Старший программный сотрудник (PGI Focus) в International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Организационный контекстМеждународная федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (МФКК) является крупнейшей в мире гуманитарной организацией, в которую входит сеть национальных обществ (НО), состоящая из 191 члена. Общая цель МФКК состоит в том, чтобы «воодушевлять, поощрять, облегчать и продвигать во все времена все формы гуманитарной деятельности национальных государств с целью предотвращения и облегчения человеческих страданий и тем самым способствовать поддержанию и поощрению человеческого достоинства и мира в мире». мир." МФКК работает над удовлетворением потребностей и улучшением жизни уязвимых людей до, во время и после стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и других кризисов. МФКК является частью Международного движения Красного Креста и Красного Полумесяца (Движение) вместе со своими национальными обществами-членами и Международный комитет Красного Креста (МККК). В своей работе МФКК руководствуется следующими основополагающими принципами: гуманность, беспристрастность, нейтралитет, независимость, добровольная служба, единство и универсальность. МФКК возглавляет Генеральный секретарь, а ее штаб-квартира находится в Женеве, Швейцария. Штаб-квартира состоит из трех основных отделов: (i) развития национального общества и координации операций; (ii) глобальные отношения, гуманитарная дипломатия и цифровизация; и (iii) политика управления, стратегия и корпоративные услуги. МФКК имеет пять региональных офисов в Африке, Азиатско-Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, Европе и Америке. МФКК также имеет делегации кластеров стран и делегации стран по всему миру. Вместе штаб-квартира в Женеве и структура на местах (региональная, кластерная и страновая) составляют Секретариат МФКК. МФКК проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Движения Красного Креста и Красного Полумесяца, включая сексуальную эксплуатацию. а также злоупотребления, сексуальные домогательства и другие формы домогательств, злоупотребление властью, дискриминация и отсутствие порядочности (включая, помимо прочего, финансовые нарушения). МФКК также придерживается строгих принципов защиты детей. Хотя международный вооруженный конфликт между Россией и Украиной продолжает оставаться серьезной гуманитарной чрезвычайной ситуацией, уже ведется работа по восстановлению Украины. Имея сеть из 200 филиалов, 1500 сотрудников, 8000 волонтеров и членов по всей территории Украины, Общество Красного Креста Украины (ОККК) обеспечивает ежедневные потребности в реагировании на чрезвычайные ситуации, а также ключевые услуги, связанные с восстановлением, реабилитацией, здоровьем и социальные услуги на уровне общин. В 2023 году URCS разработал двухлетний «Единый план», в котором изложены амбициозные цели в области оказания помощи, восстановления, общественного здравоохранения и социальных услуг, а также собственного развития. Приоритет 5 (Ценности, власть, инклюзивность) в рамках Стратегического плана до 2030 года. У МФКК есть Политика защиты, гендерного равенства и инклюзивности (2022 г.) и соответствующая глобальная и региональная структура PGI, охватывающая 1) Институциональный потенциал PGI, 2) Программный и операционный PGI, 3) Пропаганда, партнерство и обучение PGI. Цель работы Целью должности является поддержка Шведского Красного Креста, делегата PGI в управлении портфелем деятельности SRC PGI в Украине.Индии, Румынии и Молдове. Подчиняясь делегату PGI, старший программный директор отвечает за обеспечение своевременной, эффективной и действенной координации поддержки SRC URCS, Румынского Красного Креста (RRC) и Красного Креста Молдовы (MRC) посредством совместных соглашений и будущих операций SRC в в этих странах. Это включает в себя сотрудничество с командами по разработке и реализации инициатив PGI для укрепления институционального и оперативного потенциала. Старший сотрудник программы также будет курировать программные портфели и поддерживать планы, в реализацию которых SRC вносит свой вклад в рамках соответствующих национальных обществ. Ключевым аспектом этой роли является обеспечение тесной координации и тесного сотрудничества с URCS, RRC, MRC и партнерами по движению в сотрудничестве с делегатом PGI. Должностные обязанности и ответственностьТехнические обязанности