Старший рекрутер в Jabil

Краткое описание вакансии Старший рекрутер будет заниматься поиском и размещением талантливых кандидатов, улучшением процессов, разработкой стратегии и будет выступать в качестве руководителя группы поддержки. Они будут способствовать созданию командной среды сотрудничества и сильной культуре, ориентированной на обслуживание, которая обеспечивает предоставление эффективных, действенных и качественных услуг клиентам. Лучшие кандидаты будут опираться на обширные знания в области привлечения талантов и функциональных областей бизнеса, налаживая динамичные отношения с бизнесом. руководители, менеджеры по найму и HR-партнеры. Они имеют репутацию исключительных специалистов в подборе кандидатов, управлении клиентами/аккаунтами, обладают сильными устными и письменными коммуникативными навыками, умеют расставлять приоритеты в своем времени, используют консультативный подход, обладают чувством безотлагательности и понимают ценность предоставления удивительных услуг. обслуживание клиентов. Основные обязанности и ответственность. Должен уметь понимать, как нанимать пассивных кандидатов, привлекать высококвалифицированных кандидатов, продвигать их через наш процесс привлечения талантов, что приводит к найму сотрудников самого высокого уровня. Готовит кандидатов к собеседованию с конкретными менеджерами по найму, предоставляя подробную информацию о компании, нашей бизнес-стратегии, опыте работы отдела, должностных инструкциях и ожиданиях. Создавать и поддерживать сеть потенциальных кандидатов посредством активных исследований рынка и постоянного управления отношениями; проводит глубинные собеседования с потенциальными кандидатами и сотрудничает с бизнес-подразделениями. Рекомендует идеи и стратегии, связанные с набором персонала в Азии, которые будут способствовать эффективности и результативности отдела. Участвовать в специальных проектах/инициативах по набору персонала, включая оценку лучших практик в методах проведения собеседований, использование внутренних источников талантов и выявление лучших специалистов для вакансий старшего уровня. Управляет презентацией, отбором, предложением, переговорами и завершением процесса подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Используйте онлайн-ресурсы по подбору персонала, в том числе доски объявлений, нишевые сайты и сайты социальных сетей, чтобы выявить и нанять самых лучших кандидатов. Тесно сотрудничает с менеджерами по найму и бизнес-лидерами для определения потребностей в человеческом капитале отделов и должностей, определенных для обеспечения эффективного и действенного найма. Соблюдайте и соблюдайте все процедуры, предусмотренные политикой безопасности компании. Может выполнять другие возложенные на него обязанности и обязанности. Квалификационные требования к знаниям. Должен быть в состоянии управлять конкурирующими требованиями в очень быстро меняющейся среде. Требуются отличные навыки письменной и устной коммуникации. Продемонстрированная способность набирать сотрудников на широкий/глубокий диапазон должностей. Продемонстрированная способность функционировать/набирать сотрудников на национальном, международном и многоместном уровне. Умение правильно обращаться с чувствительной и конфиденциальной информацией. Сильная инициатива и твердые суждения, способности/навыки. Должен иметь способность быстро изучать системы, процессы и процедуры. Сильная ориентация на клиента и стремление к постоянному совершенствованию; способность активно налаживать связи и устанавливать эффективные рабочие отношения, должен прилагать сознательные усилия по сдерживанию затрат.В процессе подбора персонала постоянно ищите новые варианты поиска и разрабатывайте творческие подходы к доставке кандидатов заказчику. Самостоятелен и способен работать без непосредственного контроля; доказанная способность действовать как на стратегическом, так и на тактическом уровнях в быстром темпе; должен быть чрезвычайно организованным, внимательным к деталям и способным работать в режиме многозадачности. Требуются навыки использования персональных компьютеров, продуктов Microsoft Office (Excel, Word и Powerpoint) и навыки работы с электронной почтой. Требования к образованию и опытуКандидат должен свободно владеть английским и украинским языками. Знание венгерского языка является существенным преимуществом. Требуется степень бакалавра. Предпочтительна степень в области человеческих ресурсов, коммуникаций, маркетинга или аналогичная дисциплина. Минимум восемь (8) лет опыта работы в сфере подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Кандидаты должны иметь широкие связи и знать передовые методы поиска. Обладать экспертным уровнем знаний во всех компонентах рекрутинга полного жизненного цикла, включая, помимо прочего, поиск, квалификацию, создание сетей, оценку, юриспруденцию, анализ должностей, тенденции заработной платы, управление отношениями и комплексную проверку. Или эквивалентное сочетание образования, подготовки или опыта. Место работы: Полный рабочий день, На объекте в Ужгороде, Украина. Остерегайтесь МОШЕННИЧЕСТВА: при подаче заявления на работу в Jabil с вами свяжутся посредством переписки через наш официальный портал вакансий с адресом электронной почты jabil.com; прямой телефонный звонок от члена команды Jabil; или отправьте электронное письмо с адресом электронной почты jabil.com. Jabil не требует оплаты за собеседования или на любом другом этапе процесса найма. Jabil не будет запрашивать вашу личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, свидетельство о рождении, финансовое учреждение, номер водительского удостоверения или паспортные данные, по телефону или по электронной почте. Если вы считаете, что стали жертвой кражи личных данных, обратитесь в местное отделение полиции. О любых мошеннических списках вакансий следует сообщать на любой веб-сайт, на котором они были размещены. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Производство приладов, электротехники и электроники