Старший офицер по мониторингу и информации в International rescue committee

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ

 Старший офицер по вопросам мониторинга и информации контролирует всю деятельность IRC по мониторингу и анализу защиты и предоставления информации в Днепропетровской и Запорожской областях. Старший офицер по мониторингу защиты будет работать в офисе IRC в Днепре под руководством менеджера по защите и верховенству права. Старший офицер по мониторингу защиты будет выполнять роль ключевого лица для осуществления мониторинга защиты вдоль маршрутов перемещения ВПЛ и обеспечивать информационную базу о потребностях пострадавшего населения для корректировки программы и адвокации.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ< /p>1. Реализация надзора за мониторингом защиты и анализом деятельности

- Поддерживать PRoL менеджера и местных партнеров в разработке и внедрении систем мониторинга и анализа защиты, включая инструменты сбора данных.

- Собирать доступны вторичные данные по рискам и проблемам с защитой в Украине (в частности в Днепропетровской и Запорожской областях) для анализа данных и создания еженедельных отчетов и собранных вторичных данных для поддержки деятельности мониторинга защиты и анализа контекста.

- Обеспечивать поддержку мобилизаторам сообщества в сборе данных, собирая данные самостоятельно, когда это необходимо

 2. Обеспечениеения постоянноого обновление ссервисных карт и реферального трекера

- Обеспечивать постоянное обновление сервисных карт в Днепропетровской и Запорожской области

- Осуществлять контроль за тем, что перенаправления осуществляются безопасным способом и в соответствии со Стандартными Операционными Процедурами, а также, что сделанные перенаправления берутся в работу, а система отслеживания статуса перенаправлений обновляется.

- Следить, чтобы предоставление информации /или мониторинга защиты.

 3. Надзор за деятельностью Responsive Information Services

- Сотрудничать с менеджером по защите и командой MEAL, для создания и обновления инструментов двустороннего сбора данных;

- Поддерживать мобилизаторов общины в предоставлении информации и сборе данных об информационных потребностях с помощью инструмента двусторонней коммуникации;

- Постоянно собирать информацию, которая есть или может быть полезна для перемещенных лиц и пострадавших от войны общин, на основе информации, предоставленной мобилизаторами общин; >4. Оценкака потребностей в центрах/убежищах и хабах

- Постоянно искать информацию и обновлять соответствующий трекер, о центрах коллективного проживания, транзитных центры, приюты и волонтерские центры, которые принимают и/или оказывают помощьмогу ВПЛ и пострадавшим от войны общинам в Днепропетровской и Запорожской области.

- Постоянно искать контакты органов власти и ключевых гуманитарных заинтересованных сторон и обновлять соответствующий трекер. 

- Еженедельно составлять планы работы мобилизаторов общин, в частности, в центрах и приютах, а также мер мониторинга защиты, и представлять их PRoL менеджеру и отделу транспорта.

 5. Управление программой и командой

• Контролировать и развивать способность мобилизаторов общества, убедиться, что они понимают свою роль и обязанности, а также осуществлять мероприятия в соответствии с общим рабочим планом программы и недельными планами движения
• Создавайте еженедельные планы работы в коллективных и транзитных центрах / приютах / волонтерских центрах/ визитов в органы власти и делиться ими и согласовывать их с PRoL менеджером.
• Поддерживать PRoL менеджера в разработке программного отчета, связанного с требованиями доноров и требованиями программы.
• Подавать пример и способствовать усилиям IRC принимать все необходимые превентивные меры и создавать среду, в которому люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях.

 Должностные требования

Образование:

• Бакалавр или магистр в области социальной работы, прав человека, социальных наук, здравоохранения, гуманитарных наук или других смежных отраслей

 Опыт работы:

• Предыдущий опыт мониторинга защиты / оценки защиты / сбора данных
• Опыт организации групповых мероприятий, тренингов и семинаров, а также наставничества

 Имеющиеся навыки и умение: 

• Владение украинским и русским языками и отличные навыки устной и письменной речи на английском языке
• Отличные коммуникативные навыки
• Продемонстрированное понимание и способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам
• Позитивное и профессиональное отношение, включая способность управлять и хорошо работать в команде
• Высокая степень гибкости и сильная способность организовывать работу, соблюдать сроки, сохранять самообладание, расставлять приоритеты в работе под давлением, координировать многочисленные задачи и сохранять внимание к деталям
• Владение компьютером, включая Microsoft Word и Excel

 РАБОЧАЯ СРЕДА И ДРУГАЯ СООТВЕТСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  Эта должность предусматривает полную занятость в офисе или смешанный тип работы после прохождения испытательного. срока.

• Поездки в другие места могут занимать до 30% времени
• Работа по матричной схеме
• Быстрый темп работы, многозадачность и адаптивность
>

 Работники IRC могут рассчитывать на следующие преимущества:

 Конкурентная заработная плата

• Работа, направленная на конкретные цели, перспектива роста
• Занятия по английскому языку и неограниченное количество обучающих онлайн курсов
• Страхование жизни
• Медицинское страхование для работников и членов их семей
• Бесплатная психологическая помощь работникам и членам их семей
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

 ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

 IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

 Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». 

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 

  Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

 Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективе.

 Работодатель, создающий равные возможности: Мы предлагаем работникам равные возможности и ценим разнообразие в нашей компании. Мы отвергаем дискриминацию по признакам расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендера, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или статуса человека с ограниченными возможностями. Мы заботимся о том, чтобы лица с ограниченными возможностями могли воспользоваться соответствующими удобствами, в частности для того, чтобы подать заявление на работу или пройти собеседование, выполнять основные функциональные обязанности, а также о том, чтобы они могли получить другие льготы и привилегии, предусмотрены работодателем.