Старший рекрутер (игры) в Innovecs

Вы хотите поднять свою карьеру на новый уровень в интересной компании, которая предлагает быстрое личностное развитие и карьерный рост, работая при этом в веселой обстановке, наряду с лучшим, что может предложить отрасль? В Innovecs мы ищем опытного, Энергичный и ориентированный на результат старший рекрутер присоединится к нашей растущей команде! О INNOVECSInnovecs — глобальная компания, предоставляющая цифровые услуги, с присутствием в США, Великобритании, ЕС, Израиле, Австралии и Украине. Команда Innovecs, специализирующаяся на программных решениях, имеет опыт работы в сфере цепочек поставок, медицинских технологий, технологий совместной работы и игр. Пятый год подряд Innovecs входит в список Inc. 5000 и признается в рейтинге IAOP лучших мировых поставщиков аутсорсинговых услуг. Компания Innovecs вошла в глобальный рейтинг 100 лучших вдохновляющих рабочих мест и получила золото на премии Employer Brand Management Awards. Наша ценность для вас: Гибкий график и удаленный режим. Конкурентоспособное вознаграждение. Полная установка оборудования и программного обеспечения — все, что вам нужно для работы. Культура открытых дверей, прозрачность. общение и высшее руководство на расстоянии рукопожатияМедицинская страховка, отпуск, больничные, отпуска, оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовствуДоступ к нашему центру обучения и развития: семинары, вебинары, обучающая платформа и образовательно-развлекательные мероприятияВиртуальные тимбилдинги и социальные мероприятияНаходит ли это отклик у вас? Отправьте свое резюме, и давайте познакомимся поближе. Требования: Минимум 3-4 года непрерывного набора персонала, включая игровую индустрию (опыт разработки мобильных игр приветствуется). Глубокое понимание игровой индустрии, в том числе последние тенденции и инновации. Рекрутер должен обладать сильными навыками подбора персонала, включая поиск, отбор, собеседование и наем кандидатов. Они должны быть знакомы с различными инструментами и методами подбора персонала, такими как системы отслеживания кандидатов, набор в социальных сетях и доски объявлений. Отличные коммуникативные навыки для эффективного общения с кандидатами, менеджерами по найму и другими членами команды. Сильные навыки продаж и маркетинга для эффективных продаж. компания и должность для кандидата. Они должны быть в состоянии рекламировать сильные стороны компании и уникальные преимущества компании для привлечения лучших специалистов. Обязательно хорошее общение на английском языке, отличное деловое общение на английском языке. Обязанности Стратегия подбора персонала: участвовать в стратегиях и процессах подбора персонала для привлечения и удержания лучших талантов в игровой сфере. рынок. Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности в талантах и ​​предоставить рекомендации по передовым методам подбора персонала. Поиск: поиск и привлечение лучших талантов через различные каналы, такие как доски объявлений, социальные сети и рекомендации сотрудников. Используйте творческие и инновационные стратегии поиска, чтобы найти лучших кандидатов. Проверка кандидатов. Проведите первоначальные телефонные и видеособеседования с кандидатами, чтобы оценить их навыки, опыт и культурное соответствие организации. Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы запланировать собеседования и обеспечить бесперебойный процесс найма. Переговоры о предложениях: обсуждайте предложения о работе с кандидатами, сотрудничая с менеджерами по найму для определения заработной платы и пакетов льгот.h ездить managers и HR для обеспечения скользких процессов onboarding для nových hires, включая подготовку of letters, laptop delivery, paperwork, etc. Show more Show less Должностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли ИТ-услуги и ИТ Консалтинг, Разработка программного обеспечения и Компьютерные игры