Старший Java-разработчик в NextChallenge

Готовы ли вы поднять свои навыки работы с Java на новый уровень?

Мы ищем опытный Java-разработчик с глубоким пониманием современной архитектуры программного обеспечения и опытом редизайна/рефакторинга устаревших реализаций. В основные обязанности кандидата будет входить разработка нового функционала и рефакторинг существующего кода. Наш продукт рассчитан на долгосрочную перспективу, и мы усердно работаем над его модернизацией, включив в него новейшие технологии и подходы. Наш текущий стек включает Java 8/Java 17, Spring, MSSQL 2019, Kafka и Redis.
Все, что вам нужно, это:

• 5+ лет опыта опыт работы с Java и связанными с ним средами;
• хорошее понимание различных шаблонов архитектуры программного обеспечения и принципов работы баз данных и очередей сообщений;
• страсть к передовым практикам качественной разработки программного обеспечения, включая модульные и функциональные тестирование, автоматизация, непрерывная интеграция и архитектуры с низкой зависимостью;
• Удобная работа с git для контроля версий, включая открытие/проверку пул-реквестов и моделей распределенного ветвления;
• Опыт работы с проектом программное обеспечение для управления, такое как JIRA;
• Опыт работы с SQL;
• Отличные навыки анализа, решения проблем и отладки;
• Уровень английского языка – верхний -средний.

Ваши ежедневные приключения будут выглядеть так:

• Внедрение нового функционала;
• Предложение идеи о том, как улучшить существующую архитектуру продукта и реализовать ее;
• Принимать участие в технических обсуждениях подходов и реализаций;
• Исследовать и устранять проблемы;
• Выполнять техническая оценка бизнес-требований для обеспечения возможности их реализации в разумные сроки;
• Отслеживание и улучшение качества кода;
• Проявлять инициативу в общении с членами команды.
• /ul>

  Итак, почему Gamingtec?

  Если вы человек со страстью, идеями и жаждой карьерного роста, вам понравится наша корпоративная культура. Мы — международная команда, которая относится друг к другу с уважением и движется к одним и тем же целям. Мы верим в свободу и гибкость и доверяем нашим сотрудникам выполнять свою работу так, как им удобно. У нас амбициозная и плодотворная рабочая среда, плоская организационная структура и почти полное отсутствие бюрократии. Идеи наших сотрудников — это то, что двигает компанию вперед. У всех равные возможности во всех аспектах работы, обучения и развития!

  Почему вам понравится здесь работать:

  • Быть часть интернациональной команды, где все относятся друг к другу с уважением и движутся к одной цели;
  • Свобода и ответственность. Вам не нужно говорить, что делать;
  • Конкурентоспособная заработная плата. Нам нужны только лучшие специалисты, поэтому мы предлагаем соответствующее вознаграждение за их опыт и знания;
  • Полностью удаленная работа. Если вы находитесь в одном из районов, где один изнаходится ваш офис, у вас также будет возможность выехать в офис;
  • Гибкий график работы. Мы не отслеживаем время, мы измеряем производительность;
  < li>Неограниченный оплачиваемый отпуск и дни больничного. Мы считаем, что у каждого должен быть хороший баланс между работой и личной жизнью и никто не должен перегорать;
  • Постоянный карьерный рост и возможности обучения!
  • Наслаждайтесь корпоративной атмосферой на потрясающих вечеринках и мероприятиях по сплочению команды в течение всего года;
  • См.
  • См. strong> своим друзьям и получите бонус после того, как они пройдут испытательный срок;
  • Найдите подходящую частную медицинскую страховку, которая подойдет именно вам, и получите за нее компенсацию. Компенсация (полная/частичная) зависит от стоимости;
  • Гибкий план льгот. Решите, какие из ваших действий/расходов вы хотите, чтобы компания компенсировала вам. Например; подписка на тренажерный зал, языковые курсы, подписка на Netflix, день в спа-салоне и т. д.;
  • Фундамент образования в изучении чего-то нового. Примите участие в нашем мероприятии, которое проводится два раза в год и дает вам возможность узнать что-то новое, не связанное с вашей работой.

  И вот как проходит наш процесс собеседования:

  • 30-минутное собеседование с сотрудником нашего отдела кадров, чтобы узнать вас и ваш опыт;
  • 1,5-часовое техническое собеседование с нашим техническим руководителем для оценки ваших навыков и способности;
  • Заключительное часовое собеседование с двумя членами команды, чтобы оценить ваше соответствие нашей культуре и стилю работы.
     

  Звуки интересный? Не стесняйтесь подавать заявку или обращаться к нам, если у вас есть вопросы!