Старший специалист по перформанс-маркетингу @ Grupa VIST в Grupa VIST

Процесс набора персонала:

Проверка резюме – собеседование с персоналом – собеседование II – решение

Здравствуйте!

Вам нравятся встречи с клиентами, данные и цифры? Можете ли вы превратить их в эффективные маркетинговые стратегии? Знаете ли вы, как оптимизировать кампании, чтобы обеспечить максимальную рентабельность инвестиций в рекламу? Если да, то читайте дальше 😉 Мы ищем человека, который возьмет на себя ответственность за результаты кампаний наших клиентов и окажет реальное влияние на их успех в Интернете! 👀

Ваша роль в организации:

Ищем опытного специалиста в области Performance-маркетинга. Тот, кто может анализировать данные, создавать и оптимизировать кампании в Google Ads (+CSS, +Merchant Center), социальных сетях и Allegro/Amazon Ads, а также превращать бизнес-цели клиентов в измеримые результаты. Вы будете отвечать за планирование, реализацию и мониторинг маркетинговых кампаний (в том числе в Google Analytics 4), которые принесут нашим клиентам реальные результаты.

Вы будете работать с...

Генеральным директором (Норберт) и руководителями отделов производительности и аналитики (Анна), SEO и контента (Давид) , IT, UX и графика (Ола) и Продажи (Пётр).

Напишите нам, если ваши особенности совпадают:

• аналитическое мышление – вы умеете интерпретировать данные и делать из них выводы, которые воплощаются в конкретные действия,
• постоянное совершенствование - вы в курсе тенденций цифрового маркетинга и готовы тестировать новые решения,
• ориентированность на результат - ваша цель - достичь и превысить предполагаемые ключевые показатели эффективности,
• коммуникабельность навыки - вы можете четко представлять результаты и стратегии как команде, так и клиентам,
• понимание бизнеса - у вас есть деловое чутье, позволяющее понимать клиентов из различных отраслей,
• независимость - вы эффективно организуете свою работу, соблюдаете сроки и берете на себя ответственность за свои действия,
• новаторство – вы ищете новые способы повышения эффективности кампаний и автоматизации процессов.

Наши требования:

• Опыт работы МИНИМУМ 3 года в области Performance-маркетинга, в том числе не менее 2 года в агентстве цифрового маркетинга.  Необходимое требование.
• Документально подтвержденные успехи в проведении кампаний SEM и управлении ими.управление рекламными бюджетами.
• Продвинутое знание Google Ads, Google Analytics 4 + GTM, инструментов Meta Ads.
• Умение анализировать данные и делать выводы, которые воплощаются в действия (GA4, Looker Studio).
• Знание инструментов автоматизации и оптимизации кампаний.
• Умение работать с большими массивами данных и очень хорошее знание Excel.
• Опыт работы с различными B2B клиентами.
• Умение проводить брифинг, исследовать и на этой основе создавать бизнес-стратегии для перформанс-маркетинга клиентов.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Умение создавать презентации для встреч с клиентами.
• Умение проводить встречи с клиентами.
• Отличная организация работы и пунктуальность.
• Отличное знание польского языка, устного и письменного.
• Знание английского языка на минимальном уровне. Б2.
• Навыки работы в команде.

Приветствуется:

• знание ClickUp,
• знание панелей Allegro и Amazon Ads, < /li>
• знание панелей LinkedIn, Tik-Tok, X Ads,
• знание CSS-систем и оптимизации рекламы.

• Зарплата в B2B: 7 000 злотых - 11 000 злотых нетто на старте - фиксированная зарплата без комиссии.
• Два раза в год статусные собеседования с возможностью повышения и продвижения по службе.
• Отслеживание только 6:45 часов фактической работы в день (полная занятость).
• гибридная работа(2 дня удаленно, 3 дня в офисе во Вроцлаве) или 100% удаленная работа Гибкое начало рабочего времени с 7:00 утра. и 9:00 утра.
• Работа с узнаваемыми брендами и интересными проектами, например, BODZIO, Pizza Hut, Enel-Med, WSiP, Pluxee, Aflofarm.
• Ваш руководитель имеет более чем 20-летний опыт работы в качестве эксперта (и лектора) в области SEM, SEO, UX и аналитики данных и будет вашей поддержкой. 🦸‍♂
• Амбициозный, отзывчивый и дружный коллектив.
• Возможность реального влияния на развитие эффективности отдела маркетинга в агентстве.
• Акцент на чутком и поддерживающем общении внутри команды.
• Развитие и долгосрочный карьерный путь.

Процесс найма:

Проверка резюме – собеседование с персоналом – собеседование II – решение