Старший операционный менеджер в Boosta

8 сентября 2024 г.

Старший операционный менеджер

удалено

Boosta  ищет  операционного менеджера для одного наших проектов перформанс-маркетинга! Наша небольшая, технически подкованная команда экспертов ставит перед собой задачу расширить свое присутствие на рынках первого уровня и предоставлять качественный контент своим клиентам. Операционный менеджер играет ключевую роль в обеспечении реализации стратегии команды путем эффективного управления ее операциями. Ваша задача — помогать масштабировать бизнес и согласовывать операционные задачи с целями компании и команды.

Вы идеально подходите на эту роль, если:

• Имеете опыт управления операциями в ИТ-компании с клиентами в 4+ года. Западный рынок;
• Имеете подтвержденный опыт управления сложными проектами и работы с межфункциональными командами;
• Имеешь опыт руководства командой, мотивации сотрудников и управления производительностью;
• Может анализировать данные и показатели для принятия решений и обладать навыками использования аналитических инструментов и программного обеспечения;
• Имеешь опыт составления бюджета, прогнозирования и управления финансовыми ресурсами;
• иметь подтвержденную способность выявлять проблемы и реализовывать эффективные решения;
• Умеете работать в условиях неопределенности и быстро меняющейся обстановки;
• Ваши коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров превосходны;
• Вы целеустремленный человек;
• Вы готовы пройти «лишнюю милю» для достижения ожидаемых результатов;
• Ваш уровень английского – Upper-Intermediate или Advanced;
• В целом вы знаете, как добиться успеха.

БУДЕТ ПЛЮС:

• Опыт работы с маркетинговыми командами (SEO) и iGaming;
• Опыт работы с инструментами Jira, Worksection.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Стратегия и цели: Участвовать в разработке и реализации стратегических планов вместе с руководством команды. Помогите с масштабированием. Контроль и активное участие в постановке целей;
• Бюджетирование: планирование и контроль исполнения бюджета совместно с генеральным директором; оптимизация затрат;
• Оптимизация бизнес-процессов предполагает улучшение текущих процессов для повышения эффективности и внедрение новых бизнес-процессов по мере необходимости. Определите, измерьте и назначьте ключевые показатели эффективности для критических процессов и ролей. Разработать организационные и функциональные структуры для команды, чтобы обеспечить ожидаемые бизнес-результаты;
• Оценка рисков: анализ рисков команды, разработка и реализация планов по управлению рисками совместно с командой;
• Управление работой команды: обеспечение бесперебойной работы команды, контроль и содействие в реализации краткосрочных и долгосрочных целей в соответствии со сроками. Проведение и организация регулярных встреч команды. Создание прозрачной системы отчетности;
• Управление командой и талантами: совместно с HRBP и генеральным директором отслеживайте, разрабатывайте и внедряйте системы вознаграждения и стимулирования, планирование набора персонала, развитие и удержание талантов;
• Коммуникация: построение эффективной коммуникации внутри команды и с другими подразделениями Boosta для обеспечения регулярного и своевременного потока информации, понимания бизнес-целей и согласованности действий.результат командных усилий.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гибкий график. Вы можете работать удаленно или в наших комфортабельных офисах. Рабочий день начинается с 8:00 до 11:00;
• Система лояльности «Отгулы» — 28 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год (после 3 месяцев сотрудничества);
• Мы заботимся о вашем здоровье. Мы гарантируем, что покроем вашу медицинскую страховку после окончания испытательного срока. И раз в год мы организуем прививку от гриппа;
• Программа психического здоровья: мы запускаем психологическую поддержку наших коллег во время войны. После окончания испытательного срока мы оплатим 3 частные психологические консультации с вашим терапевтом или порекомендуем нашего. Кроме того, мы регулярно проводим вебинары по психическому здоровью, на которых обсуждаем психологические темы.
• План профессионального роста и развития, внутренняя образовательная деятельность, компенсация внешней образовательной деятельности, в том числе за рубежом.
• Обширная корпоративная библиотека (в печатном и электронном виде). А также возможность заказать любые деловые и профессиональные книги за счет компании;
• Курсы английского языка и разговорные клубы;
• Корпоративная валюта — монеты Boosta и тратьте их на дополнительные выходные или на нашу фирменную продукцию (от футболок до AirPods).

КАКИЕ ЭТАПЫ У НАС ЕСТЬ:

• 1-й этап: предварительная проверка с рекрутером;
• 2-й этап: интервью с HRBP;
• 3-й этап: собеседование с рекрутером;
• 4-й этап: финальное собеседование с заместителем генерального директора и главой Boosta Strategy Management;
• 5-й этап: рекомендации;
• 6-й этап: предложение.

Подайте заявку на вакансию и станьте частью команды Boosta!