Старший/-ая Лидер/-ка Команды Отдела Защиты/ (Senior Protection Field Team Leader) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Открыт для внутренних и внешних кандидатов

Обратите внимание, что все заявки следует подавать через Глобальный сайт вакансий МОМ (Просмотреть внешнюю публикацию о вакансии ). Заявки, поданные каким-либо другим способом, рассматриваться не будут.

Название должности: Старший руководитель полевой группы по защите

Место службы: Одесса, Украина

Классификация: Одесса, Украина

Классификация: ">Сотрудники общего обслуживания, класс G7

Тип назначения: Специальный краткосрочный контракт, шесть месяцев с  возможность продления

Предполагаемая дата начала: Как можно скорее

Дата закрытия: 04 октября 2024 г.< em> 

Основанная в 1951 году, МОМ является родственной организацией ООН и ведущей Агентство ООН в сфере миграции тесно сотрудничает с правительственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ стремится содействовать гуманной и упорядоченной миграции на благо всех. Это достигается путем предоставления услуг и консультаций правительствам и мигрантам.

МОМ стремится к созданию разнообразной и инклюзивной среды. На эту вакансию имеют право подать заявку внутренние и внешние кандидаты. При заполнении вакансии внутренние кандидаты рассматриваются как кандидаты первого уровня.

Контекст:

Программа защиты МОМ в Украине началась в 1998 году как Контр- Программа по борьбе с торговлей людьми, призванная поддержать усилия правительства и гражданского общества по борьбе с торговлей людьми и обеспечить жертвам доступ к помощи и правосудию. Приоритеты МОМ изменились в ответ насущественные изменения в украинском миграционном контексте; в настоящее время МОМ предлагает индивидуальное ведение дел, а также прямое предоставление услуг и помощи лицам, нуждающимся в защите, поскольку они подверглись торговле людьми, гендерному насилию, эксплуатации или насилию, связанному с конфликтом, и нарушениям прав; профилактические меры посредством повышения осведомленности и работы с населением; и развитие потенциала, которое способствует достижению целей гуманитарного реагирования и реагирования в целях развития.

Под общим руководством главы миссии и офицера по защите (возвращение) и  под непосредственным руководством полевого офицера по защите он будет отвечать за независимую координацию реализации широкого спектра мероприятий по защите в конкретных местах/областях, а также контролировать общее предоставление МОМ услуг по ведению дел для бенефициаров защиты.

Основные функции/обязанности:

1. В координации с управлением защиты руководить эффективной и своевременной программной реализацией программ, связанных с защитой, в конкретных местах Украины ( южные и восточные области), в чрезвычайных и постчрезвычайных операциях.
2. Возглавить реализацию мероприятий по защите, таких как прямая помощь, повышение осведомленности и вовлечение сообщества, а также оценки защиты в конкретных местах. Это включает, помимо прочего, предоставление технического и административного руководства, надзор и мониторинг работы полевых помощников по вопросам защиты.
3. Содействие и консультирование по вопросам помощи и защиты в различных случаях, включая тех, кто нуждается в лучшем доступе к правам и гуманитарная помощь, гендерное насилие, дела о защите детей или дела жертв торговли людьми или эксплуатации в Украине. Это может включать в себя усиление механизмов идентификации и перенаправления, особенно на местном/областном уровне.
4. Выполнять функции координатора социальной интеграции в команде защиты, участвуя в соответствующих группах, мероприятиях и встречах, связанных с социальной инклюзивностью. Вносить техническое содержание для обеспечения социальной вовлеченности в деятельность по защите, а также отслеживать и сообщать о ходе ее реализации.
5. Поддержка в разработке проектов, выявлении возникающих потребностей в ведении дел, составлении предложений, бюджетов и планов работы, а также взаимодействии с потенциальными доноры. Вносить вклад в планирование конкретных проектов, управление ими, а также регулярный мониторинг и оценку мероприятий по защите в конкретных местах/областях, подготовку материалов для внутренней и внешней отчетности.
6. Собирать и представлять информацию о местных/областных тенденциях по ряду вопросов. вопросы защиты в определенных географических точках – для участия в отчетах доноров, других информационных материалах, а также информационных продуктах.
7. Поддержка контроля качества сбора и анализа данных, имеющих отношение к деятельности по защите, путем проверки точности ввода данных и обеспечения конфиденциальности в соответствии с данными МОМрекомендации по защите та.
8. Совершать служебные командировки в зависимости от потребностей программы.
9. Выполнять другие обязанности, которые могут быть поручены.

Требуемые квалификация и опыт

Образование

• Среднее образование/сертификат и семилетний опыт работы по соответствующей специальности.

ИЛИ

• Степень бакалавра в области социальных наук, международных отношений, политологии, образования, права и международных отношений или смежной области в аккредитованном академическом учреждении, имеющем как минимум пять лет соответствующего опыта работы.

Опыт

• Обширный опыт работы в тематической области противодействия торговле людьми, эксплуатации и гендерному насилию, особенно в сфере ведения дел и оказания помощи.
• Опыт надзора и предоставление рекомендаций младшему персоналу и мониторинг партнеров-исполнителей, а также строгое применение внутренних указаний к финансовым и административным процедурам, связанным с предоставлением услуг прямой помощи.
• Опыт работы по интеграции потребностей различных социальных групп. группы в программы, такие как инклюзивность людей с ограниченными возможностями, потребности людей с различными SOGIESC и т. д. 
• Опыт связи и сотрудничества с государственными органами, партнерами ООН и НПО, а также другими внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
• Опыт связи и сотрудничества с государственными органами, партнерами ООН и НПО, а также другими внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
• Опыт связи и сотрудничества с государственными органами, партнерами ООН и НПО, а также другими внутренними и внешними заинтересованными сторонами. li>
• Работа по реагированию на чрезвычайные ситуации и работа, связанная с внутренним перемещением.
• Предыдущий опыт работы в МОМ или агентстве ООН предпочтителен.

Навыки

• Обширные знания в тематических областях, связанных с миграцией и защитой, которыми занимается Организация в Украине, особенно в области борьбы с торговлей людьми.
• Отличные навыки командной работы и сотрудничества.
• Отличная способность создавать и давать рекомендации по контенту, связанному с ведением дел, по широкому кругу тем.
• Способность быстро изучать новые тематические области и рабочие направления, связанные с работой по защите МОМ в различных контекстах.
• Хорошие коммуникативные и письменные навыки на английском языке.
• Владение компьютером, особенно в MS Office (Excel, Outlook, Word и т. д.) и опыт работы в работа с базами данных и онлайн-приложениями.

Языки

Для этой позиции требуется свободное владение английским и украинским языками (устно и письменно).

Ценности

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальность и культурные различия. Поощряет разнообразие и инклюзивность.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать в сдержанный, компетентный и целеустремленный, проявляет осторожность при решении повседневных задач.
• Мужество: демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам.
• Эмпатия: проявляется сострадание к другим позволяет людям чувствовать себя в безопасности, их уважают и относятся к ним справедливо.

Основные компетенции – поведенческий уровень 2

• Работа в команде: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями. для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты, ориентированные на обслуживание и своевременные. Ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за свои действия и порученную работу.
• Общение: Поощряет и способствует ясному и открытому общению. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим образом.

Управленческие компетенции  – поведенческие индикаторы уровня 2  

• Лидерство: обеспечивает четкое представление чувство направления, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут максимально эффективно работать и развивать свой потенциал.
• Построение доверия: продвигает общие ценности. и создает атмосферу доверия и честности.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: руководит смиренно и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатков.

Другое< /em>

Любое предложение, сделанное кандидату в связи с этим объявлением о вакансии, подлежит подтверждению финансирования.

Назначение будет осуществляться при условии подтверждения того, что кандидат пригоден по состоянию здоровья для назначения на должность и имеет допуск к секретной информации.

Обязательным условием для вступления в должность является легальное проживание в стране места службы и разрешение на работу, если применимо.