Старший менеджер программ (Отдел социального восстановления), временное назначение (364 дня), P5, Киев, Украина, №131406 в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Надежда на каждого ребенкаЮНИСЕФ УкраинаПрисоединяйтесь к команде социальной политики ЮНИСЕФ Украина! - YouTubeКак вы можете изменить ситуацию?Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций. продолжающийся конфликт и его серьезные социально-экономические последствия. Существовавшие ранее демографические и структурные проблемы усугубились войной, непропорционально затронув уязвимые группы, такие как женщины, дети, люди с ограниченными возможностями, пожилые люди и внутренне перемещенные лица (ВПЛ). Это усилило потребность во комплексных реформах социального сектора для повышения эффективности и действенности системы социальной защиты Украины, укрепления ее потенциала по поддержке уязвимых групп населения и содействия экономическому росту и социальной сплоченности. Правительство Украины сделало реформу социальной защиты приоритетом в своем восстановлении. план, поддерживаемый Переходной рамочной программой ООН и Рамочной программой ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития (UNSDCF). Эти реформы направлены на создание более последовательной, гибкой и быстро реагирующей системы, способной решать как неотложные потребности, так и долгосрочные структурные проблемы. ЮНИСЕФ был ключевым партнером в этих усилиях, предоставляя техническую и финансовую поддержку и возглавляя Управление по реформе социальной защиты при Министерстве социальной политики.y (MoSP) для продвижения реформ и координации усилий с другими заинтересованными сторонами. Признавая важность укрепления систем социальной защиты, правительство Великобритании запустило программу SPIRIT для поддержки более инклюзивных, эффективных и действенных социальных систем и услуг - закладывания основы для долгосрочного существования. Долгосрочные реформы и восстановление соответствуют евроатлантическим устремлениям Украины. Одним из механизмов программы SPIRIT для достижения этих целей является создание Офиса социального восстановления (СРО) под руководством ЮНИСЕФ, работающего рука об руку с Министерством социальной политики для поддержки видения Украины по устойчивому, устойчивому и основанному на правах человека восстановлению. посредством инклюзивных, эффективных и действенных систем социальной защиты для наиболее уязвимых и пострадавших от войны групп населения;Улучшить координацию, укрепить технический потенциал и катализировать научно обоснованные реформы в соответствии с Украина Планирует обязательства в области социальной защиты, услуг и приоритетов инклюзивности. Разрабатывает дорожную карту, генерирует фактические данные для обучения/ввода в эксплуатацию и создает формальные координационные структуры для улучшения согласованности, максимизации эффективности и открытия дверей для более тесного сотрудничества и партнерства между Правительством Украины, партнерами по развитию, гражданским обществом. , частный сектор и более широкое международное сообщество. Организационный контекст трудоустройства В рамках программы SPIRIT был создан Отдел социального восстановления под руководством ЮНИСЕФ для работы непосредственно с Министерством социальной политики. Старший менеджер программы (Отдел социального восстановления) будет подчиняться представителю ЮНИСЕФ в Украине, а пунктирная линия - руководителю отдела социальной политики ЮНИСЕФ в Украине. Цель работыСтарший менеджер программы (Отдел социального восстановления) подчиняется представителю ЮНИСЕФ в Украине: с пунктирной линией к начальнику отдела социальной политики для общего руководства и руководства, и отвечает за руководство, управление и контроль на всех этапах программирования Офиса и связанной с ним пропаганды, от стратегического планирования и формулирования до реализации конкретных и устойчивых мер. результаты. Сюда входят программы, направленные на улучшение (а) государственной политики по сокращению детской бедности; (b) охват социальной защитой и ее влияние на детей; (c) прозрачность, адекватность, справедливость и эффективность государственных инвестиций и финансового управления, ориентированных на детей; и (d) меры управления, децентрализации и подотчетности для расширения участия общественности, а также качества, справедливости и охвата социальных услуг. Краткое описание основных функций/подотчетности Управленческое руководство Разработайте годовой план работы офиса. Установите приоритеты и цели и отслеживайте ход работы, чтобы обеспечить достижение результатов в соответствии с графиком и стандартами производительности. Установите четкие индивидуальные цели, задачи и сроки; и предоставлять своевременные рекомендации, позволяющие команде выполнять свои обязанности ответственно и эффективно. Планируйте и обеспечивайте своевременное управление производительностью и оценку команды. Контролируйте членов команды, предоставляя им четкие цели и задачи, указания и указания, которые позволят им выполнять свои обязанности ответственно, эффективно и результативно. Улучшение данных о детской бедности и уязвимости для более широкого использования в политике и программахme action Обеспечивает своевременный и регулярный анализ данных для эффективной расстановки приоритетов, планирования и развития; облегчает управление, ориентированное на результаты, для планирования, корректировки и расширения масштабов конкретных инициатив социальной политики, направленных на сокращение детской бедности. Анализирует макроэкономический контекст и его влияние на социальное развитие, возникающие проблемы и проблемы социальной политики, а также последствия для детей, а также предлагает и продвигает соответствующие ответы в отношении таких проблем и проблем, включая политику распределения государственных ресурсов и влияние социального обеспечения. политика в области прав детей. Усиление охвата и воздействия социальной защиты на детей. Разрабатывает политику, законодательство и программы социальной защиты, уделяя особое внимание расширению охвата и воздействия на детей, уделяя особое внимание наиболее маргинализированным слоям населения. Выявляет, генерирует и представляет доказательства в поддержку этой цели в сотрудничестве с партнерами. Способствует укреплению интегрированных систем социальной защиты, предоставляя техническую поддержку партнерам для улучшения структуры денежных трансфертов и детских грантов, а также улучшения связей с другими мерами социальной защиты, такими как медицинское страхование. , общественные работы и услуги социального ухода, а также дополнительные услуги и меры, связанные с питанием, здравоохранением, образованием, водоснабжением и санитарией, а также защитой детей. Осуществляет улучшенный мониторинг и исследования влияния социальной защиты на результаты деятельности детей, а также использование данных и результатов исследований. для укрепления результатов программы. Улучшение использования государственных финансовых ресурсов для детей. Определяет варианты политики для улучшения внутреннего финансирования мероприятий по социальной защите, чувствительных к детям. Принимает и наращивает потенциал партнеров для улучшения мониторинга и отслеживания государственных расходов для поддержки прозрачности, подотчетности и эффективных финансовых потоков для предоставления основных услуг. в том числе посредством поддержки планирования, составления бюджета и управления государственными финансами на уровне округа, а также содействия участию сообщества. Укрепление потенциала местных органов власти по планированию, составлению бюджета, консультированию и мониторингу социальных услуг, ориентированных на детей. Там, где происходят национальные процессы децентрализации, сотрудничает с центральными и местными органами власти для улучшения политики, планирования, составления бюджета, процессов консультаций и подотчетности, чтобы решения были ориентированы на детей, а предоставление услуг более точно соответствовало потребностям местных сообществ. Усиление пропаганды и партнерства для социальной политики, учитывающей интересы детей. Ищет и продвигает новые партнерства и мобилизацию ресурсов, работая над определением потребностей в партнерстве и мобилизации ресурсов, а также заключая соглашения о мобилизации ресурсов для удовлетворения этих потребностей. Способствует стратегиям взаимодействия и разработке коммуникационных и пропагандистских продуктов для повысить заметность и влияние ЮНИСЕФ среди существующих и потенциальных партнеров и ключевых заинтересованных сторон путем проведения анализа текущей ситуации и тенденций и формулирования рекомендаций по стратегическим подходам и разработке посланий. Тесно сотрудничает с коллегами ЮНИСЕФ, чтобы гарантировать, что пропаганда политики и информационно-пропагандистская деятельность прочно основываются наопыт и понимание программ, которые поддерживает ЮНИСЕФ. Вносит письменный вклад в инструменты коммуникации, которые лучше всего информируют и влияют на лиц, принимающих решения. Контролирует правильное и убедительное использование данных и фактических данных о положении детей, а также охвате и воздействии услуг, ориентированных на детей – в поддержку программы социальной политики и страновой программы в целом. . Выявляет других важных партнеров, повышает осведомленность и наращивает потенциал партнеров, а также активно способствует эффективному сотрудничеству внутри семьи ООН. Управление программой ЮНИСЕФ Управляет и координирует техническую поддержку по вопросам детской бедности, социальной защиты, государственных финансов и управления, обеспечивая ее хорошее планирование, мониторинг и своевременную реализацию, чтобы адекватно поддерживать расширение и реализацию. Обеспечивает включение анализа рисков и смягчения рисков в общее управление поддержкой в ​​тесной консультации с программными разделами ЮНИСЕФ, партнерами по сотрудничеству и правительствами. Обеспечивает эффективное и действенное планирование, управление, координацию, мониторинг и оценку страновой программы. Гарантирует, что проект социального планирования способствует политическому диалогу, планированию, надзору, техническим консультациям, управлению, обучению, исследованиям и поддержке; и что компонент мониторинга и оценки усиливает мониторинг и оценку социальных секторов и обеспечивает поддержку отраслевых и децентрализованных информационных систем. Влияние результатов Стратегическая и эффективная пропаганда, планирование и формулирование программ/проектов социальной политики и достижение устойчивых результатов способствуют достижению целей и задач по созданию защитной среды для детей и, таким образом, обеспечению их выживания, развития и благополучия. в обществе. Достижения в программах и проектах социальной политики, в свою очередь, способствуют поддержанию/повышению авторитета и способности ЮНИСЕФ предоставлять программные услуги для матерей и детей, которые способствуют большему социальному равенству в стране. Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, у вас будет… ОбразованиеМинимум Требования: Требуется высшее образование в одной из следующих областей: экономика, государственная политика, социальные науки, международные отношения, политология или другая соответствующая техническая область. Опыт работы. Минимум 10 лет соответствующего профессионального опыта. Требуется.Языковые требования.Требуется свободное владение английским языком.ЖелательноОпыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. Опыт работы над реформами социальной защиты считается сильным преимуществом. Опыт работы и/или знание чрезвычайных ситуаций считается сильным преимуществом. Знание другого официального языка ООН или украинского языка является преимуществом. Для каждого ребенка вы демонстрируете... Основу ЮНИСЕФ Ценности заботы, уважения, честности, доверия, подотчетности и устойчивого развития (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Познакомьтесь с нашей Хартией ценностей: Ценности ЮНИСЕФ. Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Создает и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет атмосферой.честность и сложность Думает и действует стратегически Работает совместно с другими Воспитывает, руководит и управляет людьми Ознакомьтесь с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ существует для того, чтобы служить самым обездоленным детям в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут обязаны соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.ЮНИСЕФ активная приверженность многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям. Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Все вакансии ЮНИСЕФ рекламируются и входят только в окончательный список.с кандидатами свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов. срочные, непрерывные или постоянные контракты, применимые к должностям IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь право сохранять право удержания и свои права с фиксированным сроком при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующей политикой. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что на эту должность будет назначен сотрудник. работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Занятость таймчасов Посадовые обвязки Дослідження, Стратегия/Планирование и наука Галузи Услуги стратегического управления и некоммерческих организаций