перед национальными обществамиОказывать поддержку национальным обществам в институциональном укреплении PGI, включая разработка основанных на соблюдении политик, протоколов и инициатив по повышению осведомленности, связанных с PGI. Возглавить усилия по включению PGI во все сектора и операции, обеспечивая соответствие минимуму PGI. Стандарты. Разработать учебные материалы, посвященные конкретному PGI, на основе потребностей, выявленных секторами NS, или по запросу. Содействовать созданию и эффективному функционированию сетей координаторов PGI в каждой NS. Поддержка управления программами. Оказывать помощь назначенным сотрудникам NS в реализации проекта, обеспечивая соблюдение контрактных обязательств. , включая финансовый надзор в координации с делегатом PGI. Поддержка национальных органов в планировании, мониторинге, оценке и отчетности по согласованным планам. Поддержание обзора финансовых аспектов программы, обеспечение бюджетов. эффективно управляются и по мере необходимости представляются своевременные описательные отчеты. Вносить вклад в оперативные планы SRC для PGI. Координация, сотрудничество и создание сетей. Участвовать в регулярных собраниях PGI, ежемесячных обновлениях, сборе данных и мероприятиях по взаимной поддержке; поддерживать регулярную координацию с подразделениями и командами PGI. Способствовать эффективным рабочим отношениям с коллегами SRC и коллегами из NS на всех уровнях. Создавать и поддерживать прочные рабочие отношения с техническими и сервисными отделами в NS. Представлять SRC на соответствующих встречах с партнерами Движения Красного Креста, правительствами, доноры, НПО и агентства ООН. Ключевые компетенции и требования. Хорошее знание принципов PGI и способность их применять. Подтвержденный опыт управления программами, включая планирование, мониторинг, оценку и отчетность. Навыки управления проектами, включая бюджет. надзор и отчетность. Отличные навыки общения и сотрудничества для эффективного взаимодействия с множеством заинтересованных сторон. Способность работать в межкультурной среде и сохранять чувствительность. Требуемое образование: Соответствующая университетская степень (гуманитарная помощь, управление проектами, бизнес-администрирование). Требуемый опыт: опыт работы минимум 4 года. в международной сфере или в организации гуманитарной помощи. Опыт работы с различными гуманитарными программами, в идеале – защита, гендер и/или инклюзивность. Опыт планирования, реализации, мониторинга и отчетности по проектам. Опыт в партнерские отношенияp менеджмент Опыт управления проектным циклом, включая разработку предложений, бюджетную отчетность, мониторинг и оценку. Опыт управления партнерскими отношениями. Опыт управления проектным циклом, включая разработку предложений, бюджетную отчетность, мониторинг и оценку. Предпочтителен: опыт работы в международных операциях, включая реагирование на чрезвычайные ситуации, в гуманитарной сфере. и программ помощи в целях развития. Опыт координации с властями и другими гуманитарными организациями. Требуемые знания, навыки и языки: подтвержденные навыки управления персоналом и развития. Самообеспечение на компьютерах (электронная почта, Интернет, электронные таблицы, обработка текстов и т. д.). Сильные навыки управления проектами и координации программ. Навыки ведения переговоров и построения отношений. Сильные/подтвержденные навыки финансового менеджмента. Навыки написания отчетов, написания проектных предложений. Гибкость и адаптируемость для эффективной работы в мультикультурной среде, способность к командировкам в кратчайшие сроки. Свободный разговорный и письменный английский. Свободный разговорный и письменный украинский. Предпочтительно: проверенный. глубокие знания в области организационного развития, наращивания потенциала партнерских организаций и управления программами. Хорошее знание другого официального языка МФКК (французского, испанского или арабского). Компетенции, ценности и КомментарииОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Коммуникации, сотрудничество и командная работа, Суждение и принятие решений, Национальное общество и отношения с клиентами, Креативность и инновации, Построение доверия. ЦЕННОСТИ: Уважение разнообразия, честность, профессионализм, подотчетность. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Инше Посадочные обвязки Инше Галузи Некоммерческие организации