev, NPSP (пакет успеха для некоммерческих организаций) и продаж.
• Интегрируйте Salesforce с внешними системами и API.

Требуемая квалификация:

• Опыт работы в сфере разработки программного обеспечения не менее 6 лет.
• Минимум 3 года коммерческого опыта в разработке Salesforce.
• Опыт работы с Apex и веб-компонентами Lightning (LWC).
• Практический опыт работы с основными функциями Salesforce Cloud.
• Опыт работы с CPQ (Настройка, Цена, Котировка).
• Глубокое понимание архитектуры, настройки и конфигурации Salesforce.
• Понимание Azure DevOps CI/CD (среды, конвейеры).
• Хорошие навыки решения проблем и внимание к деталям.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Отличный опыт в ВалеИдентификационные требования. Иногда нам нужно разработать новый движок :).
• Активно задает вопросы и ищет информацию.
• Подход «Взгляд с вертолета» позволяет проанализировать и рассмотреть более широкую картину вариантов использования.
• Английский язык B2 или выше (регулярные звонки/встречи).
• Опыт или желание возглавить команду/направление.

Предпочтительная квалификация:

• Опыт работы с Java или похожими языками (.Net, JS, Python и т. д.).
• Опыт работы с микросервисной архитектурой и разработкой API.
• Опыт работы с Azure DevOps CI/CD (среды, конвейеры).
• Опыт работы с пакетами идентификации/биллинга/RightRev/NPSP/ и продаж.
• Знакомство с инструментами Salesforce DevOps, такими как Gearset, Workato или аналогичные.
• Опыт процессов миграции, интеграции и развертывания данных.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата — $4000 — $5000 брутто (зависит от результатов собеседования и может быть увеличена). обсуждалось).
• Очень дружелюбная атмосфера как со стороны DevCom, так и со стороны клиента.
• Анализ эффективности каждые шесть месяцев.
• Динамичная и интересная работа.
• Возможности карьерного и профессионального развития.
• Занятия английским языком и другие мероприятия по обучению и развитию, такие как оплата курсов и сертификаций.
• Признательные подарки и награды.
• Реферальная программа для сотрудников.
• 21 рабочий день — оплачиваемый отпуск.
• 10 оплачиваемых отпусков по болезни.
• Членство в IT-клубе.
• Офисы оборудованы генераторами и старлинками.

Если вы хотите узнать более подробную информацию, свяжитесь с нами по электронной почте или отправьте свое резюме через сайт

Следующее шаги:

1. Короткое собеседование с HR — 15–20 минут.
2. Техническое интервью с техническим директором — 15 минут.
3. Техническое интервью — 60-90 минут.
4. Затем техническое интервью с клиентом — 30 минут. (Его можно разделить на 2 раунда: один с техническими менеджерами, другой с менеджерами по обеспечению качества).
5. В случае успеха — предлагайте!

Мы высоко ценим прозрачность и коммуникацию. Наш процесс подбора персонала включает обратную связь на каждом этапе, гарантируя, что вы будете постоянно информированы и вовлечены!

Дарья Шестерикова

Менеджер по персоналу | DevCom

Сайт компании: