Старший менеджер по защите и верховенству права (ProL) в International rescue committee

Обзор работы:

Под руководством координатора Prol старший менеджер Prol сыграет ключевую роль в управлении и поддержке команд Prol по всей Украине. Эта должность отвечает за контроль эффективного проектирования и реализации программ высококачественной защиты, включая управление дел-защитой, обеспечение юридической консультации, мониторинг защиты, укрепление системы и другие по мере развития программы PROL. Основное внимание будет уделено областям с крупными внутренними перемещенными лицами (IDP) и популяциями сообщества хозяев, подверженных воздействию рисков защиты, а также на новых доступных регионах, затронутых постоянным гуманитарным кризисом. Эта роль также обеспечит техническое качество программ, а также обеспечивает комплексное управление программами, включая техническую поддержку управлению полевым управлением и продления менеджеров в разработке децентрализованных бюджетов, планов питания, планов работы и планов закупок. Менеджер Prol SN также будет участвовать в разработке предложений о проекте, вносящая наилучшую практику и уроки, извлеченные из областей, а также внести свой вклад в регулярную внутреннюю и внешнюю отчетность. Как критический член команды, они обеспечат реализацию вмешательств в области исследований, данных и доказательств, обеспечивающих информированное принятие решений и повышение эффективности программ. действия.

1. Основные обязанности

Управление программами и поддержка программ:

• Поддержка управления комплексными, многолетними, многолетними, продленными, энтузирующими. По:
• Помощь Координатору в установлении четких целей и приоритетов для портфеля продления, обеспечивая согласование с глобальными и региональными стратегиями IRC. инициативы, адаптированные для встречи с nEeds лиц, подвергшихся воздействию риска защиты. Повышение качества и устойчивости вмешательств PRO. 

Техническое обеспечение качества:

• Поддерживает поддержку высоких стандартов технического качества на всех этапах цикла управления проектами-от проектирования до реализации, мониторинга и оценки-с помощью:
• Со сотрудничание с координатором Prol для разработки и реализации. Prol. жизненный цикл проекта, обеспечивающий соблюдение технических стандартов и передовых практик. Специально разработано для полевого персонала, сосредоточенного на мониторинге, оценке, отчетности и управлении данными для укрепления их технических возможностей. Программирование:
  • Разработка программы поддержки, дизайн проекта и написание предложений для обеспечения финансирования и поддержки затронутой популяции и сообществ:
  • Сотрудничество с координатором Drol и ключевыми заинтересованными сторонами для выявления новых потребностей и возможностей для программирования, которые изменяются в контексте. население.ntable от полевых команд. Адвокация :
    • Поддержка координатора DOL в представлении IRC на национальных форумах и повышении видимости и поддержки программ IRC с помощью:
    • Помощь в установлении и поддержании эффективных отношений с национальными авторитетами, NGO и международными агентствами. Стратегии. Сектор общей защиты.
    • Укрепление партнерских отношений с соответствующими национальными и местными организациями. Excel в своих должностях через управление в партнерстве с полевым координатором путем:
    • Предоставьте технические рекомендации и советы, наставничество на рабочем месте и коучинг для членов команды, сосредоточившись на повышении их технических компетенций в реализации проектов. Развитие. Качество реализация инициатив GRO. Политика.
    • Полень пример и поддержать приверженность IRC принимать все необходимые превентивные меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о проступках.G> старший менеджер Prol должен будет соответствовать приведенным ниже требованиям:
      • Образование: , желаемая в праве, законодательство прав человека, международные отношения, социальные науки или другие связанные с этим область или эквивалентный опыт работы. 
      • Язык: бегство на украинском и английском
      • По крайней мере 3-летний опыт работы в руководящей позиции, управляющем многолетним программированием и грантами
      • Гуманитарный контекст в Украине
      • Проверенный отчет о технической экспертизе в программе в одной или более programs
      • Demonstrable ability to contribute to strategic planning, change processes, results-based management and data-driven reporting
      • Familiarity with key donor regulations is desirable, i.e. BHA, ECHO, UHF
      • Experience in participating in coordination forums

       Demonstrated Skills and Competencies: 

      • Ability to Поддерживать быстрый темп работы, многозадачности и стрессовой работы
      • Продемонстрированный опыт работы персонала, наращивание потенциала, дизайн проекта и управление бюджетом
      • Хорошее общение и навыки межличностного общения с хорошими аналитическими и письменными навыками
      • Сильные командные и люди, управление портфелем, навыки организации и развития
      • . Чтобы хорошо обрабатывать давление, способность импровизировать, гибкость, адаптивность к переходам. 

        Профессиональные стандарты

        IRC создают разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые продвигают вовлеченность в команду, включение и сплоченность, критическое размышление, обмен мощностью, дебаты и объективность, чтобы обеспечить наилучшие возможные услуги к нашим клиентам. 

        Международный комитет по спасению полон решимости защитить людей, которые он обслуживает, его персонал и любого человека, связанного с всевозможными вредами, насилием и насилием, включая сексуальную эксплуатацию, злоупотребления и преследования. Он стремится принимать все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о проступках. Работники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в IRC Way - Стандарты для профессионального поведения . Это целостность, услуги, равенство и подотчетность. IRC также управляет и обеспечивает соблюдение набора дополнительных институциональных политик, чтобы защитить клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений посредством политики защиты взрослых и детей, политики уважения в отношении работы и политики на рабочем месте без преследований, политикой анти-переоборудования и политики защиты репортеров, которые дополняются правилами IRC Global Reportings. Эти обязательства доступны на английском языке и на украинском языке по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-polics . Защита от нарушений защиты от безопасных и доступных отчетных каналов, которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам. С уважением и безопасной рабочей средой, где ко всем людям обращаются справедливо, с достоинством и уважением. IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, возмездие или издевательства над лицами IRC в любом рабочем месте. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей, которые из страны и сообществ, которым мы обслуживаем, и людей, которые идентифицируют расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Мы предлагаем льготы, которые предоставляют предоставляющую среду для женщин для участия в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, гендерные протоколы безопасности и другие поддерживающие выгоды и пособия. Мы не различаем на основе расы, религии, цвета, национального происхождения, пола, пола, гендерного выражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или статуса инвалидности. Мы обеспечим, чтобы лица с ограниченными возможностями были предоставлены разумным приспособлением для участия в процессе подачи заявки на работу или собеседования, для выполнения важных рабочих функций и для получения других преимуществ и привилегий занятости