Старший рекрутер в OMNIC

Старший рекрутер

за кордоном

О Omnic

OMNIC — инновационная ИТ-компания, занимается созданием решений для автоматизации с 2012 года и сопровождает их внедрение в компаниях от идеи до масштабирования. Мы являемся пионерами на пути к тому, чтобы стать номером один в секторах логистики, электронной коммерции и розничной торговли.

Мы специализируемся на разработке автоматизированных киосков самообслуживания. В 2019 году один из наших проектов был внесен в Книгу рекордов Гиннеса как «Крупнейшая точка выдачи в мире, расположенная в одном месте». Мы представили аппаратно-программный комплекс на 1182 отсека.

Мы гордимся нашими достижениями и не намерены останавливаться на достигнутом.

• у вас будет отличная, открытая команда для внедрения ИИ в процессы;
• вы будете продавать кандидатам инновационную продуктовую компанию;
• вместе с нами вы будете создавать подходы, основанные на данных, и системы отчетности.

Чем вы будете заниматься:

Поиск талантов:

Проверка и оценка кандидатов:

• Просмотрите резюме и заявки для оценки квалификации кандидатов.
• Проведите первичные проверки и собеседования для оценки навыков и опыта кандидатов.

Сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами:

• Тесно сотрудничайте с менеджерами по снабжению для реализации более эффективных стратегий.
• Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы понять кадровые потребности.
• Регулярно предоставляйте обновленную информацию о процессе набора персонала на основе данных и сотрудничайте при выборе кандидатов.

Координация собеседований:

• Планируйте и координируйте собеседования между кандидатами и командами по найму.
• Обеспечьте положительный и профессиональный опыт кандидата на протяжении всего процесса собеседования.

Управление переговорами и предложениями:

• Содействие процессу переговоров между кандидатами и менеджерами по найму.
• Предлагайте предложения о работе и координируйте процесс принятия.

Показатели набора персонала и отчетность:

• Отслеживайте и анализируйте показатели набора персонала, чтобы оценить эффективность стратегий поиска поставщиков.
• Предоставляйте регулярные отчеты о деятельности по подбору персонала и ключевых показателях эффективности.

Соблюдение требований и документация:

• Обеспечьте соблюдение соответствующих трудовых законов и правил.

Ведите точные и актуальные записи в системе отслеживания кандидатов.

Требования:

• Опыт работы :
  Опыт работы на аналогичной должности в сфере подбора персонала не менее 3-4 лет.
• Работа в команде:
  Совместное мышление и способность эффективно работать в команде.
• Организация и данные:
  Отличные организационные навыки и навыки работы с данными, а также способность управлять несколькими задачами и приоритетами.
• Решение проблем:
  Сильные навыки решения проблем и способность принимать обоснованные решения.
• Адаптивность:
  Способность адаптироваться к меняющимся приоритетам и быстро меняющейся среде.
• Технологические навыки:
  Умение использовать программное обеспечение для подбора персонала и системы отслеживания кандидатов, открытость и инициативность в использовании ИИ.
  *Уровень английского языка выше среднего, так как вы будете искать и нанимать кандидатов в ЕС.

Что мы предлагаем:

• Возможность сформировать будущее HR в OMNIC и оказать значительное влияние на нашу организацию. успех
• Динамичная и совместная рабочая среда, в которой ваши идеи ценятся, а ваш вклад способствует реальным изменениям
• Возможности для профессионального развития и роста
• шанс стать частью талантливой и увлеченной команды, объединенной общим видением совершенства и инноваций