Старший менеджер по партнерству в International rescue committee

Международный комитет по спасению (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть для людей, опустошенных конфликтами и бедствием. Основан в 1933 году на вызове Альберта Эйнштейна, IRC является одним из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (Ingo), на работе в более чем 40 странах и 29 городах США, помогая людям выжить, восстанавливать контроль над своим будущим и укрепить их общины. Сила для человечества, сотрудники IRC оказывают длительное воздействие, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду на миллионы. Если вы, основанный на решениях, страстно-страстном создателе, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно влиять на жизнь миллионов людей во всем мире для лучшего будущего. Обзор менеджера по старшим партнерским отношениям-это ключевая позиция, поддерживающая программу страны Украины. С общей целью достижения высокого качества и совместимого программирования, основной целью этой должности является управление партнерским портфелем национальных партнеров и поддержку IRC Украины в целом, чтобы обеспечить эффективное управление подразированием и создание сильных, устойчивых партнеров. Старший менеджер по партнерству будет координировать ежедневное управление суб-конкурсами в соответствии с их руководством и инвестировать в их устойчивый рост и потенциал для портфеля Украины. В соответствии с реформой децентрализации, старший менеджер по партнерству также предоставит стратегическое руководство и поддержку групп партнерских отношений в полевых офисах IRC (Odesa, Kharkiv и Dnipro) и будет служить задним стомом для координатора партнерских отношений. в Киеве, с случайным путешествием в другие места в Украине, как разрешено. Старший менеджер по партнерству будет подчиняться непосредственно к Координатору партнерских отношений. Принципы, навыки и подходы применяются сотрудниками в рамках программ и проектов с партнерами. Отставление систематических отзывов партнеров по управлению IRC в отношении партнерских отношений, включая документацию и ответ на отзывы партнеров. Поддержка в построении культуры эффективных и уважительных партнерских отношений. Стротеть и продвигать отношение и ценности, способствующие совместным партнерским отношениям по всему местному персоналу и среди партнеров на основе четкого и общего понимания стратегии, роли и подходов IRC, а также основных принципов партнерства IRC. Применяются принципы партнерства IRC, навыки и подходы. Через программы и проекты. Предоставление поддержки и руководства членам команды Partnerships, а также предоставление поддержки координатора партнерских отношений по мере необходимости. Управление партнером. Развивать отношения с национальными партнерами и возглавить процесс вовлечения партнеров. Содействовать и координировать все процессы управления партнерством, чтобы обеспечить хорошо спланированное, своевременное, скоординированное и последовательное управление партнерством. Включите общее управление всеми партнерами национального уровня иПроцессы/документация PERS PERS. Процессы Conduct & Comportinate Partner Identity and Facower Review (Vetting), включая завершение отчета Vetting. Процессы Coordinate и совместный анализ партнерских потенциал (PCA), включая участие и содействие анализу совместного риска и управления . Подборка Координируйте процессы повествования и финансовой отчетности, включая обзоры и отзывы. Поддержите функциональные команды IRC для обеспечения своевременной и эффективной партнерской программы, финансов и обзора и рефлексии соответствия (мониторинг). Процессы подразделений своевременно гарантируя, что соответствующие подразделения IRC (в стране и в штаб-квартире) обеспечивают свои входы и одобрить модификацию. Обработка процессов управления, чтобы обеспечить плавное близкое из -за партнерских проектов, в зависимости от применимого. График трекера / мониторинга и отчетности и другие трекеры поддерживаются в курсе. Содействовать продолжающемуся обучению, честному диалогу и размышлениям на уровне команды для укрепления защиты, благополучия и обязанности по уходу, а также для содействия ценностям IRC и приверженности политике IRC. Получите пример и поддержку приверженности IRC принять все необходимые профилактические меры и создать окружающую среду. Там, где люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о проступках. Поддержка участника и развитие потенциала разрабатывает совместную разработку и доставку Плана поддержки партнерских проектов, гарантируя его надлежащим образом решает проблемы, выявленные в процессе надлежащей осмотрительности, и координируются с соответствующими департаментами для своевременной реализации качества плана. Определите потребности в обмене потенциала (как новые, так и существующие навыки) партнеров на постоянной основе и работать с соответствующими командами IRC для их решения. Убедитесь, что IRC понимает приоритеты повышения потенциала партнера и определяет возможности и планы IRC для поддержки усилий по укреплению потенциала партнеров. Поддержать ресурсы поддержки организационного развития, где это необходимо для партнеров; Координировать поддержку организационного развития для партнеров. Сотрудничать с техническими координаторами для интеграции подходов к обмену техническими возможностями, в том числе то, как IRC может учиться у местных партнеров. Продвигать и определить способы постоянного обучения между сотрудниками IRC и партнерами. Ключевые отчеты о рабочих отношениях СПОСПОНТАЦИЯ: Партнерство координаторпозиция непосредственно управляет: N/AJOB. Дополнительная степень-плюс-или эквивалентный опыт работы с опытом работы с I/НПО (желаемые) продемонстрировал успешный опыт работы с партнерами, включая управляющие партнерские проекты/суб-рекомендации и следующий за ключевыми результатами проекта/KPI знание ключевых донорских правил и правил (в Особое правительство США, SIDA, ECHO и UHF) высоко организовано, пристальное внимание к деталям и способность эффективно расставлять приоритеты в задачах в жидкой среде. на украинском и англичаномSH, с по крайней мере, превышающим средний уровень или более высокая работа, чтобы хорошо работать самостоятельно, но также координировать с другими командами готовность часто путешествовать в полевые офисы и местоположения партнеров. Очень сильные компьютерные навыки. Рабоче Офис или гибридный тип работы возможна после того, как испытательный срок в других местах требуется до 30% времени, исключенных от OurpimeMetimes, времени по выходным может быть требуется в матричной организации Организация. Работа, многозадачная и стрессовая работа, которую организация заботится о персонале и предоставляет гибкие рабочие варианты (начинаются на ранних стадиях, начните с более поздней финиш, позже, удаленная работа) сотрудники IRC имеют право на следующие преимущества, уполномочивающие окладную работу и возможности для развития. Страхование страхования для персонала и членов семьи Бесплатная психологическая поддержка для сотрудников и членов их семьи 30 календарных дней ежегодных каникул с гибкость Установите минимальные требования к 10 дням оплачиваемого медицинского отпуска стандарта профессионального поведения: IRC и работники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в IRC Way - наш кодекс поведения. Это целостность, услуги, подотчетность и равенство. Показать больше Показывать меньше Покадовиг Starшiй sererednhй ruwennh ТИП Повейн Покадо Rroзvitok Galuзi Necomerццni organзaццц