Старший рекрутер в Jabil

В Jabil мы стремимся сделать ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ и ВСЕ ЛУЧШЕ. Мы гордимся тем, что являемся надежным партнером ведущих мировых брендов, предлагая комплексные решения в области проектирования, производства и цепочки поставок. Обладая более чем 50-летним опытом работы в различных отраслях и обширной сетью из более чем 100 объектов по всему миру, Jabil сочетает глобальный охват с местным опытом для предоставления как масштабируемых, так и индивидуальных решений. Наша приверженность выходит за рамки успеха в бизнесе, поскольку мы стремимся построить устойчивые процессы, которые минимизируют воздействие на окружающую среду и способствуют развитию динамичных и разнообразных сообществ по всему миру. выступать в качестве руководителя клиента для поддерживаемых групп. Они будут способствовать созданию командной среды сотрудничества и сильной культуре, ориентированной на обслуживание, которая обеспечивает предоставление клиентам эффективных, действенных и качественных услуг. Лучшие кандидаты будут опираться на обширные знания в области привлечения талантов и функциональных областей бизнеса, налаживая динамичные отношения с бизнесом. руководители, менеджеры по найму и HR-партнеры. Они имеют репутацию исключительных специалистов в подборе кандидатов, управлении клиентами/аккаунтами, обладают сильными устными и письменными коммуникативными навыками, умеют расставлять приоритеты в своем времени, используют консультативный подход, обладают чувством безотлагательности и понимают ценность предоставления удивительных услуг. обслуживание клиентов. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Должен понимать, как набирать пассивных кандидатов, привлекать высококвалифицированных кандидатов, продвигать их через наш процесс привлечения талантов, что приводит к найму сотрудников самого высокого уровня. Готовит кандидатов к собеседованиям с конкретными менеджерами по найму, предоставляя подробную информацию. о компании, нашей бизнес-стратегии, опыте работы отдела, должностных инструкциях и установлении ожиданий. Создавать и поддерживать сеть потенциальных кандидатов посредством активных исследований рынка и постоянного управления отношениями; проводит глубокие собеседования с потенциальными кандидатами и сотрудничает с бизнес-подразделениями. Рекомендует идеи и стратегии, связанные с набором персонала в Азии, которые будут способствовать эффективности и результативности отдела. Участвовать в специальных проектах/инициативах по подбору персонала, включая оценку лучших практик в методах проведения собеседований, использование внутренних источников талантов и выявления лучших специалистов для вакансий высшего уровня. Управляет презентацией, отбором, предложениями, переговорами и завершением процесса набора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Используйте ресурсы онлайн-рекрутинга, включая доски объявлений, нишевые сайты и сайты социальных сетей. выявлять и нанимать самых лучших кандидатов. Тесно сотрудничает с менеджерами по найму и руководителями предприятий, чтобы определить потребности в человеческом капитале определенных отделов и должностей, чтобы обеспечить эффективный и результативный найм. Соблюдать и соблюдать все процедуры в рамках политики безопасности компании. Может выполнять другие обязанности и ответственность в соответствии с назначенными обязанностями. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ, КВАЛИФИКАЦИИ, ЗНАНИЯМ         Должен быть в состоянии управлять конкурирующими требованиями в очень быстро меняющейся среде.         Отличное письменное задание.требуются навыки устного и устного общения. ·         Продемонстрированная способность набирать на широкий/глубокий диапазон должностей. ·         Продемонстрированная способность функционировать/набирать на работу на национальном, международном уровне и в нескольких местах. ·         Способность надлежащим образом обращаться с чувствительной и конфиденциальной информацией. ·         Сильная инициатива и способность/навыки твердого суждения. ·         Должен иметь способность быстро изучать системы, процессы и процедуры. ·         Сильная ориентация на клиента и стремление к постоянному совершенствованию; способность активно создавать сети и устанавливать эффективные рабочие отношения, должен прилагать сознательные усилия по сдерживанию затрат при наборе персонала, постоянно искать новые варианты поиска и разрабатывать творческие подходы к доставке кандидатов к клиенту. ·         Самостоятелен и способен работать без непосредственного контроля; доказанная способность действовать как на стратегическом, так и на тактическом уровнях в быстром темпе; должен быть чрезвычайно организован, ориентирован на детали и уметь работать в режиме многозадачности. ·         Требуется умение пользоваться персональными компьютерами, продуктами Microsoft Office (Excel, Word и Powerpoint) и навыки работы с электронной почтой. ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ И ОПЫТУ Кандидат должен свободно владеть английским и Украиноговорящий. Знание венгерского языка является существенным преимуществом. Требуется степень бакалавра. Предпочтительна степень в области человеческих ресурсов, коммуникаций, маркетинга или эквивалентной дисциплины. Минимум восемь (8) лет опыта работы в сфере подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Кандидаты должны иметь широкие связи и знать ведущие практики поиска. Обладать экспертом. уровень знаний во всех компонентах рекрутинга полного жизненного цикла, включая, помимо прочего, поиск, квалификацию, создание сетей, оценку, юриспруденцию, анализ работы, тенденции заработной платы и заработной платы, управление взаимоотношениями и комплексную проверку. Или эквивалентное сочетание образования, обучения или опыт.Место работы: Полный рабочий день, На объекте в Ужгороде, Украина. ОСТОРОЖНО МОШЕННИЧЕСТВА: При подаче заявления на работу в Jabil с вами свяжутся посредством переписки через наш официальный портал вакансий с адресом электронной почты jabil.com; прямой телефонный звонок от члена команды Jabil; или отправьте электронное письмо с адресом электронной почты jabil.com. Jabil не требует оплаты за собеседования или на любом другом этапе процесса найма. Jabil не будет запрашивать вашу личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, свидетельство о рождении, финансовое учреждение, номер водительского удостоверения или паспортные данные, по телефону или по электронной почте. Если вы считаете, что стали жертвой кражи личных данных, обратитесь в местное отделение полиции. О любых мошеннических списках вакансий следует сообщать на любом веб-сайте, на котором они были размещены. Компания Jabil, включая ее дочерние компании, является работодателем, предоставляющим равные возможности, и рассматривает квалифицированных кандидатов на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации и пола. личность, возраст, инвалидность, генетическая информация, статус ветерана или любая другая характеристика, защищаемая законом. Доступное жилье. Если вы являетесь квалифицированным лицом с ограниченными возможностями, вы имеете право запросить разумное приспособление, если вы неспособны или ограничены в своих возможностях. использовать или получать доступ к Jabil.com/Careersсайте из-за вашей инвалидности. Вы можете запросить разумное приспособление, отправив электронное письмо на адрес [email protected], указав суть вашего запроса и контактную информацию. Пожалуйста, не направляйте на этот адрес электронной почты какие-либо другие общие вопросы, связанные с трудоустройством. Обратите внимание, что будут даны ответы только на те запросы, которые касаются запроса на разумное приспособление.#whereyoubelong  Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Помічник Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Производство компьютеров и электроники и производство приборов, электротехники и электроники